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現(xiàn)在很多公司的招聘都是項目用工制了：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和工作需要，經(jīng)公司研究決定，擬采取公開招聘的方式招聘XX名項目用工，根據(jù)實際情況安排至公司下屬的項目進行工作。

不單是新招聘的員工如此，很多公司在老員工續(xù)簽合同的時候也是按項目服務(wù)期來續(xù)的，直接就在合同里面寫明：你現(xiàn)在是在XX項目，如果該項目結(jié)束了有新項目派駐就繼續(xù)干，沒有的話就解聘。

這種續(xù)簽合同的方式，其實跟裁員也才不多了，不知道后面會不會給補償，如果按合同約定的”如果該項目結(jié)束了有新項目派駐就繼續(xù)干，沒有的話就解聘“，那這個解聘也是符合合同要求的，既然符合合同要求，那就不需要給補償金了。

不知道是不是這么個套路，典型的用人朝前不用人朝后了。

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如這種項目制用工，其實去年我也碰到過：，當時這個崗位就是項目制合同。

所以，這種項目制用工合同，從去年開始就已經(jīng)在中字頭施工單位開始實行了，但是之前都只是一些排名相對靠后的中字頭，今年都開始在天龍局實行了，這就有點可怕了。

再一次說明市場已經(jīng)糜爛到了什么程度了。

所謂的項目制用工，就是把人當干電池來用，用完就扔，還有拖欠工資的風險，大部分工地都是壓一個月工資的，8月份發(fā)7月份的工資，這都很正常，也能夠接受。

但是現(xiàn)在這個行情，能按時按量發(fā)工資的工地真的太少了，幾乎沒有，有些中字頭本來就有拖欠員工工資的惡習，再整個項目制用工，第一個月不發(fā)工資，中間拖欠工資，離職后你就只能加入討薪的隊伍了。

比勞務(wù)派遣還慘。

人家勞務(wù)派遣的好歹還有個勞務(wù)公司繳納最低要求的社保，你這項目制用工，五險一金誰繳納??？項目公司？項目公司有獨立法人和經(jīng)營權(quán)么？有簽定勞動合同的權(quán)利嗎？

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如果僅僅只是為了掙錢，為了有份工作，為了活下去，過渡一下，實在找不著工作了，那沒辦法了只能去。

但是不到萬不得已，還是不推薦，還不如跟私人老板干呢，起碼工資能高點。

因為現(xiàn)在很多事情都是要跟你的社保掛鉤的，評職稱、算工齡、央國企入職背景調(diào)查，都會查你的社保，到時候你簡歷上寫著在這個中字頭干了一年兩年，但是沒有社保繳納記錄，就涉嫌簡歷造價了。

你也別說什么項目制用工，有些地方企業(yè)可能都沒有聽過這種騷操作，要么是勞動合同，要么是勞務(wù)派遣合同，你跑出來個項目制合同，誰也不認識啊。

我也知道現(xiàn)在行情不好，也知道公司經(jīng)營困難，但是再困難，也得把人當人啊，不能把人當干電池用完就甩啊，你要用工，你就好好跟人簽勞動合同，你要裁員，就按規(guī)定給人賠償，好聚好散，大家也都能接受。

你非得想盡一切辦法來壓榨員工，又要利用員工的經(jīng)驗、能力和價值，又不想提供等量的薪資……