圖蟲創(chuàng)意/供圖

證券時(shí)報(bào)記者 周春媚

人才的流動(dòng)，是觀察產(chǎn)業(yè)發(fā)展最微觀也最有效的窗口之一。

日前，百度、字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛開啟了2026屆校園招聘，均加大了對人工智能（AI）相關(guān)崗位的招聘力度，一場針對2026屆畢業(yè)生的AI人才爭奪戰(zhàn)再度拉開帷幕。證券時(shí)報(bào)記者近日多方采訪科技公司、求職者與招聘平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前AI就業(yè)市場呈現(xiàn)出“冰火兩重天”景象，不同群體感受到的“溫差”極大。從需求方來看，頭部企業(yè)求賢若渴，“搶人”趨于白熱化，可廣大中小微企業(yè)卻苦于“招不到人”；從供給方來看，頂尖人才手握數(shù)個(gè)offer、年薪30萬元只是“起步價(jià)”，但更多的求職者深陷“海投”苦海、感嘆求職“內(nèi)卷”。

在風(fēng)云變幻的AI產(chǎn)業(yè)浪潮之中，位于金字塔塔尖的頂尖人才成為備受追捧的“香餑餑”，但在一派烈火烹油的熱鬧景象之下，卻是位于金字塔塔底的廣大普通求職者的激烈“廝殺”。數(shù)據(jù)顯示，作為近年來最火的專業(yè)之一，我國目前已有621所普通高校成功備案人工智能本科專業(yè)，但專業(yè)設(shè)置的快速擴(kuò)張，依然難掩人才結(jié)構(gòu)的深層次矛盾。

2026屆校招啟幕 AI人才成企業(yè)競逐焦點(diǎn)

“今年7月8日，百度就正式啟動(dòng)了2026屆校園招聘，面向全球2026屆畢業(yè)生，預(yù)計(jì)發(fā)出超4000份offer，其中AI崗位占比超90%。”百度企業(yè)社會(huì)責(zé)任部負(fù)責(zé)人盧健告訴證券時(shí)報(bào)記者，百度此次校招職位數(shù)量較去年增加35%，AI算法等方向職位數(shù)量漲幅最大，其中需求比較集中的有大模型算法工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)/數(shù)據(jù)挖掘/自然語言處理工程師、計(jì)算機(jī)視覺算法工程師、Java研發(fā)工程師等崗位。

在校園招聘上，百度率先“搶跑”，折射出其對AI人才的渴慕。進(jìn)入8月以來，多家互聯(lián)網(wǎng)大廠也正式開啟了2026屆校園招聘。8月4日，字節(jié)跳動(dòng)啟動(dòng)2026屆校園招聘，面向2026年應(yīng)屆畢業(yè)生開放超5000個(gè)崗位機(jī)會(huì)，研發(fā)類崗位招聘數(shù)量同比增長23%，其中算法、前端、客戶端增幅最大；8月5日，阿里巴巴正式啟動(dòng)秋季2026屆校園招聘，計(jì)劃發(fā)出7000多個(gè)offer，AI相關(guān)崗位占比超六成；8月6日，騰訊也開啟了新一年度的校園招聘，將招聘重點(diǎn)放在AI領(lǐng)域，大幅提升“AI+”領(lǐng)域的校招規(guī)模。

在日漸激烈的AI競速中，AI人才是互聯(lián)網(wǎng)大廠的核心砝碼與護(hù)城河，因此AI人才也成為校招中的“兵家必爭之地”。與此同時(shí)，隨著AI在各行各業(yè)的加速應(yīng)用，廣大中小微企業(yè)對AI人才的需求也更加強(qiáng)烈?？墒窃趯?shí)際招聘中，這些企業(yè)卻往往面臨招不到人的困局。

前不久，在“百萬英才匯南粵：龍崗區(qū)人工智能線上招聘專場”上，硅芯創(chuàng)新的人力資源專員梁家權(quán)有些失落。公司此次面向應(yīng)屆生和實(shí)習(xí)生發(fā)布了軟硬件工程師、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師等崗位，但應(yīng)聘者都未能達(dá)到公司期望?！翱赡芤恍﹥?yōu)秀的畢業(yè)生會(huì)優(yōu)先考慮大廠吧，目前收到的簡歷里，還沒看到985或211高校和研究生學(xué)歷的，大多數(shù)是普通本科畢業(yè)生?！绷杭覚?quán)在接受證券時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)坦言。

