不知不覺(jué)，今年已經(jīng)過(guò)去大半。不得不說(shuō)今年開(kāi)始我國(guó)的社保方面出臺(tái)了很多的新規(guī)，包括延遲退休正式施行，超齡打工者的社保保障，以及自愿放棄社保無(wú)效等等。這些社保新規(guī)出爐之后，靈活就業(yè)者表示壓力山大。那么靈活就業(yè)者面臨哪些問(wèn)題呢？這些問(wèn)題和難點(diǎn)如何解決？在社保新規(guī)之下是否該繼續(xù)繳納呢？今天咱們就來(lái)講一講靈活就業(yè)在社保繳納方面的面臨的問(wèn)題。

第一個(gè)問(wèn)題：延遲退休

這個(gè)問(wèn)題對(duì)于廣大的靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)影響還是比較大的。因?yàn)殪`活就業(yè)人員需要自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以多數(shù)的靈活就業(yè)者都會(huì)選擇繳納到最低檔次之后坐等退休。但現(xiàn)如今，我國(guó)延遲退休已經(jīng)正式施行，這意味著還沒(méi)有退休的這部分靈活就業(yè)人員，他們的退休年齡也會(huì)和其他的在職員工一樣，因此延后。

而這就意味著靈活就業(yè)人員到了原來(lái)的退休年齡，還需要繼續(xù)去工作。但不是所有的靈活就業(yè)人員他們的工作都是穩(wěn)定的，這就導(dǎo)致他們必須繼續(xù)工作來(lái)維持日常的開(kāi)銷。因?yàn)檠舆t退休之后，退休年齡推后了，這部分時(shí)間他們就沒(méi)辦法領(lǐng)取到退休金，所以只能再去工作。

這一點(diǎn)對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)影響還是比較大的，畢竟很多靈活就業(yè)人員從事的都是體力勞動(dòng)。而上了年紀(jì)之后再想從事體力勞動(dòng)必然會(huì)力不從心，所以這一點(diǎn)是靈活就業(yè)人員需要面臨的問(wèn)題，也是需要提前準(zhǔn)備，未雨綢繆的難點(diǎn)。

第二個(gè)問(wèn)題：繳費(fèi)年限的提高

和延遲退休一起來(lái)的，還有繳費(fèi)年限的提高。眾所周知，我國(guó)在今年就下發(fā)了相關(guān)的文件，確定提高我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限。也就是從之前的15年，逐步提高到未來(lái)的20年。

雖說(shuō)這個(gè)規(guī)定，并不是從現(xiàn)在開(kāi)始就提高，但是通過(guò)一定的時(shí)間逐步的提高到20年。這意味著距離退休還有5年以上的靈活就業(yè)人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)門檻不再是15年，而是20年。而繳費(fèi)年限的提高，靈活就業(yè)人員就需要去繳納更多的年限，而產(chǎn)生的直接后果就是社保投入的金額增加。畢竟如果靈活就業(yè)人員自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，那么一個(gè)月最少要1000元左右。一年下來(lái)就是15000元左右。而5年下來(lái)的支出就達(dá)到了8萬(wàn)元左右。

這對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)顯然是非常大的經(jīng)濟(jì)壓力，畢竟現(xiàn)在的靈活就業(yè)者都是工作不太穩(wěn)定的，收入來(lái)源也不夠多的群體，所以對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)年限的提高，就意味著社保成本的增加。這讓很多靈人人員叫苦不迭，畢竟此前15年就能夠退休，現(xiàn)在需要延長(zhǎng)到20年，在職員工尚有公司為其承擔(dān)一部分的社保繳費(fèi)，但靈活就業(yè)人員只能夠由自己全部承擔(dān)。

說(shuō)完了以上的兩個(gè)問(wèn)題，咱們?cè)賮?lái)說(shuō)一說(shuō)難點(diǎn)。

其實(shí)對(duì)于靈活就業(yè)人員而言，難點(diǎn)也很明顯，主要就是經(jīng)濟(jì)壓力。如今我國(guó)靈活就業(yè)人員持續(xù)增加，不管是外賣員，網(wǎng)約車還是新就業(yè)形態(tài)下的新就業(yè)者都屬于靈活就業(yè)人員。而這部分靈活就業(yè)人員因?yàn)闆](méi)有固定的單位，沒(méi)有公司為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，所以只能自己全額繳納。而隨著每年繳費(fèi)基數(shù)的提高，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)的金額也在不斷增加。

再加上現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)不景氣，收入不夠充裕，在繳費(fèi)上自然會(huì)比較困難。如今有部分靈活就業(yè)人員已經(jīng)在考慮是否要斷，但斷繳是有沉沒(méi)成本的。畢竟如果我們此前繳納過(guò)了社保，那么現(xiàn)在選擇斷繳，那么此前繳的就打了水漂。雖說(shuō)個(gè)人部分可以退回，但統(tǒng)籌部分是無(wú)法退回的。而了解社保的朋友都知道統(tǒng)籌部分是占大頭的。由此可見(jiàn)斷繳的成本也是比較大的，還不如繼續(xù)繳納，等到退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金。

不過(guò)好消息是，目前國(guó)家正在健全社保方面的政策，靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，享受到的待遇也都是和職工一樣的待遇。不僅如此，醫(yī)療保險(xiǎn)當(dāng)中還包含生育保險(xiǎn)，這對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)也是一個(gè)非常不錯(cuò)的信號(hào)。所以，作為靈活就業(yè)人員，你是否會(huì)繼續(xù)繳納呢？歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言，我們一起討論。