于東來經(jīng)常會給人一種“爹味”的感覺。每每上熱搜，他都端出一種新的生活方式，比如之前讓員工遠(yuǎn)離彩禮這東西。這容易遭恨，有不少人從商業(yè)的角度，也會覺得，于東來是作秀，搞事件營銷，根本目的是為企業(yè)打廣告。

我的看法不是這樣。我認(rèn)為于東來正在提供一種關(guān)乎尊嚴(yán)和文明的思考，他在改變“資本家”（其實是企業(yè)家）在人們心中的印象。

這次，于東來在社交媒體公布，在新鄉(xiāng)胖東來三胖1000人的招工計劃中，安排了20個名額給有犯罪史的服刑人員。

于東來在視頻里面解釋，我們誰沒有犯過錯，他服過刑了，就是跟我們一樣的正常人。

其實這是一個很常規(guī)的手段，一個無需解釋的說法就是法無禁止皆可為，他作為一個辦企業(yè)的老板，愿意用誰不愿意用誰，只要不違背法律的邊界，這是他的自由?？偙饶欠N搞擦邊球的，雇傭女大學(xué)生當(dāng)秘書的老板強(qiáng)吧。

我們無法斷定，于東來就是偉大的，但是最起碼可以證明，于東來是個不愿意端著的人，他怎么想就怎么表達(dá)，不像很多身上帶了很多奇奇怪怪包袱的公眾人物，做什么事都要掂量好久，非常拖泥帶水。

是的，于東來正在改變?nèi)藗儗τ凇百Y本家”的印象。尤其是跟他同年齡段的人，這種認(rèn)知的改變顯得尤其重要，其行動本身就是一種社會責(zé)任感的體現(xiàn)。

過去我們提到資本家，哪怕是企業(yè)家，都會聯(lián)想到剝削和貪婪。但是于東來卻提供另一種樣本，沒錯，他也在辦企業(yè)，但是他的企業(yè)氛圍是有人情味的，給員工優(yōu)渥的待遇，讓他們在工作期間有成就感，有自尊，把企業(yè)經(jīng)營成一個避風(fēng)港。

在逐利的年代，我們當(dāng)然希望于東來這樣的企業(yè)家越多越好，但是這受制于眼界、情懷和人生閱歷，不是所有人都愿意割舍一部分自己的利潤，讓渡給員工，讓大家也可以有尊嚴(yán)地工作生活。

以于東來為標(biāo)桿，在業(yè)內(nèi)也并不合理，他并非是一種理想主義，而是在自己有話語權(quán)的范圍里面，以不違法為前提，讓更多人可以看到，其實還可以這樣做企業(yè)。

每當(dāng)于東來想要做出改變的時候，就會有人在網(wǎng)上噴他。這樣的情況，不難猜到。相比較之下，于東來只是合理合法地貫徹了自己的用人理念，他會承擔(dān)他的責(zé)任和風(fēng)險。而網(wǎng)上那些提出各種“設(shè)想”的人，反倒是不需要承擔(dān)任何代價，他們的語言才是更有“爹味”的。

于東來身上時刻透著一股“善待你的同胞”的精神，這跟他早年的經(jīng)歷有關(guān)，有過起落，遭過背叛，更能夠翻身的人，對于尊嚴(yán)的理解會比一般人要深刻的多。于東來當(dāng)然沒有柏楊（一位祖籍河南的作家）深刻，但是卻比柏楊更有建設(shè)性。

當(dāng)他決定要善待一小部分同胞的時候，卻面臨來自更大部分同胞的惡語，背后的原因想必是，他們自己未被善待，所以他們更愿意帶著有色眼光，去歧視，去批判，而不是去尊重，去善待，去愛。

每次看到于東來的視頻，都感覺他的表情帶著很沉重的疲憊感。尤其是當(dāng)他在解釋，自己為什么要這樣做的時候。仿佛他做了一件錯事，在希望眾人原諒一樣。他不應(yīng)該被曲解到這個地步。