封面新聞記者 李茂佳

8月26日，重慶移通學院和長江師范學院兩名2025屆畢業(yè)生向封面新聞“云投訴”稱，他們在位于重慶市江北區(qū)的無涯（重慶）文化發(fā)展有限公司工作了40多天，公司卻未按簽訂的合同發(fā)放工資。經(jīng)過多次追討，公司負責人向他們出具了書面欠條，并承諾于8月25日前結(jié)清拖欠的工資。

然而，約定的付款期限已到，工資仍無著落。無奈之下，兩名畢業(yè)生聯(lián)系媒體投訴，并一同找到公司負責人討要說法，不料對方反倒指責他們泄露公司信息，聲稱“如果信息泄露造成嚴重后果，公司也有權(quán)維權(quán)”。

目前，兩名畢業(yè)生均已向江北區(qū)人力資源和社會保障局提起勞動仲裁，并同時向法院提交訴狀。

上了40多天班 工資一直沒著落

畢業(yè)于重慶移通學院的小李稱，6月中旬，她在社交平臺上了解到無涯（重慶）文化發(fā)展有限公司正在進行招聘。6月23日，小李前往該公司面試，“當天面試結(jié)束后，老板就讓我開始試崗，安排老員工帶我熟悉工作?！毙±畋硎?，她的日常工作主要是負責視頻的剪輯與運營。

小李與公司簽訂的試用期勞動合同。

試崗約10天后，小李與公司簽訂了試用期勞動合同。該合同顯示，試用期為2025年6月23日至2025年8月23日，共計兩個月。試用期薪水為每月5000元基礎(chǔ)工資加團隊提成，薪酬發(fā)放日為每月25日，若遇節(jié)假日則提前發(fā)放。

“7月25日本是發(fā)工資的日子，但公司卻稱資金緊張，暫時無法發(fā)放，還承諾7月29日工資一定到賬。”小李說，起初她體諒公司的困難，選擇繼續(xù)上班。然而，到了7月29日，公司又找理由推遲發(fā)放工資。

一直到8月8日，在員工們的催促下，公司向大家出具了蓋有公章的欠條，但到了欠條約定的支付日期，工資依然未能兌現(xiàn)。

公司負責人給小李開具的欠條。

小李收到的欠條上寫明，“現(xiàn)因為公司資金周轉(zhuǎn)困難，暫時無力支付工資，截至2025年08月08日拖欠工資共計人民幣8030元整。公司承諾將于2025年8月25日前將拖欠的工資分批次付清。”

與小李情況類似的還有長江師范學院的畢業(yè)生小徐，他表示，自己同樣是通過某社交平臺了解到該公司的招聘信息，6月24日前往公司面試，并在次日正式入職。

“入職當天，老板沒有跟我簽訂任何入職合同，直接安排工作任務(wù)讓我上手操作?！毙⌒旆Q，7月5日，公司也與他簽訂了試用期合同。

小徐所述的欠薪情況與小李相似：自7月25日工資發(fā)放日開始，公司多次找理由推脫發(fā)放工資。

公司給小徐開具的欠條上注明，拖欠工資7500多元，同樣承諾于8月25日付清?！拔覀円还灿?4名員工，都被拖欠了工資，拖欠總額合計7萬多元?！?/p>

公司負責人給小徐開具的欠條。

員工們通過查詢發(fā)現(xiàn)，該公司已顯示“經(jīng)營異?！保夜矩撠熑送磕骋驯幌拗聘呦M，公司名下還有多條開庭公告。

小李和小徐都表示，到了8月25日，拖欠的工資依然未到賬。

員工們多次討薪。

負責人指責維權(quán)員工泄露公司信息

由于自己的權(quán)益受到侵害，小徐和小李一塊找到重慶本地媒體，希望通過媒體報道來幫助兩人要回拖欠薪水。

根據(jù)小李提供的錄音內(nèi)容，涂某曾對來采訪的記者承認了欠款情況，但并非惡意拖欠，“公司現(xiàn)在有困難，我可以一點一點發(fā)，我并沒有說不給。”

涂某還表示，“他們都是簽了保密與競業(yè)協(xié)議的，公司的任何信息外泄了，我可以出于人道主義不追責，但還有兩個投資人，如果他們要追責，這個錢數(shù)額是非常大的?！?/p>

26日，封面新聞記者也聯(lián)系到涂某。對于拖欠員工工資一事，涂某予以承認，并表示公司正積極推進解決，“大概在10月、11月基本上就能解決完?！?/p>

他否認自己拿保密條款去“威脅”小李與小徐，“在簽訂的勞動合同范圍內(nèi)，確實存在保密協(xié)議，但公司并沒有拿保密協(xié)議去威脅員工，他們完全可以通過正常途徑維權(quán)，公司可以接受，但不能惡意泄露公司信息。”

涂某反復(fù)向封面新聞記者說，“公司是做自媒體賬號的，自媒體賬號以及相關(guān)數(shù)據(jù)都不能泄露。如果（因被投訴而）泄露了導(dǎo)致嚴重后果，我們也可以維權(quán)?！?/p>

目前，小李與小徐已就該勞動爭議，向江北區(qū)人力資源和社會保障局提交了仲裁申請，還打算通過法院提起訴訟。

員工們已就該勞動爭議提交仲裁。

江北區(qū)人力資源和社會保障局也已受理了二人的申請。9月2日，他們將前往該局領(lǐng)取相關(guān)證明手續(xù)，為后續(xù)維權(quán)流程做準備。

律師：員工泄露公司信息需證據(jù)支撐

針對小李、小徐的遭遇，重慶康君律師事務(wù)所合伙人、律師陳開華指出，試用期工資同樣受法律保護，“只要勞動者實際提供了勞動，無論是否處于試用期、工作時間長短，用人單位都應(yīng)及時足額支付勞動報酬?！?/p>

“小李等人從6月底工作至8月初，公司以‘資金緊張’為由拖延7月工資，這一行為本身已構(gòu)成無故拖欠工資。”陳開華律師進一步表示，公司向員工出具加蓋公章的欠條，不僅明確承認了拖欠工資的事實，還作出了支付承諾，屬于關(guān)鍵法律證據(jù)。而公司到期未兌現(xiàn)承諾，其“并非惡意欠薪”的辯解，在法律層面缺乏說服力。

對于小李、小徐向媒體投訴欠薪，是否違反涂某所說的保密協(xié)議？陳開華律師分析說，“通常情況下，勞動者如實向媒體陳述事實以維權(quán)，不構(gòu)成違法行為，但需注意方式方法?！?/p>

“核心判斷標準在于是否捏造并散布虛假事實?！标愰_華律師表示，若小李等人向媒體陳述的是被拖欠工資、公司出具欠條后未兌現(xiàn)等真實經(jīng)歷，且目的是維護自身合法權(quán)益，那么該行為具有正當性，一般不構(gòu)成侵權(quán)。

同時，陳開華律師還認為，“公司信息”不能簡單等同于“公司秘密”，“商業(yè)秘密一般是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。公司將拖欠工資這類自身違法行為認定為‘機密’，并認為員工維權(quán)即構(gòu)成泄密，缺乏法律依據(jù)?！?/p>

（受訪者供圖）

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