這兩天最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，其中提到勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/p>

其實(shí)這次僅僅是一次司法解釋，也就是指導(dǎo)全國法院如果遇到這樣的案例，應(yīng)該如何去判定的問題。

其實(shí)關(guān)于社保的繳納，本身就是寫在勞動(dòng)法里面的，大家可以查一下《勞動(dòng)法》的原文，在2018年的修訂版中，第九章明確：

第七十二條 　社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

也就是說《勞動(dòng)法》早就明確了用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

為什么這次最高法要再次提社保的事情呢？原因就是雖然《勞動(dòng)法》里明確了用人單位必須要繳納社保，但是實(shí)際執(zhí)行中并沒有那么嚴(yán)格，一般都是睜一只眼閉一只眼，里面有很多的灰色空間。

但是帶來的問題就是勞動(dòng)者是弱勢群體，如果走司法程序，一般很難主張對(duì)既往單位不給繳納社保的處罰和賠償。

所以從這個(gè)角度來看，最高法的聲明其實(shí)是對(duì)弱勢群體勞動(dòng)者的保護(hù)，是主張如果勞動(dòng)者提出用人單位要補(bǔ)償，司法判決要支持罷了。

其實(shí)中國的《勞動(dòng)法》本身還是偏向?qū)θ鮿菡弑Ｗo(hù)的，比如我身邊經(jīng)常有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一般而言都會(huì)偏向維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，這其實(shí)是沒有錯(cuò)的。

而繳納社保是用工單位給與勞動(dòng)者的福利，如果用人單位不履行這個(gè)福利，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)用人單位給與賠償。從哪個(gè)角度來看，這都是好事。

但是為什么這兩天在互聯(lián)網(wǎng)上關(guān)于社保的事情大家吵得不亦樂乎呢？

我最近看了一些爭吵，發(fā)現(xiàn)這里面其實(shí)很多人是沒有明白社保對(duì)普通人的意義在什么地方，從而對(duì)社保產(chǎn)生了誤解，進(jìn)而抵制繳納社保。

首先我們應(yīng)該有一個(gè)明確的概念，社保是對(duì)普通人的一種福利制度。

我們所說的社保，一般而言就是指五險(xiǎn)一金，也就是養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，生育，失業(yè)險(xiǎn)以及住房公積金。

而社保首先是跟一個(gè)地區(qū)的社平工資掛鉤的。

所謂社平工資就是 社會(huì)平均工資，通常指某一地區(qū)或國家一定時(shí)期內(nèi)全部職工工資總額除以職工人數(shù)后的平均值。目前我們主要按照地區(qū)來制定社平工資，不同地區(qū)的社平工資是不同的。每年統(tǒng)計(jì)局都會(huì)公布國家和各個(gè)省的私營單位和非私營單位的平均工資，通過加權(quán)計(jì)算，就能獲得各個(gè)省的社平工資，而我們繳納社保，處理各種賠償?shù)囊罁?jù)都是來源于這個(gè)社平工資。

要記住社平工資各個(gè)省是不一樣的，所以社保的繳納包括出現(xiàn)工傷等賠償?shù)慕痤~各個(gè)省都是不一樣的，計(jì)算的基礎(chǔ)都是當(dāng)?shù)厣缙焦べY。所以在社平工資低的地方繳納社保也低，但領(lǐng)社保也低。

所以對(duì)于勞動(dòng)者而言，在哪里交社保，在哪里退休非常重要。

而我們五險(xiǎn)一金的計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)也是完全依照社平工資來計(jì)算。

而這就出現(xiàn)一個(gè)好處，社平工資是年年調(diào)整的，基本上都是上漲的，那么我們現(xiàn)在繳納就是按照去年的社平繳納，而退休可能是二三十年之后，計(jì)算退休金是按照退休那一年的社平工資來領(lǐng)退休金，所以如果通脹，社平工資漲幅很大，那么領(lǐng)退休金就會(huì)大大超過你繳納的部分，這就是社保抵御通脹的好處。

