夜讀 vol.423
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當(dāng)你以提高工作效率和生產(chǎn)效率為目的訓(xùn)練理解力時,必須首先明確你的理解對象。只有知道了自己應(yīng)該去理解什么,你才能有意識地去理解。以籃球這一體育運動為例,如果你想提高自己的籃球技術(shù),就應(yīng)該有意識地去理解籃球的比賽規(guī)則、打籃球的身體活動方式和訓(xùn)練方法、隊友的打法和個性等。由此可以看出,在進(jìn)行理解之前,你必須清楚自己要理解的對象。理解能力強(qiáng)的人很清楚這一點,所以他們的工作效率很高。本章將介紹人們在工作中需要理解的對象,你可以結(jié)合自己的工作,思考這些對象具體指的是什么。
本文摘錄自《精準(zhǔn)理解力》
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在工作中,你可能經(jīng)常會被他人詢問“為什么”:
你這么做的理由是什么?
為什么讓小林負(fù)責(zé)這個工作?
為什么特意舉辦這個活動?
為什么你選擇了方案B而不是方案A?
如果這個時候你回答得不流暢,或者答不出,那就說明你沒有理解自己做眼前這件事的理由,自然也就無法取得成果。如果銷售員不能向客戶解釋清楚一件產(chǎn)品的價值,那么客戶就不會對這件產(chǎn)品產(chǎn)生興趣。多問“為什么”可以幫助你明確做某件事的理由(見圖5-1)。
圖5-1 明確理由的方法是多問“為什么”
另外,你可以經(jīng)常就自己的行為提出問題,這么做可以加深你對自身的理解。你可以經(jīng)常問自己以下問題:
為什么我今天工作不順利?
為什么上司的話會讓我生氣?
為什么我突然想練習(xí)用英語和別人交流?
為自己的想法和行動找到明確的理由,不僅能幫助你提高工作效率,還能幫助你解決煩惱、解開困惑。如果你發(fā)現(xiàn)自己做某件事的理由并不明確,那么就可以斷定這件事沒有必要做,從而有機(jī)會去尋找自己應(yīng)該做的事情。為接下來的行動找到合適的理由,你就可以改掉做事隨意的壞習(xí)慣,提高效率。
理解背景,找到事物背后潛藏的信息
背景是指事物背后潛藏的信息。背景大多不易被人察覺,因此,你應(yīng)該有意識地主動去理解背景。
例如,某項服務(wù)之所以在日本流行,可能是因為日本的少子高齡化趨勢正在擴(kuò)大;某公司任命的董事長還不到40歲,背后的原因或許是融入不了年輕一代思考方式的企業(yè)正在衰退。
有些潛藏在事物背后的信息是顯而易見的,但有些是復(fù)雜難解的,普通人無法輕易知曉。而理解力強(qiáng)的人能夠敏銳地察覺到這些看不見的背景。為了更好地理解背景,你需要了解背景的具體類型,如社會背景、心理背景、政治背景、經(jīng)濟(jì)背景、環(huán)境背景等。如果你不理解某個人的想法,也許是因為你沒有注意到對方受到了原生家庭環(huán)境等心理背景的影響。
當(dāng)現(xiàn)實未能如你所愿時,不妨停下腳步,思考事情發(fā)生的原因。理解了背景,你就會更容易找到問題的解決方法。
理解前提,明確事物成立的先決條件
你在理解事物時,一旦發(fā)現(xiàn)前提變了,就需要重新進(jìn)行思考。
以保險為例,如果某保險的賠付條款中寫有“住院后每天支付1.5萬日元”,那么就會有很多人前來購買。但他們?nèi)粼诂F(xiàn)場咨詢時得知這種賠付排除了因事故和指定傳染病住院的情況,那么大部分人恐怕又會打消購買該保險的念頭。正是因為發(fā)現(xiàn)前提和自己理解的不一致,這些人的選擇才會發(fā)生這么大的轉(zhuǎn)變。前提是指事物成立的前置條件,它為人們做出各種結(jié)論和判斷奠定了基礎(chǔ),具有十分重要的作用。
在簽訂合同、交涉談判以及日常會議的討論中,你都應(yīng)該充分理解與主題相關(guān)的各項前提。在與他人合作時,為了避免事后發(fā)生糾紛,你一定要與對方先就合作的前提達(dá)成共識。
前提本身也是一種理解之匣。有些工作的目標(biāo)是為社會做貢獻(xiàn),有些則是創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會,還有些是打造公司品牌。前提不同,人們對工作的理解相應(yīng)也會發(fā)生變化。當(dāng)你向他人傳達(dá)信息時,為了不引起他人誤解,也為了日后不發(fā)生糾紛,一定要明確信息的必要前提。
在商務(wù)場合,項目開展或合作達(dá)成的前提大多和成本有關(guān),這類成本包括金錢成本、時間成本、作業(yè)成本、心理成本等。此外,工作方法和工作流程、合作伙伴、截止日期、產(chǎn)品服務(wù)、目標(biāo)顧客等都可以作為你思考的前提。能敏銳地明確工作前提的人,會有意識地讓自己的理解更加精準(zhǔn)。