面臨相同苦惱的，還有深圳市省油燈網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的人力資源專員張小姐?！拔覀兊腁I崗位今年才開始增多，能招到有經(jīng)驗(yàn)的人才不多，主要還是面向應(yīng)屆畢業(yè)生，而且主要想招研究生學(xué)歷的?！睆埿〗惚硎?，招聘進(jìn)展不太順利，符合公司條件的候選人很少。

牛客是計(jì)算機(jī)領(lǐng)域應(yīng)屆生經(jīng)常使用的一個(gè)校招平臺(tái)，也是青年科技人才活躍的交流求職社區(qū)。借助于AI技術(shù)，過去一年，?？虯I面試已服務(wù)超過150家頭部企業(yè)，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、制造、金融、快消、零售、醫(yī)療等20多個(gè)核心行業(yè)。

在與眾多企業(yè)的交流中，?？蛣?chuàng)始人兼CEO葉向宇觀察到當(dāng)前AI就業(yè)市場呈現(xiàn)出鮮明的“金字塔”結(jié)構(gòu)。他告訴證券時(shí)報(bào)記者，“塔尖”的高精尖人才“一將難求”，招聘難度極大；而“塔底”的中低端崗位雖然容量龐大，但競爭異常激烈。這種供需的結(jié)構(gòu)性矛盾，正成為行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。

500萬人才缺口背后是供需結(jié)構(gòu)性矛盾

獵聘大數(shù)據(jù)研究院《2025上半年人才供需洞察報(bào)告》顯示，今年上半年，AI技術(shù)新發(fā)職位的整體增長率為36.82%，但即便如此，當(dāng)前國內(nèi)AI人才缺口已突破500萬，AI技術(shù)人才處于高度供不應(yīng)求狀態(tài)。

不過，龐大的人才缺口并不意味著相關(guān)專業(yè)的求職者都能找到理想的工作。千和（化名）是國防科技大學(xué)人工智能專業(yè)的一名研二學(xué)生，他告訴記者，“今年大模型方向太火，應(yīng)聘者擠破頭，競爭真挺激烈”，他目前也在積極求職，預(yù)期年薪是40萬元至60萬元。就讀于哈爾濱工業(yè)大學(xué)（深圳）具身智能方向的研究生項(xiàng)志遠(yuǎn)也表示，目前AI領(lǐng)域的求職者往往手握很多頂級會(huì)議論文，“競爭一直很卷”。項(xiàng)志遠(yuǎn)對崗位薪資的期待也比較務(wù)實(shí)，預(yù)期年薪為30萬元至50萬元。

千和與項(xiàng)志遠(yuǎn)對薪資的保守期待，卻已是許多普通求職者摸不著的“天花板”。華北水利水電大學(xué)人工智能專業(yè)畢業(yè)的小尤在求職路上略顯無奈：“收到算法工程師助理offer，月薪6000元。AI行業(yè)價(jià)值高，但用人要求也高，我現(xiàn)在還夠不上?！?/p>

作為一項(xiàng)前沿的新興技術(shù)，人工智能行業(yè)對求職者的學(xué)歷背景、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)歷都有著更高的要求?！杜？?025年春季校園招聘白皮書》數(shù)據(jù)顯示，49.9%的企業(yè)明確提升了對985/211院校畢業(yè)生的需求，另有26.2%的企業(yè)更傾向碩士及以上學(xué)歷，許多AI崗位已將“碩博學(xué)歷”設(shè)為硬性標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致僅具本科學(xué)歷且院校背景較弱的學(xué)生，往往在簡歷初篩階段就被過濾。

葉向宇表示，從?？推脚_(tái)數(shù)據(jù)及企業(yè)招聘動(dòng)向來看，當(dāng)前科技公司對AI人才的評價(jià)體系正在經(jīng)歷顯著轉(zhuǎn)型，呈現(xiàn)出三大核心趨勢：一是“實(shí)戰(zhàn)優(yōu)先”取代單純算法能力比拼，愈發(fā)注重候選人參與過的真實(shí)產(chǎn)業(yè)級項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，尤其是能體現(xiàn)技術(shù)落

