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當(dāng)前，留學(xué)生如何在求職之路上把握方向？企業(yè)又如何在招聘搶占人才先機(jī)？為了把握留學(xué)生求職新風(fēng)向和企業(yè)海外招聘新趨勢(shì)，近日，全球校招獵頭與人才培訓(xùn)一體化平臺(tái)IntelliPro & Uoffer發(fā)布《2025中國(guó)留學(xué)生求職白皮書(shū)》和《2025中國(guó)企業(yè)海外初級(jí)人才招聘白皮書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《2025雙白皮書(shū)》”）并推出線上配套直播講座。

《2025雙白皮書(shū)》以詳實(shí)的數(shù)據(jù)與深度分析，勾勒出2025年全球人才流動(dòng)的大趨勢(shì)，為求職者與招聘方提供了極具指導(dǎo)意義的參考坐標(biāo)，吸引了大量有求職需求的留學(xué)生和有招聘需求的企業(yè)關(guān)注，線上反響熱烈。

市場(chǎng)不確定性疊加AI沖擊，行業(yè)領(lǐng)域崗位供給分化

根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（BLS）的數(shù)據(jù)，美國(guó)技術(shù)、醫(yī)療健康和綠色能源等領(lǐng)域繼續(xù)擴(kuò)張，一些傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)則有所減少，科技領(lǐng)域依然是最大的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。例如，2024年計(jì)算機(jī)和數(shù)學(xué)類(lèi)崗位的年均增長(zhǎng)率為12.7%，遠(yuǎn)高于7%的平均水平。

普華永道（PwC）分析顯示，在AI密集型行業(yè)，如金融服務(wù)和信息技術(shù)領(lǐng)域，AI的引入使得生產(chǎn)力增長(zhǎng)幾乎是其他行業(yè)的五倍，但是初級(jí)崗位和高級(jí)崗位呈現(xiàn)出了明顯的兩極分化趨勢(shì)。在這些行業(yè)中，對(duì)綜合素質(zhì)更強(qiáng)的高級(jí)數(shù)據(jù)分析師和數(shù)據(jù)工程師的需求大幅增加。與傳統(tǒng)崗位相比，要求掌握AI技術(shù)的崗位在過(guò)去幾年中增長(zhǎng)了3.5倍?！?025中國(guó)留學(xué)生求職白皮書(shū)》指出，美國(guó)高校人工智能相關(guān)碩士授予數(shù)十年間增長(zhǎng)超70%，博士增長(zhǎng)近50%，其中國(guó)際學(xué)生貢獻(xiàn)了超過(guò)一半以上人才儲(chǔ)備。

海歸群體擴(kuò)容，商科與計(jì)算機(jī)成“黃金賽道”

根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2024年，在國(guó)內(nèi)求職的海歸人數(shù)較2023年增長(zhǎng)7%，達(dá)到2018年的1.44倍；其中，回國(guó)求職的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)較2023年增長(zhǎng)19%，達(dá)到2018年的兩倍，越來(lái)越多留學(xué)生選擇回國(guó)尋求就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)。在專(zhuān)業(yè)分布上，商科和計(jì)算機(jī)繼續(xù)穩(wěn)居首位，法學(xué)、教育學(xué)等社科類(lèi)專(zhuān)業(yè)也具備可觀發(fā)展?jié)摿Α?/p>

在行業(yè)選擇上，互聯(lián)網(wǎng)與電子商務(wù)位居海歸投遞熱度榜首，房地產(chǎn)建筑、金融投資和教育培訓(xùn)等行業(yè)緊隨其后。薪資方面，2024年應(yīng)屆海歸平均年薪達(dá)18萬(wàn)元，較2019年增長(zhǎng)超36%，招聘崗位的平均起薪連續(xù)六年走高。

值得關(guān)注的是，高學(xué)歷成為海歸就業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。數(shù)據(jù)顯示，2024年回國(guó)求職的留學(xué)生中，碩士學(xué)歷占比近八成，碩博合計(jì)占比超80%，顯示出企業(yè)對(duì)高端人才的持續(xù)偏好，以及留學(xué)生對(duì)提升學(xué)歷層次的戰(zhàn)略選擇。