而存款如果遇到通脹，會(huì)大幅度被通脹吃掉，這就是存款和買社保的最大的差別。

而社保的繳納是如何計(jì)算的呢？

一般而言社保繳納是當(dāng)?shù)匕凑丈缙焦べY來確定繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，比如最低一般為社平工資的60%，最高為社平工資的300%。

每一年各地的社保局都會(huì)公布社保繳費(fèi)的上限和下限，各個(gè)單位可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行選擇（一般而言單位需要按照上一年度的實(shí)際來定員工繳納的標(biāo)準(zhǔn)，但很多單位在其中做手腳按最低檔次交，實(shí)際上是違法的，靈活就業(yè)是可以自己選擇的）。

而這個(gè)上限和下限的差距是非常大的，也就是造成了退休金領(lǐng)取時(shí)候的差距非常大的主要原因。

比如一般的私企老板為了節(jié)省成本，都會(huì)按最低的繳費(fèi)下限給員工上社保，這樣可以節(jié)省大量的支出。而一般央國企，事業(yè)單位很多時(shí)候會(huì)按上限給員工上社保，而這就導(dǎo)致央國企和事業(yè)單位公務(wù)員退休的時(shí)候的退休金要比很多私企高了幾倍。

當(dāng)然很多好一點(diǎn)的民企也會(huì)對(duì)于中層等領(lǐng)導(dǎo)給予比較高的繳納標(biāo)準(zhǔn)。所以對(duì)于很多人而言，在求職的時(shí)候，要學(xué)會(huì)計(jì)算社保的繳納，要明白社保也是自己的錢，單位給不同的人上不同的社保，本質(zhì)上就是給的薪資的差距。

所以我看到有帖子說自己在民企，每個(gè)月五萬工資，但是算下來退休金比公務(wù)員低很多，其實(shí)核心就是單位給你上社保的繳納基數(shù)太低了（其實(shí)單位已經(jīng)違法了，只要你告，單位一定要賠償），如果工資能到五萬，其實(shí)完全可以主張單位按更高一些的標(biāo)準(zhǔn)給自己上社保，要知道社保也是自己福利的一部分。所以談社保跟談漲薪是一個(gè)概念，如果自己在職場沒有議價(jià)權(quán)，也只能接受60%的社保。

而五險(xiǎn)一金是如何跟這個(gè)繳費(fèi)基數(shù)掛鉤計(jì)算出來的呢？

比如我們以北京的下限6821元舉例：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳16%，也就是1091.360元;個(gè)人繳8%，545.68元;

2.失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳0.5%，也就是34.11元;個(gè)人繳0.5%，34.11元

3.工傷保險(xiǎn)：公司繳0.4%，也就是27.28元;個(gè)人不繳;

4.醫(yī)療生育保險(xiǎn)：公司繳9.8%，也就是668.46元;個(gè)人繳2%+3元，即139.42元。（生育險(xiǎn)應(yīng)該是單位交0.8%，個(gè)人不交）

5、住房公積金：繳費(fèi)基數(shù)3540元，單位承擔(dān)177元，個(gè)人承擔(dān)177元

（住房公積金的繳納是以實(shí)際發(fā)放工資為基數(shù)的，這里的例子就是按照一般小企業(yè)可以繳納的底限來計(jì)算的）

從上面北京的社保繳納情況來看，其中養(yǎng)老金的繳納決定了未來退休時(shí)你能領(lǐng)到多少退休金，我們后面詳談。

醫(yī)療險(xiǎn)各個(gè)地方也不同，北京是覆蓋門診報(bào)銷的，但職工有起付段1800元每年，超過起付段可以報(bào)銷。對(duì)于年輕人不生病肯定不合適，但是如果真生了大病，如果沒有醫(yī)療險(xiǎn)，那就是保財(cái)還是保命的選擇，而單位上醫(yī)療險(xiǎn)，個(gè)人每年出一千多就能避免保財(cái)還是保命的選擇，還是比較劃算的。而且社保的醫(yī)療險(xiǎn)不存在既往癥的賠付問題，要比商保劃算。所以現(xiàn)在你如果 買商業(yè)醫(yī)療險(xiǎn)，大部分保險(xiǎn)公司也會(huì)要求你有社保，否則保費(fèi)就會(huì)非常高。

