最高法明確，9月1日起，無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。用人單位未依法繳納社保將承擔(dān)具體賠償責(zé)任。這意味著，9月1日后，不管是自愿的還是雙方協(xié)商的不繳納社保，都是不可以的。而以前，很多小微企業(yè)個體戶為了降低用工成本，會跟員工協(xié)商，以現(xiàn)金補貼的形式替代社保繳納，也有些員工不愿參保，會主動提不繳納社保，愿意多拿工資。

最高法這個解釋爭議非常大。對于個人，繳納社保后員工到手收入會下降，收入越低的群體，收入下降比例就越大。從企業(yè)角度，繳納社保會增加企業(yè)負擔(dān)，很多小微企業(yè)，利潤微薄，扛不住這個經(jīng)濟壓力，不如直接關(guān)門，反而會導(dǎo)致就業(yè)崗位進一步萎縮。

部分網(wǎng)友對社保新規(guī)的討論

貓頭鷹和附近店里老板聊了下，小微老板們態(tài)度都很不樂觀，都提到了自己壓力很大，很擔(dān)心全部繳納社保后自己不得不關(guān)門。

一家包子店老板稱，自己店里有的人沒有社保，員工也不想要。如果強制要繳納社?？隙▔毫Υ螅F(xiàn)在本來就不賺錢，再加成本的話，就只能要不減員，要不關(guān)店。

老板稱，“你別光說餐飲行業(yè)，你隨便問問哪個行業(yè)，今年哪一個行業(yè)都不好干。大家都不容易?！北粏柶鸩焕U納社保上面會查的事，老板稱不知道怎么辦，也沒想過怎么應(yīng)對，暫時想不了那么多，如果到了要減員的時候，也沒有更好的辦法，不行就都回家歇著：“如果真是非要強制的話，沒辦法，我們就減員，要不減員要不關(guān)店。養(yǎng)不了那么多人，每個人再買保險，再加那么多錢，那就相當(dāng)于不賺錢，不賺錢還留著店鋪干嘛？就關(guān)店?！?/p>

老板稱網(wǎng)上說還有一個辦法，可以都換成老人：“我們不用（年輕人）就是了，我們只要50歲以上退休的，不用交社保?！?/strong>老板說這個經(jīng)濟形勢，大家要相互理解：“大家都不容易，老板開個店成本那么高，能勉強維持著，大家有個工作，能發(fā)個工資就很不錯了?，F(xiàn)在多少人找不到工作，年輕人找工作太難了。員工有個班上能賺個錢，上個班也不容易，起早貪黑的，老板也不容易，投資那么多錢，不賺錢，要全部繳社保，那壓力更大了。我們都得彼此大家考慮?！?/p>

該包子店在平臺的部分店鋪顯示

一家連鎖咖啡店的加盟商稱，自己店內(nèi)只有兩名正式員工和兩名大學(xué)生兼職，自己本身就是法律從業(yè)者，不會做違法的事情，已經(jīng)跟正式員工簽訂勞務(wù)合同交社保了，所以社保新規(guī)對其影響不大，“其他的加盟商我不敢保證，據(jù)我了解一般都沒有給正式工交社保，新規(guī)之后估計都不會再用正式工，全部換兼職工，時薪一般25元，比正式工成本還低?！?/p>

附近的服裝店店主則認為不可能強制繳納社保，聽到這個消息她很驚訝，表示還沒有接到通知必須要繳納社保：“我們這里應(yīng)該不會強制繳吧？一點消息也沒有，主要是實體不好做。”店主反復(fù)強調(diào)“現(xiàn)在實體太難了，應(yīng)該不會強制繳納社保吧”。店主稱自己店鋪除了自己另外請有一個女生，店里原來請了3個人，能倒班調(diào)休，現(xiàn)在已經(jīng)減了兩個人了，自己也要加班，之前一直沒有買社保，她們也都接受。但是如果9月強制交社保，那生意就更難做了。“沒通知就當(dāng)不知道吧”。

家政中介老板則對社保新規(guī)表示“無法理解”，“我們這的家政員都是臨時的，不愿意上保險，人家一個月就掙4~6千塊錢，你讓他們一個月掏兩三千塊錢上保險，我也可以給交，但人家不愿意啊，家政人家是出來掙錢，掙點錢就回老家，為什么要強制性地做這件事情，我就不太理解，我覺得因事而定?！?/p>

該家政中介老板表示自己從事這一行已經(jīng)6年了，第一年還算可以沒賠錢，后面趕上疫情，好不容易疫情過去，以為生意能好點，沒想到一直在虧錢，門面房租一個月要一萬多，“做家政中介這幾年我都貼錢出去，我以前在公司上班的時候都比這好，買東西都毫不猶豫，我現(xiàn)在沒錢了，賠光了。”

老板補充道，我們是和家政員、雇主簽三方合同的，也要考慮雇主愿不愿意，“如果新規(guī)真的需要強制交社保，那我只能從家政的工資里扣錢，或者大不了我就都不留下，雇一個已經(jīng)退休的人，或者我自己去雇主家干家政掙錢。”老板表示如果新規(guī)真的落在自己頭上，會先選擇觀望，“我隨大流，看看情況再說?！?/p>

