人社部計劃出臺新規(guī)，涉及超齡勞動者勞動權(quán)益保障，工資、養(yǎng)老金、醫(yī)保、工傷、失業(yè)金等相關(guān)規(guī)定，很全面很詳細，一個都不少。

雖然只是征求意見稿，但是基本上來說與定稿無異，由于本身界定清晰，沒有什么可爭議的地方，如果沒有意外情況，意見稿也就是最后的定稿了。

超齡勞動者，情況比較復雜，比如有的是已經(jīng)辦理退休的人員，有的是沒有辦理退休人員，有的人有養(yǎng)老金，有的人沒有養(yǎng)老金，有的辦理了養(yǎng)老退休，而沒有辦理醫(yī)保退休。

這里的超齡是根據(jù)我國退休年齡確定的，比如達到國家法定退休年齡，需要辦理退休手續(xù)，如果達到法定退休年齡而沒有辦理退休手續(xù)，并且還繼續(xù)工作，就是超齡勞動者。

超齡勞動者，在一些行業(yè)比較常見，比如打掃衛(wèi)生的保潔人員，不少都是大爺大媽們，他們每天守護在自己負責的清潔片區(qū)，兢兢業(yè)業(yè)地工作著，人們只知道他們的工資不高，可誰能想到他們的真正的工資呢？他們的工資待遇有可能沒有達到當?shù)氐淖畹凸べY標準，有的人工資還不到1000元，勞動權(quán)益沒有得到充分保障。

根據(jù)人社部發(fā)布的超齡勞動者權(quán)益保障征求意見稿，用人單位只要聘用超齡勞動者，最低工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，低于最低工資標準就違法。如果是享受養(yǎng)老金待遇的退休人員二次就業(yè)，不影響?zhàn)B老金待遇，同時也不影響退休后的醫(yī)保待遇。也就是說，退休后的超齡勞動者，不僅可以至少掙到當?shù)氐淖畹凸べY，如果正常退休，還可以每月領(lǐng)取養(yǎng)老金，這樣每個月有兩份收入，對很多老人老年人來說，不僅讓退休老人的生活更加豐富多彩，更是增加了家庭收入，有利于提高家庭消費水平。

當然，如果超齡勞動者因為繳費年限沒有達到退休條件而無法退休，可以與單位協(xié)商由單位繼續(xù)繳納社保，待達到退休條件后再辦理退休手續(xù)。不過，是否為退休人員繳納養(yǎng)老保險，已經(jīng)不是用人單位的法定義務，單位可以交，也可以不交，如果不交，只能由超齡勞動者自己繳納了 。同樣的道理，醫(yī)保也是這樣，超齡勞動者最好與單位協(xié)商，由單位繳納，這樣能為自己節(jié)省不少社保費。

比如老張達到法定退休年齡時，因為養(yǎng)老保險繳費年限只有12年，達不到最低繳費年限15年的要求而不能辦理退休手續(xù)，老張原來的單位有意愿繼續(xù)聘用老張，但是不再為老張繳納養(yǎng)老保險了，如果老張接受了單位提出的要求，那么老張只能自己以個人身份繳納養(yǎng)老保險，待繳費年限滿足退休條件后再辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險也同樣如此。

不過，單位雖然可以不為老張繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但是單位必須為老張繳納工傷保險，單位是不能選擇的。實際上，單位為老張繳納工傷保險，實際上也是為自己規(guī)避風險，萬一老張發(fā)生了工傷，如果單位沒有為老張繳納工傷保險，老張應該享受的工傷待遇只能由單位全部承擔，因此，單位如果不為超齡勞動者繳納工傷保險，是得了芝麻丟了西瓜，超級不劃算。

另外，老張因為沒有繳夠養(yǎng)老保險規(guī)定的最低繳費年限而無法辦理退休手續(xù)，如果發(fā)生失業(yè)的情形，老張可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。比如老張的原單位因為老張達到法定退休年齡不愿意再聘用老張了，那么老張又沒有找到合適的工作，那么老張就屬于失業(yè)人員，可以按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金。

綜上所述，人社部擬出臺的超齡勞動者權(quán)益保障暫行規(guī)定，對超齡勞動者的工資和社保權(quán)益、醫(yī)保權(quán)益提出了全方位的保護，可以讓超齡勞動者享受過去從來沒有享受過的待遇，不僅工資有最低待遇的保障，還可以享受失業(yè)保險待遇和工傷保險待遇，如果養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險沒有達到最低繳費年限的要求，還可以與單位協(xié)商讓單位繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。