而工傷險(xiǎn)還是非常有用的，因?yàn)槿绻麤]有工傷險(xiǎn)，很多單位真的就會(huì)扯皮賠償問題，而有了工傷險(xiǎn)，單位走保險(xiǎn)，又不是單位出錢，大家都痛快。而這個(gè)錢其實(shí)單位交得也不多。還是劃算的。

而失業(yè)險(xiǎn)很多人不重視，其實(shí)也是非常有用的，如果真的遇到裁員，找不到工作，就可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)，起碼就能在找工作期間覆蓋家庭的基本開銷和社保繳納的需求。

而住房公積金那是個(gè)人妥妥的紅利，因?yàn)樗淮嬖诮y(tǒng)籌問題，交多少都是你自己的，只要買房或者租房都能提取，即使提不了退休也能提出來。

這里面很多人有異議的其實(shí)就是養(yǎng)老金。

而其中存在的異議就是一個(gè)是養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額天差地別，其次就是認(rèn)為養(yǎng)老金對(duì)個(gè)人沒什么用，不如把錢給自己更實(shí)惠。

對(duì)于第一個(gè)異議，其實(shí)我們弄明白養(yǎng)老金的公式就清楚了：

其實(shí)養(yǎng)老金主要由兩部分組成：

第一就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

計(jì)算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷ 2 × 繳費(fèi)年限 × 1%

這個(gè)全省上年度職工月平均工資就是前面說的社平工資，我們?cè)陬I(lǐng)養(yǎng)老金的時(shí)候，金額是以上年度的社平工資為準(zhǔn)的。

這樣最大的好處就是養(yǎng)老金帶有了抵御通脹的職能。

比如我剛參加工作的時(shí)候，北京的社平工資才12285元，當(dāng)年繳納養(yǎng)老一個(gè)月才扣掉幾十塊錢。而2024年的社平已經(jīng)漲到了224608元，是當(dāng)年的十八倍多。如果當(dāng)年即使一個(gè)月存100元，也抵不上你退休按照現(xiàn)在的社平計(jì)算的退休金。

而計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金中最終要的就是本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。也就是自己的實(shí)際繳費(fèi)情況。

有些人當(dāng)年交的少，而后來交得多，繳費(fèi)并不是保持不變，那么計(jì)算退休金的時(shí)候就按照個(gè)人的平均數(shù)去計(jì)算。

但是有的私企按照60%去繳納，當(dāng)領(lǐng)養(yǎng)老的時(shí)候跟按照頂格300%繳納計(jì)算的養(yǎng)老金的差別就是非常大了。

比如我們按照去年的金額來算一下，比如私企按照下限6821繳納，公務(wù)員按照上限35283來計(jì)算。

如果都是二十歲工作，六十歲退休，工作四十年計(jì)算，月平均工資按2024計(jì)算（當(dāng)然實(shí)際計(jì)算比這個(gè)復(fù)雜，因?yàn)橹笖?shù)化工資這方面差別比較大）

私企員工的基礎(chǔ)養(yǎng)老金：計(jì)算為5107元

而如果公務(wù)員按照上限繳納計(jì)算為：10800元

所以從社?；A(chǔ)養(yǎng)老金上就差出了差不多一倍的金額、、

而社保養(yǎng)老金的第二部分是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，是將個(gè)人繳納的8%計(jì)入個(gè)人賬戶的。

