如何解放思想、轉(zhuǎn)變思維、開拓思路？如何多措并舉、多管齊下、多點開花，全方位、多層次、立體化打造“人才引擎”？這是寶山區(qū)黨政一班人日夜思考的難題。而變引人才為引思想，就是“聚天下英才而用之”創(chuàng)新方法路徑。

　　核心詞：以“人才強(qiáng)區(qū)”破局，激活高質(zhì)量發(fā)展“一池春水”

　　環(huán)境是水，人才是舟。體制機(jī)制順，則環(huán)境良，人才聚，則事業(yè)興。為破解地理位置偏遠(yuǎn)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、財力不足，新興產(chǎn)業(yè)、技術(shù)技能型人才缺口大的實際難題，寶山區(qū)摒棄“小區(qū)”難引“大人才”的固化思維，因地制宜主動學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗，深入實施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，外引內(nèi)培積蓄發(fā)展動能，有效推動人才集聚與轉(zhuǎn)型發(fā)展同頻共振，以高質(zhì)量人才工作服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。

　　強(qiáng)化頂層設(shè)計。始終堅持黨管人才原則，以黑龍江人才振興60條為牽動，成立由黨政主要負(fù)責(zé)同志任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了《寶山區(qū)人才政策十條實施意見》《寶山區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度》，重點加強(qiáng)與國內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)北京軟通動力、省內(nèi)重點高校開展“政校企”合作，大力引進(jìn)、集聚和培養(yǎng)高層次人才，特別是哈爾濱工業(yè)大學(xué)派出四批次共26名博士、碩士分別到獲得全國人民滿意的公務(wù)員集體榮譽(yù)稱號的寶山區(qū)新安街道辦事處及國有煤礦、國有發(fā)電廠等地進(jìn)行跟崗鍛煉，為寶山高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

圖為哈爾濱工業(yè)大學(xué)碩士到獲得全國人民滿意的公務(wù)員集體榮譽(yù)稱號的寶山區(qū)新安街道辦事處紅色新安黨建聯(lián)盟基地進(jìn)行跟崗鍛煉。

　　推動產(chǎn)教融合。學(xué)習(xí)借鑒北京市委支持北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國科學(xué)院等高校院所與企業(yè)共建產(chǎn)教融合基地，把專業(yè)建到產(chǎn)業(yè)鏈上、把課堂移到生產(chǎn)線上，在實踐實戰(zhàn)中培養(yǎng)人才的先進(jìn)經(jīng)驗，依托“市委書記進(jìn)校園”“黑龍江人才周”等活動，先后與雙鴨山技師學(xué)院、黑龍江能源職業(yè)學(xué)院、北京軟通動力、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、哈爾濱商業(yè)大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等簽訂合作框架協(xié)議，聯(lián)合建立寶山人才工作站、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地，重點在數(shù)字化人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新領(lǐng)域緊密合作，先后選派8名優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干赴河北雄安新區(qū)、西安雁塔區(qū)參加軟通動力實踐培訓(xùn)，積極邀請哈爾濱工業(yè)大學(xué)能源科學(xué)與工程學(xué)院碩士到轄區(qū)煤礦企業(yè)調(diào)研交流，為煤礦企業(yè)改造升級、安全發(fā)展提供智力支撐與技術(shù)支持。

　　激發(fā)人才動能。深化能力作風(fēng)建設(shè)，積極鼓勵干部人才參加各類比武活動，激發(fā)學(xué)的動力、干的激情，跳起摸高、晉位爭先勁頭明顯增強(qiáng)。2024年，在全市機(jī)關(guān)300余名黨員干部公文寫作“學(xué)講比練”活動中，選派干部在比賽中取得“四區(qū)”排名第一的好成績，同時三名干部榮獲個人三等獎；寶山區(qū)能力作風(fēng)建設(shè)位列全市中游水平，扭轉(zhuǎn)了連續(xù)三年排名“墊底”的被動局面。2025年一季度，寶山共有6項創(chuàng)先爭優(yōu)工作入選市榜，位列“四區(qū)”第一；今年上半年，寶山共有15項創(chuàng)先爭優(yōu)工作入選省市榜，位列“四區(qū)”第一；區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、區(qū)教體局、紅旗街道、農(nóng)場街道等部門取得中央、省、市各類榮譽(yù)。

