中國(guó)的社保壓力超乎想象，審計(jì)署卻爆出13個(gè)省份挪用養(yǎng)老保險(xiǎn)近400億，用來(lái)填補(bǔ)地方債的窟窿和其他支出。更有近3萬(wàn)人通過(guò)造假手段違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老金5個(gè)多億。

9月1日的社保新規(guī)要求所有企業(yè)必須給員工繳納社保，且規(guī)定此前任何形式的不繳納社保的約定均屬無(wú)效。但為什么年輕人卻不愿意交了呢？

要知道，我國(guó)的社保制度是現(xiàn)收現(xiàn)付制度，也就是說(shuō)我們現(xiàn)在交的錢不是存進(jìn)自己的賬戶，而是直接發(fā)給現(xiàn)在退休的人。后來(lái)還爆出，山西上演“一歲神童”偽造工作經(jīng)歷，領(lǐng)走69萬(wàn)養(yǎng)老金的魔幻事件，合著我們現(xiàn)在扣的社保都被別人提走了。

這還不算啥，現(xiàn)在我國(guó)參保人數(shù)是2.76億，退休人數(shù)是1.06億，相當(dāng)于2.6個(gè)人養(yǎng)活一個(gè)人。大家心里都清楚，我們這代人能養(yǎng)得起父母那一代，但現(xiàn)在大家都不生孩子了，2023年出生人口902萬(wàn)，人口下降了一半多，怎么指望少一半的下一代養(yǎng)我們？

而且現(xiàn)在養(yǎng)老金替代率低至45%，已經(jīng)腰斬。社科院還測(cè)算過(guò)，養(yǎng)老金將在35年后耗盡，到時(shí)候發(fā)不出來(lái)咋辦？所以到底是我要交社保，還是社保要我交？按道理來(lái)說(shuō)，社保可不是稅，所以很多年輕人覺(jué)得不如未來(lái)自己養(yǎng)自己。

況且社保的種種限制實(shí)在太多了。首先是連續(xù)繳納的要求，中間如果換工作休息兩個(gè)月，還得想著找個(gè)公司掛靠社?！，F(xiàn)在企業(yè)都在降本增效，不是老百姓不想交，而是資本家們著實(shí)不愿意給交。而且代繳社保有的還要嚴(yán)查，真是讓人難受。

有的連續(xù)繳了五六年，一旦斷了，感覺(jué)跟沒(méi)交一樣，落戶、住房、教育都需要連續(xù)繳納的記錄。但現(xiàn)在年輕人工作流動(dòng)性那么高，換城市、換行都成了常態(tài)，這制度卻還是上個(gè)世紀(jì)的。

還有醫(yī)保，交的是全國(guó)的錢，卻只能報(bào)銷本地的費(fèi)用。之前換個(gè)城市看病，醫(yī)?？ú荒苡茫~戶不能轉(zhuǎn)，等待期還得重算?，F(xiàn)在異地就醫(yī)雖然聯(lián)網(wǎng)了，但需要網(wǎng)上申請(qǐng)線上備案，年輕人都懂怎么操作，可他們沒(méi)病??；真正有需求的大多是年齡大的老人，他們連智能手機(jī)都用不明白，這咋辦呢？有的地區(qū)還很落后，調(diào)動(dòng)社保賬戶得跑窗口交材料、蓋章等審核。

另外，體制內(nèi)的退休金是企業(yè)職工的兩三倍，城里人的退休金又是農(nóng)村人的多少倍？以廣西為例，一個(gè)退休職工交了大半輩子社保，現(xiàn)在一個(gè)月2800元；另一位退休的教育局公務(wù)員每月能拿1萬(wàn)多，更別說(shuō)農(nóng)村老人一個(gè)月才100元。就這，還拿什么養(yǎng)老？這種雙軌制的差距著實(shí)讓人一言難盡。

還有很多人不交社保，并不是自己不想交，問(wèn)題的根源在于結(jié)構(gòu)性漏洞——?jiǎng)趧?wù)派遣和外包。現(xiàn)在企業(yè)逃避社保成本最常用的手段就是：不直接雇人，而是找外包公司雇人。比如你在廠里干活，簽的卻是人力資源合同，這家人力公司再跟廠方簽用工協(xié)議，把社保責(zé)任、工傷責(zé)任全部轉(zhuǎn)移走了。

