舊套路不管用了！國家出手保障參保人權(quán)益，社保繳納潛規(guī)則失靈

喜大普奔，最近最高法發(fā)布了關(guān)于社保的新規(guī)定，國家出手保障參保人的權(quán)益。以前的那些社保繳納潛規(guī)則將全部失靈，接下來咱們就一起了解，這個具體的措施是如何保障我們的社保權(quán)益的？

不知大家在現(xiàn)實生活當(dāng)中有沒有遇到這樣的情況，在我們?nèi)肼毜臅r候，老板可能會給我們協(xié)商說：不交社保，這樣到手工資會高一點，所以將保險費折現(xiàn)發(fā)給你。很多人因為想要到手的工資更高一些，所以便同意了這樣的要求。而用人單位為了確認(rèn)勞動者不會反悔，還會和你簽署所謂的“自愿放棄”社保繳納的協(xié)議。

但事實上，這種自愿放棄繳納社保的潛規(guī)則，本質(zhì)就是在損害我們的社保權(quán)益。就在近日，最高人民法院明確規(guī)定：勞動者自愿承諾放棄繳納社保的承諾是無效的。該解釋將于9月1號開始正式施行。這一規(guī)定，必然會讓多年來用人單位逃避社保的潛規(guī)則無所遁形。而這其實也釋放出了國家的一個態(tài)度，那就是社保繳納是義務(wù)，這一部分是沒得商量的，是勞動者需得的權(quán)益，用人單位必須履行。

這個政策出臺之后有很多參保人都是拍手叫好，因為有很多參保人其實對于社會保險法是不太熟悉的，這也導(dǎo)致稀里糊涂的就簽訂了所謂自愿放棄社保繳納的協(xié)議。即便想要要求公司繳納社保，但想到自己已經(jīng)簽署了協(xié)議，便只能作罷。但事實是，這種規(guī)定本身就是不合法的。如今國家更是進(jìn)一步明確，如果大家遇到類似的情況，一定要拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，別讓用人單位鉆了空子。

值得一提的是，還有一種情況也屬于用人單位侵害我們的社保權(quán)益，比如保險補貼。最高人民法院在發(fā)布相關(guān)規(guī)定的時候還提到過一個案例。有一個公司和員工約定不繳社保，而公司則將社保繳納的費用以補貼的形式，發(fā)放到勞動者的手中。在公司看來給員工發(fā)放了社保補貼，員工就不能夠再以此為由起訴他們未給員工繳納社保。但事實是，這件事情到了法院，法院是支持了勞動者的訴求的，也就是判定用人單位沒有按照義務(wù)給員工繳納社保，即使是發(fā)放了所謂的社保補貼也不等于社保繳納。

由此可見，即便公司為我們發(fā)放了所謂的社保補貼，但沒繳納就是沒繳納，我們是可以依法對公司進(jìn)行起訴，要求公司為我們補繳社保的。也就是說，如今勞動者的社保權(quán)益被進(jìn)一步保障，大家干起活來就更有底氣。

說到這，相信大家也已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，最近一段時間國家在社保方面重拳出擊，不管是加大力度監(jiān)管養(yǎng)老基金、醫(yī)療基金，還是在各個領(lǐng)域出臺新規(guī)定來規(guī)范社保繳納，都釋放出了一個明顯的信號——那就是社保繳納要做到應(yīng)保盡保。

而之所以如此，是因為我國現(xiàn)如今面臨著比較嚴(yán)重的人口老齡化問題，退休人員數(shù)量不斷增多，養(yǎng)老壓力其實是比較大的。雖說我國的養(yǎng)老基金還有很多結(jié)余，但如果不想辦法去應(yīng)對當(dāng)前的問題，那么即便是養(yǎng)老金還有很多，也是竭澤而漁。

所以我們不能坐吃山空，必須要尋找新的辦法去讓養(yǎng)老基金更加的充裕，才能夠讓養(yǎng)老基金整個社保運行的更穩(wěn)健，更持久。由此可見，未來社保繳納一定會更加的嚴(yán)格，而這對于我們勞動者來說也是一件好事。如果我們在工作過程當(dāng)中發(fā)現(xiàn)公司不給我們繳納社保，或者是用其他的手段逃避繳納社保，我們都可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求公司為我們按規(guī)定繳納社保。

這里也提醒大家勞動合同，工資條，社保繳費記錄等等，這些都是維權(quán)的關(guān)鍵證據(jù)。如果我們想要和公司討個說法，那么這些證據(jù)就一定要仔細(xì)保存，這樣一來我們贏的概率就會更大一些。

你認(rèn)為國家出臺的這個政策能夠有效的保障勞動者的權(quán)益嗎？歡迎大家在評論區(qū)留言，我們一起討論。