近日，有網(wǎng)友在社交平臺貼出了一則《關(guān)于加班的通報(bào)表揚(yáng)》。表揚(yáng)信中，榜一員工加班159.96小時(shí)，平均下班時(shí)間為23:12。其稱，這是朋友工作的電商公司發(fā)布的7月加班通報(bào)表揚(yáng)紅名單。名單上的員工因“具有高度責(zé)任感、默默無私加班奉獻(xiàn)”上榜，其中加班時(shí)長最低的也有68.41小時(shí)，在通報(bào)表揚(yáng)的末尾，該電商號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)的精神。

在全社會(huì)反對內(nèi)卷與不良加班文化的情形下，“通報(bào)表揚(yáng)加班”一經(jīng)傳出，輿論為之嘩然，網(wǎng)友們紛紛指責(zé)認(rèn)為該公司在變相鼓勵(lì)超負(fù)荷工作。平均每天超過5小時(shí)的額外工作，將下班時(shí)間定格在23點(diǎn)后，這份被企業(yè)冠以“愛崗敬業(yè)”“無私奉獻(xiàn)”的表彰，在公眾眼中卻成了違法行為的遮羞布：“天選牛馬”“不像是表揚(yáng)，像是羞辱榜，加那么晚啥也沒有”“公司這么明顯的PUA，不會(huì)真有員工上當(dāng)吧”……

事實(shí)上，公然提倡加班并非個(gè)例?！坝锌站腿ァ影唷?，去完成那些我們還未完成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”“大家加，才是真的加，加班真好”……幾年前，山東浪潮集團(tuán)在辦公區(qū)懸掛加班標(biāo)語，一度引發(fā)了網(wǎng)友批評，令人記憶猶新。

勞動(dòng)法明確規(guī)定，月加班時(shí)長不得超過36小時(shí)，而涉事員工加班量超法定上限4.4倍，無論企業(yè)如何辯解“非強(qiáng)制”，只要存在以表彰誘導(dǎo)、以考核施壓的隱性強(qiáng)迫，就難逃違法嫌疑。毫不夸張地說，將違法加班美化為“奉獻(xiàn)”，本質(zhì)是對法律的漠視，更是對勞動(dòng)者權(quán)益的公然侵犯。

必須厘清的是，崇尚奮斗并非“美化加班”的借口。真正的奮斗是效率與價(jià)值的提升，而非時(shí)長與體力的堆砌。企業(yè)將管理低效的惡果轉(zhuǎn)嫁給員工，用“能者多勞”的話術(shù)掩蓋人手不足、流程冗余的真相，最終催生的不過是“摸魚式加班”“表演式奉獻(xiàn)”的職場怪象。醫(yī)學(xué)研究警示，長期熬夜加班導(dǎo)致免疫力下降、心腦血管疾病風(fēng)險(xiǎn)激增，甚至猝死。加班近160小時(shí)的“榜樣”，無疑是在將勞動(dòng)者推向透支生命的深淵。一位網(wǎng)友尖銳地指出，“160 小時(shí)換來的表揚(yáng)，不過是用健康堆砌的虛假勛章?！?/p>

值得警惕的是，這類表彰正在扭曲職場價(jià)值觀。當(dāng)企業(yè)將“工作時(shí)長=敬業(yè)程度”奉為圭臬，當(dāng)招聘頁面“偶爾加班“的承諾與實(shí)際加班數(shù)據(jù)形成反差，那些深夜亮著的辦公室燈光，映照的不是奮斗者的榮光，而是被異化的勞動(dòng)觀。令人欣喜的是，相關(guān)部門已經(jīng)出手整治畸形的加班文化。幾年前，人社部與最高法聯(lián)合發(fā)布典型案例為企業(yè)劃定邊界：拒絕超時(shí)加班的員工受法律保護(hù)。從濟(jì)南勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查浪潮集團(tuán)，到最近廣州法院判決“閉眼3分鐘被開除”企業(yè)賠償5萬元，這些行動(dòng)都在傳遞清晰信號：休息是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，健康權(quán)永遠(yuǎn)高于企業(yè)績效。

破除畸形的加班文化，還需要企業(yè)找回“以人為本”的初心。優(yōu)化流程而非堆砌人力，尊重規(guī)律而非比拼時(shí)長，才能讓奮斗回歸本質(zhì)。當(dāng)企業(yè)明白真正的競爭力不是寄希望于超負(fù)荷加班，職場才能找回應(yīng)有的溫度與尊嚴(yán)。破除畸形加班文化，不僅是對勞動(dòng)者權(quán)利的捍衛(wèi)，更是呵護(hù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，對“人是目的而非手段“這一文明底線的堅(jiān)守。這記警鐘既為企業(yè)而鳴，更為每一個(gè)渴望有尊嚴(yán)生活的人而鳴。文｜胡欣紅