最近有個(gè)事兒特別有意思。

我一個(gè)做HR的朋友跟我吐槽，說他們公司最近在瘋狂招退休老人。我當(dāng)時(shí)就納悶了，這年頭不是都說35歲就職場(chǎng)危機(jī)了嗎，怎么60歲的反倒吃香了？

結(jié)果他給我看了一份文件，我才恍然大悟。

壹、社保新規(guī)讓企業(yè)成本直接爆表

2025年9月1日，最高院發(fā)布了個(gè)新規(guī)定，簡(jiǎn)單說就是：以后企業(yè)和員工私下約定“不交社保”，統(tǒng)統(tǒng)無效！

更狠的是，2025年7月開始，社保數(shù)據(jù)要并入稅務(wù)系統(tǒng)。什么意思？就是你發(fā)多少工資、交多少個(gè)稅、繳多少社保，三個(gè)數(shù)字必須完全一致。

以前那套“工資發(fā)8000，社保按3000交”的操作，徹底玩不轉(zhuǎn)了。

系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)比對(duì)，數(shù)據(jù)一有偏差，立馬預(yù)警。被查到了怎么辦？補(bǔ)繳、罰款、信用降級(jí)，一個(gè)都跑不了。

我算了筆賬，按北京標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)月薪1萬的員工，企業(yè)要額外承擔(dān)的社保成本大概是3800元。也就是說，招一個(gè)人，實(shí)際成本是13800元。

這還不算公積金呢。

貳、60歲退休老人突然成了“完美員工”

就在企業(yè)為用工成本發(fā)愁的時(shí)候，有人發(fā)現(xiàn)了一個(gè)“漏洞”。

退休老人有養(yǎng)老金，不需要交社保。

這意味著什么？企業(yè)給退休老人發(fā)1萬塊，成本就是1萬塊，一分錢社保都不用交。相比普通員工，直接省了將近40%的成本。

而且你想想，現(xiàn)在60歲的人是什么狀態(tài)？

他們大多是60后，正值壯年退休。有經(jīng)驗(yàn)、有人脈、身體倒也硬朗。最關(guān)鍵的是，他們不像年輕人那樣需要996，但效率一點(diǎn)不差。

“我們公司最近招了個(gè)退休的財(cái)務(wù)總監(jiān)，一周來三天，把賬目理得明明白白的。成本比招個(gè)全職會(huì)計(jì)還低30%。”

這是我那個(gè)HR朋友的原話。

叁、這個(gè)趨勢(shì)，可能才剛剛開始

有個(gè)數(shù)據(jù)特別值得琢磨。

到2035年，中國(guó)60歲以上人口將突破4億。這是什么概念？相當(dāng)于整個(gè)美國(guó)的人口總和。

這4億人里，有相當(dāng)一部分是高學(xué)歷、高技能的專業(yè)人才。他們60歲退休，但可能活到90歲。30年的時(shí)間，總不能天天跳廣場(chǎng)舞吧？

更有意思的是，隨著醫(yī)療水平提升，60歲的人精力充沛得很。我認(rèn)識(shí)一位退休的工程師，每天騎行20公里，精神頭比很多996的年輕人都好。

企業(yè)需要降成本，退休老人需要發(fā)揮余熱，這不就是天然的供需匹配嗎？

肆、未來10年，可能出現(xiàn)的幾個(gè)變化

基于現(xiàn)在的政策走向，我大膽預(yù)測(cè)幾個(gè)趨勢(shì)：

第一，“銀發(fā)顧問”會(huì)成為熱門職業(yè)。

很多企業(yè)會(huì)專門設(shè)立顧問崗位，聘請(qǐng)退休專家。不用坐班，按項(xiàng)目結(jié)算，雙方都靈活。

第二，勞務(wù)派遣公司會(huì)盯上退休群體。

專門做退休人員的勞務(wù)輸出，這個(gè)市場(chǎng)規(guī)?？赡苓_(dá)到千億級(jí)別。

第三，年輕人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不如老人了。

當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)雇傭退休老人，成本更低、經(jīng)驗(yàn)更足，年輕人的競(jìng)爭(zhēng)力反而下降了。

這聽起來有點(diǎn)匪夷所思。

有人會(huì)覺得，這對(duì)年輕人太不公平了。

但換個(gè)角度想，當(dāng)我們也到60歲的時(shí)候，是不是也希望還有機(jī)會(huì)發(fā)光發(fā)熱？

社保新規(guī)看似是在加強(qiáng)監(jiān)管，實(shí)際上很可能會(huì)催生出一個(gè)全新的用工生態(tài)。在這個(gè)生態(tài)里，年齡不再是劣勢(shì)，而可能成為優(yōu)勢(shì)。

你怎么看？