地能力的商業(yè)化案例；二是跨領(lǐng)域知識(shí)融合成為硬性門檻，隨著AI向垂直行業(yè)滲透，企業(yè)對復(fù)合型人才需求激增；三是動(dòng)態(tài)學(xué)習(xí)能力納入核心競爭力評估，面對大模型快速迭代的技術(shù)環(huán)境，多家企業(yè)通過多輪面試、管培生輪崗制等方式篩選具備快速學(xué)習(xí)新技術(shù)架構(gòu)能力的人才。

但對于廣大院校層次較低的學(xué)生而言，他們普遍面臨前沿技術(shù)接觸機(jī)會(huì)少、實(shí)驗(yàn)設(shè)備有限、師資團(tuán)隊(duì)缺乏產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)等問題，而且缺乏參與高質(zhì)量科研項(xiàng)目、競賽或企業(yè)級實(shí)戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。供需雙方的結(jié)構(gòu)性矛盾，導(dǎo)致當(dāng)前AI就業(yè)市場存在大量普通求職者扎堆競爭有限的中低端崗位，而頂端崗位長期面臨招人難的困境。

彌合“產(chǎn)學(xué)脫節(jié)”是關(guān)鍵

數(shù)據(jù)顯示，目前我國共有621所普通高校成功備案人工智能本科專業(yè)。近年來，高校開設(shè)人工智能專業(yè)成為一股潮流，呈現(xiàn)“遍地開花”的局面。但是，不少業(yè)內(nèi)人士指出，目前高校培養(yǎng)的畢業(yè)生與企業(yè)需求之間尚存在差距。

“高校大范圍開設(shè)人工智能專業(yè)，反映了旺盛的產(chǎn)業(yè)需求。但部分院校硬件資源、師資力量不足，存在盲目發(fā)展問題?！北本┦猩鐣?huì)科學(xué)院副研究員王鵬在接受證券時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)表示，高校在設(shè)置相關(guān)專業(yè)時(shí)，應(yīng)合理規(guī)劃布局，依自身定位、優(yōu)勢與區(qū)域需求設(shè)置。此外，“開好”更要“辦好”，要通過投入先進(jìn)實(shí)驗(yàn)器材、引進(jìn)培養(yǎng)高水平師資、建立質(zhì)量評估機(jī)制等途徑，提升人工智能專業(yè)教育水平。

根據(jù)百度與北京大學(xué)聯(lián)合開展的《基于多源大數(shù)據(jù)的中國人口就業(yè)趨勢研究》報(bào)告，當(dāng)前我國AI人才呈現(xiàn)出“用工荒”與“求職難”并存的格局。“根本原因在于教育體系與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)，導(dǎo)致人崗錯(cuò)配嚴(yán)重。當(dāng)前不少高校仍以理論教學(xué)為主，課程更新滯后，難以跟上AI技術(shù)迭代節(jié)奏，也缺乏項(xiàng)目實(shí)踐和產(chǎn)業(yè)場景的深度融合?！北R健表示，此外，AI人才培養(yǎng)多聚焦一線城市，而產(chǎn)業(yè)對技術(shù)型人才的需求卻早已向更廣區(qū)域和更多領(lǐng)域滲透。這種供需結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，不僅拉大了人才缺口，也制約了AI技術(shù)的規(guī)?；涞亍?/p>

業(yè)界普遍認(rèn)為，彌合“產(chǎn)學(xué)脫節(jié)”，唯有通過產(chǎn)教融合、校企共育，才能真正打通“高校培養(yǎng)—企業(yè)使用”的最后一公里。王鵬表示，高校在教學(xué)層面應(yīng)優(yōu)化課程體系，增設(shè)AI項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)等實(shí)用課，構(gòu)建實(shí)驗(yàn)平臺(tái)與實(shí)訓(xùn)基地，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力；在校企合作方面，可探索建立合作基地、開展聯(lián)合項(xiàng)目、開展訂單式培養(yǎng)，為企業(yè)定向輸送人才等方式，培育更多滿足企業(yè)需求的人才。

AI熱潮方興未艾，其重塑就業(yè)市場的力量已清晰顯現(xiàn)。作為新興產(chǎn)業(yè)，“冰火兩重天”的人才供需失衡現(xiàn)狀或只是暫時(shí)的困局，隨著行業(yè)的發(fā)展與教育體系的完善，“用工荒”與“求職難”的鴻溝或?qū)⒅饾u得到緩解，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

（實(shí)習(xí)生唐文潔對本文亦有貢獻(xiàn)）