前段時間，有朋友急切地問我：“聽說以后應屆生不能直接考編了，這是真的嗎？”

說實話，當我聽到這個消息時，第一反應是不敢置信，畢竟應屆生身份在公務員和事業(yè)單位招錄中一直都是巨大的優(yōu)勢。

應屆生的優(yōu)勢

但經(jīng)過深入調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，這個讓無數(shù)準備考編的應屆生心慌的傳言，似乎確有其事。

今年7月，貴州省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省國資委聯(lián)合印發(fā)了一份重磅文件《關于鼓勵引導高校畢業(yè)生早就業(yè)快就業(yè)五條措施的通知》，其中明確規(guī)定：省屬、市州屬事業(yè)單位除公開招聘碩士及以上人員、按規(guī)定考核招聘及由組織、人社部門統(tǒng)一組織赴外引進高層次人才和急需緊缺人才外，公開招聘其他專業(yè)技術(shù)和管理崗位工作人員，在時間節(jié)點上大致是這么安排的：

-2025年：啟動基層經(jīng)歷傾斜政策，崗位比例逐年提升；

-2026年：要求50%崗位需1年以上基層經(jīng)驗；

-2027年：比例提至70%；

-2028年：全面覆蓋

這意味著什么？

簡單來說，就是從2025年開始，貴州省的應屆生想要直接考進省屬、市屬事業(yè)單位的難度將大幅增加。到2028年，如果你沒有基層工作經(jīng)歷，基本上就告別這些單位了。即便是特殊情況下經(jīng)批準仍可招聘應屆生，聘用后也必須安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉2年才能正式履職。

2023年的規(guī)定

2025年的規(guī)定

以后會全國推廣嗎？

目前來看，貴州省是第一個明確出臺此類政策的省份。根據(jù)官方政策解讀文件顯示，這項政策旨在引導更多高校畢業(yè)生積極到基層歷練，逐步形成"人才到基層去、選拔從基層來"的人才培養(yǎng)導向。政策設置了3年過渡期，確保穩(wěn)步推進。

但這個政策絕非孤立事件。

早在2023年，國家層面就已經(jīng)釋放出明確信號：事業(yè)單位和公務員招聘將向有基層工作經(jīng)歷者傾斜。從2025年國考數(shù)據(jù)可以看出，雖然高達64.6%的職位仍限應屆畢業(yè)生報考，但15.6%的職位要求基層工作經(jīng)歷，這一比例在逐年上升。相比之下，專業(yè)不限的職位僅有23個，招錄26人，競爭之激烈可見一斑。

所以，貴州恐怕是這項政策的重點試點地區(qū)，如果沒有大紕漏，很快就會在全國推行了。

圖源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)布的《2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報告》

當然，關了一扇門就會開一扇窗

貴州省的這項新政還有一個重要變化，就是大幅擴展了基層工作經(jīng)歷的認定范圍。

以前很多人認為只有在國企、事業(yè)單位工作才算基層經(jīng)歷，現(xiàn)在政策明確規(guī)定：凡通過靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、到民營企業(yè)等就業(yè)的，均可報考企事業(yè)單位招聘符合基層工作經(jīng)歷條件的崗位。靈活就業(yè)人員從繳納社保并有收入證明起算，自主創(chuàng)業(yè)者從營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)后繳納社保之日算起，基層工作經(jīng)歷時間還可以累計計算。

這樣的政策調(diào)整對應屆生意味著什么？

說白了，就是你的"零經(jīng)驗"身份優(yōu)勢正在被削弱。

過去，應屆生可以憑借這個身份在激烈的考編競爭中獲得一些崗位的"專屬通道"，現(xiàn)在這個通道正在收窄。當你與那些有過基層工作經(jīng)驗的往屆生直接競爭時，顯然處于劣勢。畢竟，一個在基層摸爬滾打過的人，對公共服務的理解和實際操作能力，確實比一個剛從校園走出來的學生要強。

但我們也要客觀地看待這個問題。并非所有省份都跟進了貴州的做法。實際上，多數(shù)省份目前仍在放寬應屆生身份限制。比如上海市對"離校2年內(nèi)未就業(yè)"畢業(yè)生繼續(xù)作為應屆生對待，重慶市允許擇業(yè)期內(nèi)未落實編制內(nèi)崗位者可報考應屆生崗位，江蘇省放寬了對已繳納社保應屆生身份的認定。這些政策的出發(fā)點都是為了緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力。

從全國范圍來看，2025年國考仍然有超過2.6萬個崗位專門面向應屆畢業(yè)生招錄，占總招錄人數(shù)的66.5%。這說明國家層面對應屆畢業(yè)生的政策傾斜依然存在，只是在具體執(zhí)行層面，各地開始有所分化。

國考公務員人數(shù)

那么，面對這樣的政策變化，應屆生該怎么辦？

首先要做的就是調(diào)整心態(tài)和策略。不要再抱著"畢業(yè)就考編"的單一思路，而是要主動規(guī)劃基層工作經(jīng)歷的積累?？梢钥紤]通過民企就業(yè)、見習實習、志愿服務、自主創(chuàng)業(yè)等多種渠道迅速獲得基層經(jīng)驗。特別要注意的是，一定要保存好勞動合同、社保繳費記錄、收入證明等材料，這些都是未來報考時的重要憑證。

其次，要充分利用現(xiàn)有的優(yōu)勢窗口期。貴州省的政策有3年過渡期，其他省份暫時還沒有跟進，這給應屆生留出了一定的緩沖時間。在這個時間段內(nèi)，如果能夠通過現(xiàn)有渠道成功考編，自然是最好的結(jié)果。

最重要的是，要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。無論政策如何變化，真正重要的還是個人能力的提升。有了真本事，無論在哪里都能發(fā)光發(fā)熱。與其抱怨政策變化，不如主動適應，把挑戰(zhàn)變成機遇，在基層的廣闊天地中鍛煉自己，為將來的職業(yè)發(fā)展積累更多的資本。