我們同樣可以算出來私企員工繳納四十年，繳納的金額為：261926.4元

而公務(wù)員如果按照頂格繳納為：1354867.2元（這其中沒有算利息的差距）

所以養(yǎng)老金的發(fā)放是基礎(chǔ)賬戶加個(gè)人賬戶/發(fā)放月數(shù)（139個(gè)月）

按最低繳納的個(gè)人賬戶每個(gè)月發(fā)放1884元

按頂格繳納的個(gè)人賬戶每個(gè)月發(fā)放：9747元，這又是五倍左右的差距。

但是個(gè)人賬戶雖然也是發(fā)放到養(yǎng)老金中，實(shí)際上都是每個(gè)月扣掉的個(gè)人繳納部分，實(shí)際上更多是個(gè)人強(qiáng)制儲(chǔ)蓄。而個(gè)人賬戶是可以繼承的，也就如果沒有領(lǐng)養(yǎng)老金就去世了，在撫恤金中會(huì)全額返還給其繼承人。

所以我們看到按照社保的明確的算法，按照不同繳納基數(shù)繳納，按最低繳納金額繳納的退休也就是能領(lǐng)到7000元左右，而按照最高金額繳納的能領(lǐng)到2萬元左右，差距就在將近三倍了。

此外對(duì)于國企央企和公務(wù)員，作為國家雇員，有的還享受額外的年金險(xiǎn)。這種年金險(xiǎn)跟商業(yè)保險(xiǎn)的年金險(xiǎn)類似，就是作為對(duì)公務(wù)員等的額外補(bǔ)貼，也具有強(qiáng)制繳納的成分。其中個(gè)人扣掉4%，單位扣8%，工作人員在達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)后，可從本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或一次性領(lǐng)取年金待遇。按月領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)按照個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)確定，與基本養(yǎng)老金同時(shí)發(fā)放。

公務(wù)員多了這12%（實(shí)際上是8%，有4%是自己工資扣），退休時(shí)領(lǐng)取的退休金就能更多一些。

當(dāng)然現(xiàn)在執(zhí)行年金制度的并非僅僅公務(wù)員群體，有些央國企也有，有些好的民營企業(yè)也會(huì)給中層以上員工購買職業(yè)年金險(xiǎn)作為獎(jiǎng)勵(lì)。

以上解釋了社保養(yǎng)老險(xiǎn)為什么差距這么大的原因，其實(shí)核心就是要告訴大家，社保本質(zhì)是一個(gè)勞動(dòng)者福利的一部分，在計(jì)算薪資的時(shí)候，一定要把社保的因素要加進(jìn)去，而且不僅僅是上不上社保的問題，還有社保按什么基數(shù)繳納的問題，要明白這里面大部分都是單位給員工承擔(dān)的，單位繳納得越多，對(duì)于員工而言相當(dāng)于就是薪資整體水平的上升，不過這個(gè)薪資是現(xiàn)在領(lǐng)還是未來領(lǐng)的問題。

但是為什么現(xiàn)實(shí)中社保養(yǎng)老的差距如此之大呢？其實(shí)就是勞動(dòng)者議價(jià)權(quán)的問題，有的勞動(dòng)者有議價(jià)權(quán)，比如好一點(diǎn)的民企都會(huì)給中層按頂格上保險(xiǎn)，甚至買年金目的是留住這些人才。實(shí)際上在公司計(jì)算的時(shí)候把這些是算在人力總成本里，就是公司愿意花多少錢雇傭你而已。

而有些勞動(dòng)者缺乏議價(jià)權(quán)，那么就會(huì)被一些公司所主導(dǎo)，任意的克扣各種福利，把本來該給與員工的也給與剝奪。

但這是一種博弈的過程，如果企業(yè)按照他們想象的薪水招不來員工，當(dāng)然就會(huì)提高人工成本也就是加工資來招聘，如果還招不來就只能再加工資。為什么香港以及國外很多地區(qū)勞動(dòng)者時(shí)薪很高，并不是企業(yè)主有善心，而是低了他們招不到人。