《2025中國(guó)留學(xué)生求職白皮書(shū)》指出，AI沖擊與簽證收緊背景下，海外中國(guó)留學(xué)生面臨前所未有的求職挑戰(zhàn)。而另一端，《2025中國(guó)企業(yè)海外初級(jí)人才招聘白皮書(shū)》則揭示，中國(guó)企業(yè)在全球搶人戰(zhàn)中也正遭遇“時(shí)間緊、資源散、落地難”等實(shí)際困境。在技術(shù)更迭、出海擴(kuò)張、跨文化管理需求日益增強(qiáng)的背景下，具備國(guó)際背景的復(fù)合型人才正成為企業(yè)爭(zhēng)搶的關(guān)鍵資源?！?025中國(guó)企業(yè)海外初級(jí)人才招聘白皮書(shū)》通過(guò)對(duì)北美、歐洲、亞洲三大區(qū)域的人才供需結(jié)構(gòu)分析，指出了企業(yè)校招中普遍存在的四大核心挑戰(zhàn)：

AI人才極度緊缺，“灣區(qū)效應(yīng)”顯現(xiàn)

AI與數(shù)據(jù)科學(xué)人才在全球范圍內(nèi)一將難求?！?025中國(guó)企業(yè)海外初級(jí)人才招聘白皮書(shū)》引用Fulscale.io的最新報(bào)告指出，2025年全球AI崗位空缺超過(guò)420萬(wàn)個(gè)，合格人才卻不足32萬(wàn)，人才缺口高達(dá)93%。美國(guó)舊金山灣區(qū)仍是AI人才最密集的地區(qū)，超6.1萬(wàn)人從事相關(guān)工作，但即便如此，高階算法、大模型開(kāi)發(fā)人才依然嚴(yán)重短缺，企業(yè)平均填補(bǔ)AI崗位用時(shí)高達(dá)142天。

本地招聘轉(zhuǎn)化率持續(xù)下滑，難覓匹配人選

數(shù)據(jù)顯示，2024年全行業(yè)“申請(qǐng)到面試”平均轉(zhuǎn)化率僅為3%，科技領(lǐng)域甚至更低。在2025年春招季，大廠新招應(yīng)屆生數(shù)量較2023年減少25%。除北美外，一些新興市場(chǎng)如東南亞、非洲也面臨“人多但高質(zhì)量候選人稀缺”的結(jié)構(gòu)性矛盾。

行業(yè)與區(qū)域錯(cuò)配嚴(yán)重，復(fù)合型人才供不應(yīng)求

醫(yī)療健康、新能源、制造業(yè)等行業(yè)對(duì)“技術(shù)+商業(yè)”復(fù)合能力提出更高要求。例如，既懂AI又能對(duì)接臨床場(chǎng)景的產(chǎn)品經(jīng)理、既懂材料又具市場(chǎng)洞察的拓展專(zhuān)家，這類(lèi)人才在全球范圍內(nèi)都呈現(xiàn)明顯短缺。

簽證移民政策加劇人才流動(dòng)不確定性

簽證調(diào)整、移民政策變化等，都對(duì)跨國(guó)招聘造成波動(dòng)。據(jù)安永2025年報(bào)告，74%的企業(yè)在填補(bǔ)高級(jí)職位時(shí)遭遇人才短缺，而未來(lái)三年，如何靈活管理國(guó)際人才流動(dòng)將成為企業(yè)全球化戰(zhàn)略的核心能力之一。

2025年春秋招聘季期間，為破解校招難題IntelliPro & Uoffer推出“一體化海外校招解決方案”，圍繞“精準(zhǔn)匹配、高效執(zhí)行、品牌建設(shè)、人才儲(chǔ)備”四大環(huán)節(jié)，全面提升企業(yè)在海外校招中的落地效率與轉(zhuǎn)化質(zhì)量，解決以下四大難題：