　　核心詞：以“多渠聚才”方式，打造人才強(qiáng)基矩陣

　　良禽擇木而棲，君子待時而動。寶山區(qū)積極搶抓國家支持東北人才振興專項政策機(jī)遇期，學(xué)習(xí)上海“伯樂”精準(zhǔn)識才引才機(jī)制，在用足用好優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，踐行“不求所有、但求所用”理念，變引人才為引思想，打破地域壁壘，做好高校與企業(yè)攜手共建工作，真正把各方智力資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，形成“一花引得百花開，百花捧出盛景來”的良好生態(tài)。

　　人才蔚，則事業(yè)興。充分釋放政策紅利，積極暢通渠道按需引才，持續(xù)加大公務(wù)員、選調(diào)生等剛性引才力度，近三年來，成功招錄公務(wù)員83人、事業(yè)編103人，引進(jìn)優(yōu)秀碩士人才9人，11名選調(diào)生分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、紀(jì)委監(jiān)委、組織等部門發(fā)揮作用；依托“市委書記進(jìn)校園”“黑龍江人才周”等柔性引才活動，累計吸引100余名大專、本科學(xué)歷人才，扎根寶山，服務(wù)基層，構(gòu)建起全方位、多層次、寬領(lǐng)域的人才制度體系，有力提升區(qū)域軟實力與核心競爭力。

　　人才聚，則企業(yè)強(qiáng)。堅持全職引才與柔性引才并重，聚焦企業(yè)需求精準(zhǔn)引才，寶山區(qū)將哈爾濱工業(yè)大學(xué)“規(guī)格嚴(yán)格、功夫到家”百年校訓(xùn)融入高質(zhì)量發(fā)展肌理，聘請哈爾濱工業(yè)大學(xué)動力工程及工程熱物理專業(yè)博士擔(dān)任黑龍江碳一新材料有限責(zé)任公司技術(shù)顧問，并親自到碳一新材料有限責(zé)任公司、國能雙鴨山發(fā)電有限公司進(jìn)行調(diào)研交流，全力支持轄區(qū)企業(yè)與重點高校建立“研發(fā)飛地”“人才飛地”合作，實現(xiàn)技術(shù)研發(fā)在異地、成果轉(zhuǎn)化在寶山。同時，發(fā)揮人才優(yōu)勢，積極推介寶山生態(tài)資源，吸引更多新質(zhì)生產(chǎn)力產(chǎn)業(yè)項目落戶寶山。選派4名工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的年輕干部到哈爾濱工業(yè)大學(xué)開展雙向掛職，促進(jìn)人才與事業(yè)的“雙向奔赴”。哈爾濱工業(yè)大學(xué)發(fā)來感謝信，對區(qū)委組織部積極助力校地協(xié)同育人，產(chǎn)教融合，給予高度評價。

圖為哈爾濱工業(yè)大學(xué)博士到國能雙鴨山發(fā)電有限公司5號機(jī)組進(jìn)行調(diào)研交流。

　　人才智，則百業(yè)順。巧借外智外力，助力創(chuàng)新發(fā)展，寶山區(qū)先后引進(jìn)10名高層次人才，在基層治理、鄉(xiāng)村振興一線進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，個人增閱歷、基層增活力。邀請東北農(nóng)大學(xué)生到七星鎮(zhèn)農(nóng)村田間地頭講解農(nóng)作物栽培技術(shù)，幫助農(nóng)民提高農(nóng)作物產(chǎn)量和質(zhì)量。通過“全國大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”，一批青年志愿者從全國各地來到寶山實踐歷練，其中2名大學(xué)生志愿者在考核中獲得優(yōu)秀等次。邀請哈商大文創(chuàng)專家現(xiàn)場指導(dǎo)骨編工藝技術(shù)；寶山區(qū)骨編制作技藝、老東北銀器制作技藝現(xiàn)已入選第七批省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目名錄；在央視綜合頻道《非遺里的中國》節(jié)目播出。