其實(shí)這個(gè)成本是動(dòng)態(tài)的博弈的過程，普通人完全沒必要擔(dān)心企業(yè)為了加人工成本就會(huì)破產(chǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)在計(jì)算能不能有盈利的時(shí)候，一定要考慮人工成本的，如果人工成本上升，那最終就會(huì)體現(xiàn)在服務(wù)和商品價(jià)格上，適度的調(diào)整一下價(jià)格勞動(dòng)者的收入就會(huì)大幅度上升。

所以這本身不完全是社保的問題，社保其實(shí)是人工成本的一部分，這反映的是勞動(dòng)者價(jià)值的問題。

我們過去遇到的問題恰恰是劣幣驅(qū)逐良幣，大部分企業(yè)非理性競爭，就會(huì)打價(jià)格戰(zhàn)，而打價(jià)格戰(zhàn)是以員工的福利和成本為代價(jià)的，不斷的壓榨員工，采取加班少付薪水，提倡996不給與匹配的回報(bào)，不給上社保等方式剝奪了勞動(dòng)者本應(yīng)有的福利。結(jié)果導(dǎo)致良心企業(yè)競爭不過不良企業(yè)，良心企業(yè)大面積倒閉，最終勞動(dòng)者的收入越來越低，而勞動(dòng)者的收入越低，帶來的就是消費(fèi)越低迷，帶來更多的企業(yè)需求不足而破產(chǎn)，再帶來更大面積失業(yè)和降薪，造成了惡性循環(huán)。

所以國家在治理競爭秩序中是缺位了，導(dǎo)致出現(xiàn)了勞動(dòng)者權(quán)益不斷被損害的情況。

我看到網(wǎng)上很多人總是說如果不強(qiáng)制企業(yè)交社保，把這些錢給員工不是對(duì)員工更好嗎？

我只想強(qiáng)調(diào)一個(gè)問題，就是企業(yè)給員工多少工資和福利是員工和企業(yè)博弈的結(jié)果，優(yōu)秀的人才企業(yè)愿意付出更高的成本，但對(duì)于沒有競爭力的員工，沒有監(jiān)管情況下，企業(yè)只能傾向于壓榨員工價(jià)值。常見的就是996加班，降薪，削減福利等等，如果一個(gè)企業(yè)連社保都不愿意給員工上，一定是這個(gè)企業(yè)本身就處于強(qiáng)勢地位，那么有多少人會(huì)覺得這樣的企業(yè)會(huì)未來給自己加薪，會(huì)把本來上社保的錢發(fā)給員工？反而這樣的企業(yè)未來更多的會(huì)出現(xiàn)降薪，削減福利甚至強(qiáng)迫加班的現(xiàn)象，對(duì)于這樣的企業(yè)，其實(shí)淘汰了反而對(duì)勞動(dòng)者更好，因?yàn)槭袌隹偸窃诘?，比如理發(fā)，就是這么多人要理，兩家競爭，一家倒閉那么一定是另外一家的生意就會(huì)更好。為什么我們不支持對(duì)員工更好，更守規(guī)矩的企業(yè)？反而支持對(duì)員工差的企業(yè)把對(duì)員工好的企業(yè)淘汰掉呢？

而網(wǎng)上對(duì)社保質(zhì)疑比較多的還有就是體制內(nèi)和體制外養(yǎng)老的差距。

其實(shí)前面在做計(jì)算的時(shí)候我們就已經(jīng)講過這種差距的根源在哪里了。主要就在于繳納基數(shù)的差距問題。一個(gè)月薪五萬但單位按照最低基數(shù)繳納的肯定比不過月薪八千，單位按照最高頂格繳納社保的退休金高。所以勞動(dòng)者求職要懂得計(jì)算總體薪水和福利，選擇對(duì)自己更有利的單位才是最好的選擇。

