眾所周知，從9月1號開始，社保新規(guī)正式落地了。最高法明確宣布：任何不繳納社保的約定，不管是口頭上的還是書面上的，全部都是無效的。有網(wǎng)友戲稱，以后的社保是要強制參保了。但客觀的說，對于廣大的打工人而言，新規(guī)落地后，好處還是很多的。事關(guān)所有參保人，打工人，接下來咱們就一起了解。

相信大多數(shù)打工人、參保人關(guān)注的就是到手的工資會不會變少。其實關(guān)于這個問題可以肯定的說，如果你此前沒有繳納社保，那么在新規(guī)生效之后，公司開始為你繳納社保，到手的錢勢必會減少。因為繳納社保一部分由公司出錢，另一部分由我們個人繳納。相比起從前約定好將社保的繳費金額發(fā)放到員工手中，開始繳納社保之后，到手的錢的確會有所減少。

但對于打工人來說，這個變化實際上是非常不錯的，為什么這么說呢？

了解社保的朋友們都知道我國的社保包括五種保險，也就是養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險。而這些保險每一項都在保障我們的權(quán)益。

就拿養(yǎng)老保險來說，養(yǎng)老保險是在我們達到了退休年齡之后，就可以開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的一項保險。也就是說它是保障我們的晚年生活的，而如果我們不去繳納社保，那么就勢必沒有養(yǎng)老金，晚年之后就沒有一個穩(wěn)定的經(jīng)濟來源。有人可能會說：我只需要攢夠足夠的錢，就不需要擔心晚年養(yǎng)老的問題了。

但是我們要知道社會是不斷在發(fā)展的，而且經(jīng)濟形勢有好有壞，如果到時候趕上通脹或者是通縮，那我們的錢很可能就會發(fā)生變化。而且存在手里的錢往往很難存的下去，一有點什么事情，就直接花出去了。但養(yǎng)老保險的存在無疑是給我們變相的存了一筆錢，到了晚年之后才能夠支取，而且還能夠隨著國家每年的調(diào)整進行上漲。對于參保人來說顯然是利大于弊的。

而在醫(yī)療保險上則更是如此了?？床∽鳛槲覀兛瓷铋_銷的重要一部分，對于很多人來說是相當頭疼的，因為去一趟醫(yī)院往往意味著要花費不少。但如果我們有醫(yī)療保險，那么在職員工就可以按照一定的比例進行報銷，可別小瞧這點兒報銷比例，能夠多報不少錢，減少我們的自費比例和負擔。

除此之外，生育保險對于一些想要生育的家庭來說更是十分重要的。有了生育保險，女性可以領(lǐng)取到生育津貼，男性也能夠領(lǐng)取到相應的補貼，這對于新生兒家庭來說也是一種變相的補助。但如果沒有生育保險，那么我們產(chǎn)生的費用就要由自己報銷了，也不能領(lǐng)取相應的補貼。

還有工傷保險以及失業(yè)保險，工傷保險不用多說，我們在工作當中受到任何的傷害，有了工傷保險都可以進行報銷，保障我們的合法權(quán)益。不至于在我們受傷之后，陷入無人管的境遇。而失業(yè)保險則保障的是我們的失業(yè)情況，如果因為公司倒閉或者是非個人原因?qū)е碌氖I(yè)，那么我們是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，幫助我們度過失業(yè)期間的困難。

由此可見，繳納社保對我們打工人來說是非常重要的。如果為了眼前多拿一點現(xiàn)金而放棄了這些權(quán)益，那么從長遠來看顯然是得不償失的。

對于企業(yè)來說其實也是如此。雖說繳納社保會讓一部分公司運營成本增加，但如果做出這種行為不去管理，那么無疑是增加了那些合規(guī)公司的用人成本。讓這部分不遵守規(guī)則的公司占了便宜，這對那些合法經(jīng)營的公司本就是一種不公平。所以，加強監(jiān)管也是在營造更好的營商環(huán)境。

而對于靈活就業(yè)者來說，在全民繳納社保的情況之下，更需要為自己繳納社保了。畢竟社保是一種長遠的保障，而且現(xiàn)如今靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，享受到的待遇完全是和在職員工一樣的。所以為了晚年，為了更長遠的保障，未雨綢繆是十分必要的。

當然，也有人覺得不管是養(yǎng)老保險還是醫(yī)療保險，都應當屬于可自由選擇的東西，不應當強制。對此你是持什么樣的觀點呢？歡迎大家在評論區(qū)留言，說說你的看法。