理解現(xiàn)狀,給出恰當(dāng)?shù)奶幚矸桨?/p>
在工作中,你一定要理解現(xiàn)狀,否則就無法采取下一步行動。
例如,工廠的生產(chǎn)線因故障停止了運行。這時,了解生產(chǎn)線停止運行這件事只是你理解現(xiàn)狀的第一步,為了做出有效應(yīng)對,你還需要進(jìn)行以下更加全面的理解:
● 生產(chǎn)線停止運行的時長。
● 生產(chǎn)線停止運行的原因。
● 生產(chǎn)線上工作人員的后續(xù)安排。
● 生產(chǎn)線的恢復(fù)運行方法。
● 生產(chǎn)線從停止到恢復(fù)運行期間產(chǎn)生的損失。
● 如果生產(chǎn)線無法恢復(fù)運行,要采取哪些對策。
像這樣,全面了解故障產(chǎn)生的原因、思考故障出現(xiàn)后的解決措施,你才能知道針對現(xiàn)狀要采取哪些處理辦法。不知道怎么去理解現(xiàn)狀的人,可以提前針對工作中可能會發(fā)生的具體情況,分別列出自己需要理解的內(nèi)容。為了提高對現(xiàn)狀的理解力,除了仔細(xì)觀察當(dāng)下的情況,你還可以在自己的腦內(nèi)圖書館中找尋類似的經(jīng)歷,進(jìn)行比較。恰當(dāng)?shù)乩斫猬F(xiàn)狀,能幫助你提高工作效率。
理解風(fēng)險,提前制定好應(yīng)對措施
新業(yè)務(wù)的開展或多或少都伴隨著風(fēng)險,如果你對風(fēng)險的理解不夠精準(zhǔn),就會在推進(jìn)業(yè)務(wù)時遭遇困難。對此,你可以提出如下與風(fēng)險相關(guān)的問題:
● 如果新產(chǎn)品賣不出去怎么辦?
● 如果和其他公司合作不順利怎么辦?
● 如果那個人當(dāng)了上司,出現(xiàn)問題時他會如何解決?
● 如果這個項目失敗了,該怎么補(bǔ)救?
如果你預(yù)先設(shè)想了在各種情況下可能會出現(xiàn)的風(fēng)險,并制定好相應(yīng)的應(yīng)對措施,那么即使出現(xiàn)緊急情況,你也能迅速且高效地應(yīng)對。如果一個人缺乏在日常工作中做好應(yīng)急管理的意識,那么他在面對突發(fā)情況時,就會手忙腳亂。
當(dāng)你和他人一起制定決策時,可以先詢問其他人的意見,共享有關(guān)風(fēng)險的信息,再制定應(yīng)對措施。如果其他人沒有意識到風(fēng)險的存在,那么你應(yīng)該表明具體的風(fēng)險及對策。只有精準(zhǔn)地理解了風(fēng)險,你才能進(jìn)行有效的管理。
理解職責(zé),清晰劃分職責(zé)邊界
每個人在工作中都有自己的職責(zé)。在公司內(nèi)部,總務(wù)、會計、銷售、制作、宣傳等部門各有職責(zé);在部門、團(tuán)隊內(nèi)部,每個員工也各有職責(zé)。
理解職責(zé),就是指把握自己和他人的工作范圍。對職責(zé)范圍認(rèn)知不足的人,會去插手他人的工作,或?qū)λ说墓ぷ髟u頭論足。
當(dāng)你不清楚某項任務(wù)是否由自己負(fù)責(zé)時,應(yīng)該和身邊的人進(jìn)行商議,進(jìn)一步劃分好各自的職責(zé)范圍。能夠準(zhǔn)確理解職責(zé)的人,在溝通時很少會和他人產(chǎn)生分歧或讓他人誤解,且擅于將工作交給他人。
如果你作為上司,則需要理解每一位員工的職責(zé),從而更有效地管理員工,調(diào)動員工的工作積極性。你需要時刻牢記以下3點:
● 理解自己的職責(zé)。
● 理解他人的職責(zé)。
● 理解職責(zé)的范圍。
理解行動,避免貿(mào)然行動帶來的麻煩
在工作中,人們會不斷重復(fù)地接收信息、表達(dá)訴求。例如,你收到客戶無法順利登錄網(wǎng)站的咨詢,就是在接收信息;你根據(jù)自己掌握的信息,向客戶說明登錄方法、提示客戶修改密碼等行為,就是在表達(dá)訴求。理解能力強(qiáng)的人,在接收信息后立刻就能做出正確的判斷:是親自采取行動,還是把工作交給別人負(fù)責(zé)。
當(dāng)你收到聯(lián)系客戶、向上司報告、發(fā)郵件預(yù)約、組織會議等任務(wù)之后,需要及時對下一步的行動做出判斷。以下4個問題可以幫助你對行動進(jìn)行判斷:
● 是否應(yīng)該親自采取行動?
● 如果需要親自行動,應(yīng)該做什么?
● 如果不需要親自行動,應(yīng)該聯(lián)系誰?
● 行動的優(yōu)先順序是什么?
當(dāng)你對自己正在做的事情產(chǎn)生疑問時,應(yīng)及時和身邊的人進(jìn)行確認(rèn)和商討。貿(mào)然行動不但會引發(fā)糾紛、導(dǎo)致失誤,還會影響到別人對你的評價。
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