“開個(gè)小雜貨鋪，雇了2個(gè)店員，以前說(shuō)好了自愿不繳社保，現(xiàn)在法院說(shuō)協(xié)議不算數(shù)？”最近不少個(gè)體工商戶老板都在愁這事。9月1日起，最高人民法院新規(guī)明確：不管是街邊夫妻店、社區(qū)小超市，還是小吃攤，只要雇了人，就得給員工繳齊養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育“五險(xiǎn)”，“協(xié)商放棄社?！钡募垪l簽字也沒用。個(gè)體工商戶規(guī)模小、人手少，咋應(yīng)對(duì)這新規(guī)？今天就用個(gè)體戶的視角，說(shuō)透社保怎么繳才合規(guī)又省錢。

一、個(gè)體戶最怕的事：社保新規(guī)帶來(lái)的“成本賬”

個(gè)體工商戶大多利潤(rùn)薄，以前靠“員工自愿不繳社?！笔↑c(diǎn)錢的日子徹底結(jié)束了。新規(guī)一落地，最直接的壓力就是人力成本上升，尤其是雇了2-3個(gè)員工的小店。

舉個(gè)例子：李姐開了家社區(qū)便利店，雇了2個(gè)店員，月薪都是4500元。按社保繳費(fèi)比例（企業(yè)承擔(dān)養(yǎng)老16%+醫(yī)療10.5%+失業(yè)0.5%+工傷1%+生育1%，合計(jì)29%），每月社保支出=4500×2×29%=2610元。而李姐的店每月凈利潤(rùn)也就5000元左右，這筆社保支出幾乎占了一半利潤(rùn)，難怪她急得直轉(zhuǎn)圈。

更讓個(gè)體戶頭疼的是用工模糊性：店里偶爾請(qǐng)的“小時(shí)工”算不算員工？要不要繳社保？新規(guī)明確：每天工作超4小時(shí)、每周超24小時(shí)的，算“全日制員工”，必須全繳五險(xiǎn)；反之按“非全日制”算，至少要繳工傷保險(xiǎn)。搞錯(cuò)了類型，員工告到法院，個(gè)體戶就得補(bǔ)錢又賠償。

二、個(gè)體戶繳社保：兩種方式，哪種更適合你？

個(gè)體工商戶沒人手、沒經(jīng)驗(yàn)，選對(duì)繳納方式能少走很多彎路。兩種主流方式各有優(yōu)劣，老板們可以對(duì)號(hào)入座：

1.自己開戶繳：適合有點(diǎn)時(shí)間、想省服務(wù)費(fèi)的店

別以為個(gè)體戶開不了社保賬戶！只要有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，就能自己辦，步驟沒想象中復(fù)雜：

開戶帶啥：營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、法人身份證、銀行開戶許可證，直接去當(dāng)?shù)厣绫＞痔顝垺秵挝簧绫５怯洷怼罚ぷ魅藛T會(huì)指導(dǎo)你弄系統(tǒng)；

算基數(shù)有講究：?jiǎn)T工工資低于當(dāng)?shù)厣绫Ｏ孪蓿ū热缟虾?024年下限7384元），按下限繳；高于下限就按實(shí)際工資繳，別少繳（少繳被查要補(bǔ)差額+滯納金）；

每月操作：在社保局官網(wǎng)綁定銀行卡，每月15日前系統(tǒng)自動(dòng)扣款，手機(jī)上就能查繳費(fèi)記錄，不用跑現(xiàn)場(chǎng)。

優(yōu)點(diǎn)：不用給代繳公司交錢，每筆支出自己清楚；缺點(diǎn)：得記著每月申報(bào)，政策變了（比如每年基數(shù)調(diào)整）容易懵，適合能花1-2小時(shí)研究政策的老板。

2.找代繳公司外包：適合忙到?jīng)]空想社保的個(gè)體戶

多數(shù)個(gè)體戶又管店又管賬，哪有時(shí)間盯社保？找正規(guī)代繳公司能省大事：

怎么挑靠譜的：認(rèn)準(zhǔn)“兩證”——人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，網(wǎng)上搜“當(dāng)?shù)厝松缇滞扑]機(jī)構(gòu)”，別信朋友圈的“低價(jià)代繳”；

簽協(xié)議要寫清：服務(wù)費(fèi)多少（通常每人每月50-80元）、繳錯(cuò)了誰(shuí)負(fù)責(zé)、多久給繳費(fèi)憑證，白紙黑字寫在合同里，避免扯皮；

操作超簡(jiǎn)單：把員工身份證、工資單拍照發(fā)給代繳公司，他們會(huì)算錢、申報(bào)、繳費(fèi)，繳完給你電子憑證，你只要每月轉(zhuǎn)錢就行。

優(yōu)點(diǎn)：不用研究政策，省心省力；缺點(diǎn)：多花點(diǎn)服務(wù)費(fèi)，選到不靠譜的機(jī)構(gòu)可能漏繳，所以一定要查資質(zhì)。

三、個(gè)體戶避坑指南：3招少花錢還合規(guī)

新規(guī)不是“催命符”，個(gè)體戶靈活應(yīng)對(duì)就能降低壓力：

1.分清“全日制”和“非全日制”，別多繳冤枉錢

長(zhǎng)期守店的店員簽全日制合同，正常繳五險(xiǎn)；

周末臨時(shí)幫忙的小時(shí)工，每天工作不超4小時(shí)，只繳工傷保險(xiǎn)（費(fèi)率0.2%-1%，每月幾十塊），不用繳全五險(xiǎn)，成本降一大半。

2.按“實(shí)際工資”繳，別盲目“湊下限”

有些老板想“按最低基數(shù)繳省事”，但員工工資高于下限的，少繳就是違規(guī)。比如員工月薪6000元，當(dāng)?shù)叵孪?384元，就得按7384元繳；要是員工月薪8000元，就按8000元繳，避免被查補(bǔ)錢。

3.每月花5分鐘自查，別等出事才補(bǔ)救

登錄當(dāng)?shù)亍叭松鏏PP”，輸入員工身份證號(hào)，查“繳費(fèi)狀態(tài)”是不是“正常繳費(fèi)”，基數(shù)對(duì)不對(duì)。發(fā)現(xiàn)漏繳趕緊補(bǔ)，別拖到員工投訴——那時(shí)不僅要補(bǔ)社保，可能還要賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每工作1年賠1個(gè)月工資），更不劃算。

對(duì)個(gè)體工商戶來(lái)說(shuō)，社保新規(guī)是挑戰(zhàn)也是規(guī)范經(jīng)營(yíng)的機(jī)會(huì)。與其擔(dān)心成本，不如早規(guī)劃、選對(duì)方式，把精力放在做生意上。如果怕自己算錯(cuò)基數(shù)、跑錯(cuò)流程，找一家專業(yè)的人力資源外包公司——他們有專門服務(wù)個(gè)體戶的社保業(yè)務(wù)，從開戶指導(dǎo)到每月繳費(fèi)提醒，全程1對(duì)1跟進(jìn)，讓老板們不用再為社保頭疼，安心把店經(jīng)營(yíng)好。