　　核心詞：以激活人才引擎，賦能發(fā)展成果惠及民生

　　借才引才，為聚才留才；帶才育才，為造才用才。如今，寶山區(qū)精心孕育出的人才“磁場效應(yīng)”已然顯現(xiàn)，不斷提高區(qū)域影響力、競爭力和吸引力。

　　拆遷地變“幸福地”。全區(qū)22名處級領(lǐng)導(dǎo)圍繞創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，積極聯(lián)系區(qū)級專業(yè)技術(shù)拔尖人才，農(nóng)村實用型人才以及為寶山經(jīng)濟(jì)社會文化發(fā)展貢獻(xiàn)突出的各類高層次人才共60余次，實地走訪慰問30余次，征求吸納意見建議35條，特別是在推進(jìn)閑置土地綠化改造工作中，組織住建、環(huán)衛(wèi)以及供水供電等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才團(tuán)隊開展實地勘察論證，嚴(yán)格依照技術(shù)規(guī)范施工，完成主城區(qū)6萬平方米拆遷地塊整體綠化、城區(qū)公共服務(wù)設(shè)施升級、主干道路破損修復(fù)等工作，得到群眾一致好評。

　　校企合作“破難題”。為有效破解企業(yè)在技術(shù)方面難題，積極協(xié)調(diào)雙興技術(shù)研發(fā)企業(yè)與哈爾濱工業(yè)大學(xué)對接，開展人才培養(yǎng)和產(chǎn)學(xué)研合作，雙興技術(shù)研發(fā)有限公司現(xiàn)已成為我市唯一一家榮獲“院士專家（創(chuàng)新）工作站”稱號的高新技術(shù)企業(yè)，先后獲得發(fā)明和實用新型專利項目34個?！案兄x區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)親自到我們民營企業(yè)講解《雙鴨山市促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展24條措施》，及時掌握我們民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及困難訴求，積極幫助我們對接高校，破解企業(yè)發(fā)展技術(shù)方面的難題，讓我們民營企業(yè)倍感溫暖”。雙興技術(shù)研發(fā)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人感謝地說。

　　傾情服務(wù)“零距離”。為改善寶山區(qū)四個獨立工礦區(qū)3.3萬余名職工及居民的醫(yī)療保障服務(wù)現(xiàn)狀，針對當(dāng)前礦區(qū)缺乏符合門診統(tǒng)籌、慢性病及“兩病”醫(yī)保定點資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)難題，積極協(xié)調(diào)省、市醫(yī)保局技術(shù)支持，以寶山區(qū)為醫(yī)保試點，組建專業(yè)人才醫(yī)療團(tuán)隊，采取預(yù)約式服務(wù)，打造礦區(qū)職工和居民“家門口”醫(yī)保服務(wù)站，切實解決參保人群購藥難題，有力提高礦區(qū)職工幸福指數(shù)。

圖為寶山區(qū)專業(yè)人才醫(yī)療團(tuán)隊正在為新安街道礦區(qū)職工及居民進(jìn)行診療服務(wù)。

　　千秋基業(yè)，人才為本。人才工作關(guān)乎全局、關(guān)乎長遠(yuǎn)、關(guān)乎根本。新時代新征程中，寶山區(qū)探索以“他山之石可以攻玉”，變引人才為引思想的核心戰(zhàn)略，致力于選才用才、擇才識才、愛才留才，吸引集聚更多優(yōu)秀青年人才留在寶山、扎根寶山、奉獻(xiàn)寶山，為雙鴨山高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)寶山人才力量。（趙宏偉 潘曉翠 記者 劉海龍）