浙江的個體戶老板徐先生主要從事房地產(chǎn)相關(guān)的廣告業(yè)務(wù)，最近幾年房地產(chǎn)行業(yè)不景氣，公司效益下滑不得不裁員，疫情后公司運營困難，準備申請破產(chǎn)倒閉時跟員工停了社保，員工也都同意不交社保，愿意多拿點錢。徐先生很坦然：“當(dāng)時跟員工商量，先把社保停了，逐步解決一下剩余的問題，因為現(xiàn)在不管是什么樣，活著才是最重要的事情?！?/p>

徐先生稱自己公司疫情前9個人，疫情后是5個人，5個人又撐了幾年，幾個員工都跟了自己十幾年了，“現(xiàn)在實在撐不下去了，看不到一點點利好的消息，只看到國家政策對企業(yè)都沒有實質(zhì)性的幫助”，“他們自己都不愿意交社保，如果說攤開來自愿溝通，沒有一個愿意交的，因為他們也知道交了沒用。你不繳納社保，你的薪水肯定是比繳納社保要高。但是繳納社保了，我企業(yè)強行繳納，但個人承擔(dān)的部分你就要個人承擔(dān)，年紀輕輕出來打工，就掙打工那幾年的錢，在當(dāng)?shù)亟涣藥啄晟绫Ｓ惺裁从茫康悄遣糠质杖霙]了，實打?qū)嵉厣倭隋X?！?/p>

徐先生提到“社保有用”的前提是工作有連貫性和穩(wěn)定性，如果是一個穩(wěn)定的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人員，繳社保對他本人是一種保障，是件好事，但很多人的工作是無法保持連貫和穩(wěn)定的，是流動的，社保就沒有用。以建筑工人為例，建筑工人都來自五湖四海，跟著工地項目走，干半年幾個月工程結(jié)束，要換下一個城市，怎么繳社保，又有什么用？

徐先生說：“干9個月工地結(jié)束了，我要重新找工作，我在當(dāng)?shù)亟坏纳绫Ｓ惺裁从茫课蚁乱徽具€不知道去哪里，中間還不一定銜接得上找工作，也不能立馬找到工作。我不能在江蘇交個8個月，然后過個半年再到安徽交個幾個月再過幾年我到山東去交個幾個月，然后我回農(nóng)村帶孩子去了，我不工作了，我的社保交了有什么用？我到時候找誰去拿這個錢？我們絕大多數(shù)老百姓考慮什么？先活下去，再考慮未來。”

很多外出打工網(wǎng)友跟徐先生想法一樣，認為自己工作不穩(wěn)定，城市不穩(wěn)定，沒有必要繳納社保，最重要的是存錢。有上海網(wǎng)友表示，“還以為強制繳社保影響不到我，沒想到男朋友店里強制繳社保了，人事的意思是每月大概要扣掉1200多元，我們房貸2500，房租2000，貓貓狗狗，現(xiàn)在活不起了?！痹摼W(wǎng)友稱自己和男友在上海上不了幾年班，主要是積累經(jīng)驗，存一點錢，所以上海的社保交不了多久，上海社保基數(shù)又高，對她來說社保用處不大，因為不會留在上海，比起社保，更想多存點錢。一名負責(zé)保潔的大叔則表示，我一個月工資就2800元，我都54了，過幾年就回老家了，之前都沒社保，我交這幾年社保來干什么？

上海網(wǎng)友與男友的聊天記錄

徐先生算過，如果要給員工繳納社保，他員工到手收入每個月會減少大概1000元，員工很難接受：“很多欠發(fā)達地區(qū)的人都是背井離鄉(xiāng)出去打工，他要社保干什么？他要的是實實在在的收入，來改善自己的生活。很多人只是想趁著年輕掙點錢回去改善生活，去蓋房子裝修結(jié)婚，但繳納社保收入會降低?！?/p>

另外徐先生也提到小微企業(yè)老板會考慮到的用人風(fēng)險：“以前跟員工協(xié)商好就行，現(xiàn)在強制一刀切，企業(yè)不敢承擔(dān)風(fēng)險，就不敢用人。這個政策是強加給企業(yè)和員工的一種經(jīng)濟壓力?！毙煜壬J為強制社保政策可能是壓死一些小微企業(yè)的最后一根稻草：“企業(yè)老板能承擔(dān)這個風(fēng)險么？企業(yè)老板自己也會怕招聘的時候，員工說不要社保，只要多拿點錢，自己答應(yīng)了，但后期員工反過來告我怎么辦？國家法律是保護員工的，我怎么辦？”

徐先生認為，讓企業(yè)回歸正常的市場化運作，政府不要去制定一些政策去強行干預(yù)是最好的，讓市場決定一切。要不要繳納社保，企業(yè)和員工可以自主選擇自主協(xié)商，員工同意不繳納社保但是工資更高一點，員工愿意接受雙方達成一致就行，如果員工想繳社保，未來更多一份保障，那么企業(yè)就規(guī)范繳納。強制繳納，效果不一定好。一方面，政策是為了補社?；?，想增加社保收入，可能適得其反，反而更加減少社保繳納的人群。第二，這樣的政策，本身是想保護工人的利益，反而可能因為經(jīng)濟壓力造成大家失業(yè)，失業(yè)人群會更多。