當(dāng)然很多人會(huì)質(zhì)疑為什么體制內(nèi)還有視同繳納的問題？

其實(shí)這是歷史一留下來的問題。我們過去雇傭員工沒有社保的時(shí)候是企業(yè)終身制，也就是雇傭了就承諾退休全額退休金。

所以當(dāng)時(shí)社保改革的時(shí)候，主要的問題就在于過去的這些人怎么辦的問題。

當(dāng)然一種選擇就是徹底分離，老人老辦法，新人新辦法。

但比如公務(wù)員體系不管在職還是退休，實(shí)際上都是國家雇員，其工資和退休金都是走財(cái)政支出，本身也是稅收支出。

而過去走離退休制度，這些老人是不需要自己再繳納錢就能拿到跟在職時(shí)接近的退休金的。

而如果不改革，其實(shí)還是納稅人來養(yǎng)這些老人罷了。而這些人更有利。

而另外選擇就是并軌，那么這些人之前沒有繳納的部分就要全額補(bǔ)繳，而過去遺留的問題當(dāng)然是單位來解決了，全額繳納的主體就變成財(cái)政。

所以在做賬的時(shí)候就是財(cái)政給與兜底，將這些人繳納情況視為全額繳納了，然后每年央國企的利潤來劃撥社保一部分作為補(bǔ)充這是很正常的。除了利潤劃撥，還有股權(quán)劃撥也是一種手段。這都表明了國家對(duì)于社保的兜底的態(tài)度。

實(shí)際上財(cái)政劃到社保池子里的錢就是這些人的雇主給補(bǔ)繳的社保費(fèi)用而已，視同繳納并不是沒有繳納。

當(dāng)然現(xiàn)在很多人對(duì)于公務(wù)員退休工資太高有意見我是認(rèn)同的，因?yàn)檫^去公務(wù)員工資低，采取在職低工資，退休給予相對(duì)高一些的待遇，符合高薪養(yǎng)廉的做法。

但是大家之所以意見大就是因?yàn)楹髞砉珓?wù)員的薪資和福利上升太快了，尤其是有些地區(qū)的公務(wù)員加了一些其他收入之后，已經(jīng)變成遠(yuǎn)超普通人收入了，如果這樣還疊加退休的高工資，當(dāng)然老百姓會(huì)不滿了。

當(dāng)然并不是所有的公務(wù)員都是如此，其實(shí)公務(wù)員本身的賬面工資并不算太高，但是過去土地財(cái)政，導(dǎo)致地方小金庫能給地方公務(wù)員發(fā)放灰色收入，這應(yīng)該才是大家不滿的根源。而中央很多公務(wù)員都是清水衙門，沒有這些灰色收入，所以公務(wù)員體系里面差距也是很大的。

所以公務(wù)員的退休金高一方面是在職的灰色收入問題，一方面是頂格繳納是不是合理的問題。因?yàn)榘凑瘴仪懊嫠f，社保本身也是員工薪資的一部分，那么全部加上的話會(huì)導(dǎo)致公務(wù)員實(shí)際的薪資水平過高了，這是造成社會(huì)意見巨大的根源。

另外對(duì)于很多人提出抵制交社保的問題，我的意見是社保本身是對(duì)自身的一種保障，不交社保那么我們就應(yīng)該存款，否則當(dāng)我們老了之后沒有收入，勢必就會(huì)成為家庭的負(fù)擔(dān)，對(duì)于正常的人而言，誰都不希望自己成為孩子和家庭的拖累，而經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立是決定的關(guān)鍵。

所以對(duì)于一個(gè)人而言，再難也不能太自私，要自己解決自己的問題，不能把自己的問題留給孩子，甚至影響孩子的婚姻，畢竟在婚戀的時(shí)候，老人有沒有社保實(shí)際上是會(huì)影響到孩子的婚戀的。