崗位標(biāo)準(zhǔn)精細(xì)化，候選人匹配難

在AI算法等技術(shù)密集型崗位中，企業(yè)對(duì)候選人科研能力、溝通潛力等多維畫(huà)像提出高標(biāo)準(zhǔn)，但傳統(tǒng)校招模式難以精準(zhǔn)觸達(dá)。Uoffer為某自動(dòng)駕駛領(lǐng)域客戶(hù)提供了包括目標(biāo)高校匹配、簡(jiǎn)歷篩查、背景評(píng)估等全流程服務(wù)，最終覆蓋12所北美重點(diǎn)高校，線下宣講會(huì)到場(chǎng)200余人，線上講座累計(jì)吸引600+人次參與，簡(jiǎn)歷投遞量達(dá)646份，活動(dòng)轉(zhuǎn)化率超出客戶(hù)預(yù)期。

短時(shí)間覆蓋多地，高頻執(zhí)行難

某客戶(hù)計(jì)劃在1個(gè)月內(nèi)完成北美9所高校宣講，涉及建筑、工程管理等多個(gè)專(zhuān)業(yè)方向。Uoffer提供項(xiàng)目統(tǒng)籌支持、物料執(zhí)行與社群邀約等服務(wù)，最終覆蓋目標(biāo)候選人超3.5萬(wàn)人，累計(jì)收集有效簡(jiǎn)歷1700余份，平均每場(chǎng)活動(dòng)到場(chǎng)50人以上，實(shí)現(xiàn)“高密度、高交付”。

活動(dòng)籌備周期極短，執(zhí)行落地難

在CVPR國(guó)際會(huì)議期間，Uoffer協(xié)助某AI實(shí)驗(yàn)室在15天內(nèi)完成線下宣講活動(dòng)策劃、場(chǎng)地搭建、定向邀約等任務(wù)，最終現(xiàn)場(chǎng)吸引CMU、MIT等高校博士及研究生450余人參與，高效鏈接AI尖端人才。

品牌影響力不足，全年招聘持續(xù)性差

面對(duì)“曝光零散、轉(zhuǎn)化弱”的普遍痛點(diǎn)，Uoffer為客戶(hù)搭建線上招聘直播機(jī)制，每月組織3-4場(chǎng)品牌宣講，結(jié)合春秋線下活動(dòng)與非招聘季W(wǎng)orkshop深度互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全年候選人池蓄水與品牌影響力提升。2025年全年覆蓋候選人超2.4萬(wàn)人，累計(jì)直播觀看人次超2萬(wàn)。

近期，多家客戶(hù)均對(duì)Uoffer的交付效率與服務(wù)質(zhì)量給予高度肯定，并表示將繼續(xù)深化與Uoffer在北美等重點(diǎn)區(qū)域的戰(zhàn)略合作。XPENG招聘負(fù)責(zé)人表示：“Uoffer幫助我們?cè)诿绹?guó)高校高效完成校招活動(dòng)，候選人匹配度高、交付質(zhì)量?jī)?yōu)，期待長(zhǎng)期合作。”

據(jù)悉，自2023年起，IntelliPro & Uoffer持續(xù)發(fā)布《中國(guó)留學(xué)生求職白皮書(shū)》與《中國(guó)企業(yè)海外初級(jí)人才招聘白皮書(shū)》。作為業(yè)內(nèi)首批系統(tǒng)性聚焦“留學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)”與“中國(guó)企業(yè)全球人才布局”的研究成果，系列白皮書(shū)以權(quán)威數(shù)據(jù)為支撐，結(jié)合宏觀政策、全球就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)向與企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，深入剖析國(guó)際人才流動(dòng)格局與校招實(shí)踐路徑，已成為連接高校畢業(yè)生與企業(yè)用人需求的重要橋梁。

報(bào)告發(fā)布同期，IntelliPro & Uoffer還配套開(kāi)展了多場(chǎng)專(zhuān)題講座與行業(yè)分享，吸引數(shù)萬(wàn)名留學(xué)生、HR與教育從業(yè)者參與，反響熱烈，獲得廣泛關(guān)注。未來(lái)，IntelliPro & Uoffer將持續(xù)深耕全球人才服務(wù)領(lǐng)域，為中國(guó)學(xué)生出國(guó)留學(xué)、歸國(guó)發(fā)展提供方向參考，也為中國(guó)企業(yè)走向世界提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐與策略指導(dǎo)。