作者 | 燕大

事關(guān)社保的最嚴紅線即將落地。

8月1日最高院召開發(fā)布會官宣，“社保新規(guī)”將從9月1日起施行，雖然一直沒上熱搜，但底下的討論卻異常激烈。

因為其中針對企業(yè)規(guī)避交社保或員工承諾主動放棄交社保等問題，明確，無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。

粗暴理解，即——強制企業(yè)必須給員工交社保。

消息一出，央國企及其他小有規(guī)模的企業(yè)沒啥感覺，因為他們絕大多數(shù)本來就會給交，尤其是央國企等大企業(yè)、單位，有的還會頂格交，但對眾多餐飲、茶飲和小公司老板來說，瞬間感覺天塌了，哀嚎一片。

哀嚎是必然的，舉個例子，好比你在上海開個皮包公司，找10個人跑業(yè)務(wù)，底薪5000塊。上海的最低檔繳費基數(shù)為7384元，換算成社保的話，每人每月最低要繳納2600多元（還不包括公積金），這其中公司承擔(dān)1800多，員工承擔(dān)約800元。

換句話說，你開公司、工廠或者餐館，不論賺沒賺錢，一年下來最低就要承擔(dān)大約23萬的社保成本，站在店老板的角度，我一年才掙多少錢啊，本來為了減少成本、卷贏對手，能用機器的盡量不用人工，就算招人，也招不要交社保的，現(xiàn)在強制交，小廠子可能直接由盈轉(zhuǎn)虧。

有人說，活該，企業(yè)本來就該給員工交社保，這個道理不用你說，大家都懂。

但現(xiàn)實是復(fù)雜的，這個消息對一些打工人來講也是喜憂參半。

道理很簡單，為什么有的人不想交社保，或者能同意跟公司簽協(xié)議約定不交社保？核心本質(zhì)不就是因為就業(yè)難、收入不高嗎！家里用錢的地方太多或者根本不夠花，倒逼他們得優(yōu)先考慮到手有多少。

如果你是個奶茶店員，收入只有五六千，現(xiàn)在上頭強制老板給你交社保，捫心自問你是喜還是憂？

不乏很多人會拍手叫好，終于給上社保了，老有所依，誰不想呢。但稍微深想一點，恐怕就要擔(dān)心老板會不會通過裁人、降薪來堵社保的窟窿。

我始終舉雙手贊同企業(yè)給員工上社保，之前強哥給騎手全額交五險一金，連員工那部分也給包圓了，即使作為旁觀者我當時看了也感動的一塌糊涂。不過這次這個社?！皬娭屏睢?，長期看對員工更有保障，短期大概率會造成一定崗位收縮。

因為從剛剛的敘述你就能看出來，央企、國企、機關(guān)單位包括一些有實力的民企等等，要么端著鐵飯碗，要么相對合規(guī)，并不會受新政影響，因為人家交社保一直是常規(guī)操作。

所以這條新規(guī)針對的是哪些企業(yè)？不是他們，而是大批餐飲店，是江浙滬等沿海的眾多小廠，是不計其數(shù)的小商家，是這些本就在終端不斷卷成本的經(jīng)營者。

新規(guī)一執(zhí)行，許多小老板就得面臨“漲價、裁員or關(guān)門”三選一，如果你是老板，你會選哪個？我猜你首選肯定不是漲價和關(guān)門。

所以這紙“強制令”，長期看對員工更有保障，短期大概率會造成一定的就業(yè)收縮。

但眾所周知當下本就臨近就業(yè)寒冬，為什么還要在這個節(jié)骨眼施行這個？

原因其實也不難猜，從兩個角度來看。

一個角度，是70之后的這幾代人，身上最重的一座大山就是如何養(yǎng)老。

不交的話，勞動者生病時，沒法通過醫(yī)保報銷，失業(yè)時，不能領(lǐng)取失業(yè)金，工傷時，不能通過工傷保險報銷醫(yī)療費和工傷賠償，生育時，無法通過生育險報銷生育費用和獲取生育補貼，年老時，無法通過領(lǐng)取養(yǎng)老金來保障晚年生活。

另一個角度，醫(yī)保、養(yǎng)老的池子都需要補血。

前段時間公布的“1歲工作、22歲退休”新聞，相關(guān)部門在全國審計了25個省份的養(yǎng)老金，發(fā)現(xiàn)各類問題金額601.61億元。這一步既是嚴打，也是在堵漏。

至于有多少斷繳的，網(wǎng)傳數(shù)據(jù)很多，但我沒找到官方來源，就不多說了，這一點全憑大家體感。

不過醫(yī)保基金方面倒是有權(quán)威媒體給過報道，好比北京2023年還結(jié)余3.5億元，24年就變成-5.26億元，天津從2021年以來當期結(jié)余連續(xù)為負，連上海，在23年的居民醫(yī)?；鹗罩ЫY(jié)余也是負的，為-13.9億元。

從這里也可以聯(lián)想之前為什么會刮起“醫(yī)改”浪潮，一方面是讓老百姓免除過度檢查過度醫(yī)療，另一方面也是減少醫(yī)?；鸬睦速M支出，屬于節(jié)流。

但節(jié)流治標不治本，最終還得開源，馬上落地的“社保強制繳納令”大家可以掂量掂量，是不是也與開源有幾分雷同。

再延伸一些的話，這份“強制繳納令”跟之前稅收層面的“應(yīng)征盡征”，其實是一個原理。

好比原來很多企業(yè)的利潤都建立在少繳稅上面，老板把自家企業(yè)當提款機，花錢就讓會計打到個人賬戶，至于公司的賬目怎么平，常見的就是掛往來款。但這里的企業(yè)所得稅卻等于分幣沒繳，從國家角度，就損失大量稅收。

年景好的時候，決策層還能松一松緩一緩，現(xiàn)今形勢比較嚴峻，自然就不可能再放之任之。

繳稅和交社保，同樣的，原來不嚴格，企業(yè)能糊弄過去就糊弄過去，現(xiàn)在趨于嚴格，稅收上應(yīng)征盡征，社保上要求企業(yè)必須交。

任務(wù)下達，短期內(nèi)大概率會出現(xiàn)一定波動，就好比去年網(wǎng)傳稅收倒查30年，一家年產(chǎn)40萬噸芳烴的化工大戶，因為被追繳高達5億元稅款面臨巨虧，竟然直接停產(chǎn)擺爛，一度沖上熱搜。

現(xiàn)在輪到強制交社保，已經(jīng)有老板拍段子要辭掉員工、找老家退休大爺來上班了。

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