更離譜的是，有的外包公司壓根不給交社保，甚至一年換一個(gè)公司名頭，今天叫A公司，明天換B公司，員工檔案一轉(zhuǎn)就洗白了。很多快遞員、外賣員、倉(cāng)庫(kù)工、建筑工全都是用的這種第三方用工，表面上看有合同、有工資，實(shí)則社保完全缺位，出了工傷沒(méi)法報(bào)銷，老了連養(yǎng)老金都沒(méi)得拿。

不得不說(shuō)，勞務(wù)派遣的確解決了大量就業(yè)問(wèn)題，讓數(shù)據(jù)好看一些，但犧牲的是工人的基本權(quán)益。說(shuō)到底，如果不把勞務(wù)派遣、外包這些漏洞堵上，社保制度永遠(yuǎn)都是個(gè)篩子。

這次最高法態(tài)度很強(qiáng)硬，規(guī)定強(qiáng)制繳納社保，員工因不繳社保解除合同還可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，看著像一場(chǎng)制度性勝利?？涩F(xiàn)實(shí)中又有多少人能打官司、能走完維權(quán)流程呢？小企業(yè)、工地、私營(yíng)廠，有幾個(gè)老板會(huì)乖乖開(kāi)解除證明的？你一提訴訟，他立馬換號(hào)跑路，工資都不結(jié)。

現(xiàn)實(shí)生活中，一個(gè)月掙3000元是常態(tài)，交完社保，扣除吃飯、房租和各種生活成本，所剩無(wú)幾?，F(xiàn)在大伙點(diǎn)個(gè)外賣都得猶豫價(jià)格，看似幾百塊的個(gè)人扣除雖然不多，但對(duì)很多家庭來(lái)說(shuō)，社保的個(gè)人扣除部分就是一筆不小的開(kāi)支。一些小成本的夫妻店、小館子，活著都已經(jīng)竭盡全力了，如果雇人的時(shí)候還需要交社保，最后只能是苦了自己。

但最后我們還是要相信國(guó)家，畢竟制度不是一天就能完善的，需要時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)來(lái)改進(jìn)?，F(xiàn)在的年輕人不是不愿為養(yǎng)老兜底，而是怕自己交的錢成了糊涂賬；不是不想相信制度，而是連續(xù)斷繳就清零的規(guī)則、城鄉(xiāng)差距懸殊的待遇、維權(quán)時(shí)老板跑路的現(xiàn)實(shí)，把社保從“安心符”變成了“焦慮源”。

如果這些問(wèn)題能得到解決，社會(huì)肯定會(huì)往前邁一大步。社保從來(lái)不是冰冷的數(shù)字游戲，它是一個(gè)社會(huì)“老吾老以及人之老”的承諾，是一個(gè)國(guó)家對(duì)民生底線的守護(hù)。我們依然愿意相信，當(dāng)審計(jì)署的利劍剖開(kāi)400億挪用的創(chuàng)傷，當(dāng)最高法的新規(guī)撕開(kāi)勞務(wù)派遣的偽裝，當(dāng)連續(xù)繳納的枷鎖開(kāi)始松動(dòng)，異地就醫(yī)的壁壘逐漸瓦解，這些陣痛正是制度自我修復(fù)的信號(hào)。

社保想要讓人愿意交、敢交，得先讓人看得見(jiàn)公平、摸得著保障、守得住底線。畢竟，一個(gè)連養(yǎng)老都讓人焦慮的社會(huì)跑不快，一個(gè)讓年輕人對(duì)未來(lái)失去信心的制度走不遠(yuǎn)。這個(gè)困局終會(huì)破局，不是因?yàn)槟贻p人不想交，而是因?yàn)槲覀兌荚诘纫粋€(gè)交得明白、交得安心的明天。而這個(gè)明天，需要規(guī)則追上時(shí)代的腳步，需要制度承載每個(gè)普通人的期待。