而社保本身也是具有劫富濟(jì)貧的功效的，交的越多的人實(shí)際上被統(tǒng)籌掉的也就越多，而這種統(tǒng)籌實(shí)際上是給了交的少的人，因?yàn)榻坏纳俚娜穗m然是按照60%的水平交，但領(lǐng)的時(shí)候基本上可以到80%，這就是社保的福利。

而社平工資的每年提升實(shí)際上也是社保能抵御通脹的一種方式，前面我們也談到了，交了社保就不用擔(dān)心未來物價(jià)漲了吃不起飯的問題。而存款會(huì)出現(xiàn)這種情況。

當(dāng)然我們每個(gè)人的收入是不同的，所以國家也設(shè)計(jì)了不同的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)，如果覺得城鎮(zhèn)職工的繳納成本太高，國家還有城鄉(xiāng)居民的選擇，每年交很少的錢，退休能有基本保障，這也是一種不讓自己拖累孩子的選擇。

而城鄉(xiāng)居民的社保主體是享受國家財(cái)政補(bǔ)貼的，這是國家給與的福利。

當(dāng)然現(xiàn)在國內(nèi)還有很多人沒有社保，尤其是農(nóng)民，這個(gè)原因比較復(fù)雜，很難用一兩句話說清楚。但當(dāng)年建國時(shí)我們是集體所有，企業(yè)養(yǎng)老是企業(yè)負(fù)責(zé)，農(nóng)村養(yǎng)老是村集體負(fù)責(zé)，但后來改革承包制相當(dāng)于把集體資產(chǎn)分掉了，所以造成了農(nóng)民成為了跟城市里面?zhèn)€體戶一樣的角色，這就造成了養(yǎng)老負(fù)擔(dān)主體的缺失，當(dāng)然這里面最慘的其實(shí)是城市里面當(dāng)年的個(gè)體戶，農(nóng)村起碼還有土地可以保證吃飯問題，城市里面的個(gè)體從業(yè)者沒有社保還要承擔(dān)城市生活的高成本可能導(dǎo)致吃飯都成為問題，才是最難的問題。

當(dāng)然社保的問題很復(fù)雜，很難用很少的篇幅把所有的問題說清楚，但作為普通勞動(dòng)者應(yīng)該明白，國家之所以這次從司法的角度來闡述這個(gè)事情，不過是把過去寫在《勞動(dòng)法》里面對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的措施拿出來進(jìn)行了司法解釋而已。

在過去那么多年中，法律中始終是要強(qiáng)制交社保的，不過是法律查處難度大而已，這次國家進(jìn)行司法解釋，不過是告訴勞動(dòng)者，這是你的正當(dāng)權(quán)益，如果你覺得權(quán)益受到侵害，可以采取法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。這其實(shí)是司法機(jī)關(guān)對(duì)于捍衛(wèi)勞動(dòng)者權(quán)利的支持的措施，國家主動(dòng)去查社保尤其是小微企業(yè)是非常困難的。因?yàn)楹芏嘈∥⑵髽I(yè)的雇傭關(guān)系都未必正規(guī)。更不要說更多的個(gè)體戶群體。

所以看到這條新聞，不要有太強(qiáng)烈的反應(yīng)，這不過是國家告訴你，如果你覺得權(quán)益受到侵害，可以依法要求企業(yè)給你補(bǔ)償，這是國家對(duì)你權(quán)益的支持的手段。作為勞動(dòng)者應(yīng)該是支持這樣的手段的。

而搞懂了社保的基本道理，就會(huì)明白社保本質(zhì)上還是個(gè)人的權(quán)益，一個(gè)人要懂得爭取個(gè)人權(quán)益，要懂得跟企業(yè)去博弈獲取更多利益，而不能讓有些不良企業(yè)引導(dǎo)放棄自己的權(quán)益，不要夢想著企業(yè)會(huì)給自己平白無故加工資，爭取現(xiàn)在能得到的社保才是最現(xiàn)實(shí)的。