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每一次制度改革，都會伴隨一次陣痛，而這次的社保新規(guī)絕對算得上是一記重拳！

最高人民法院《勞動爭議司法解釋（二）》將于9月1日正式生效，規(guī)定任何“自愿放棄社保協(xié)議”都是無效時，一些企業(yè)的反應無疑讓人感到目瞪口呆。

為了能不給員工交社保，真是絞盡腦汁，設想各種“創(chuàng)新”方式規(guī)避責任，手段層出不窮，令人咂舌。

甚至就在新規(guī)剛剛發(fā)布沒有幾天，市場中卻已經涌現(xiàn)出五花八門的規(guī)避招數(shù)。

社保新規(guī)瞄準企業(yè)“逃避責任”死角

《勞動爭議司法解釋（二）》明確規(guī)定，無論企業(yè)如何與員工“協(xié)商一致”，任何“不繳社保協(xié)議”一律無效！說白了，你簽字也沒用，你錄音作證也沒用，法律根本不承認。

不僅如此，新規(guī)對違規(guī)企業(yè)開出了沉重的罰單：未依法繳納社保，除了必須補繳，還要交每天0.05%的滯納金，如果勞動者因此辭職，企業(yè)還得支付經濟補償金，工作滿一年就按一個月工資賠償！

這還不算企業(yè)信用受損、后續(xù)法律追究等一系列代價，可以說，新規(guī)直指企業(yè)的“痛點”：靠低成本經營的企業(yè)很難再通過壓榨勞動者權益來打擦邊球。

然而，這枚重磅炸彈還未真正落地，一些企業(yè)的應對手段便浮出水面，他們不愿意承擔這筆對于中小企業(yè)而言可能相當可觀的費用，于是選擇了“動小腦筋”，在規(guī)章制度中玩起了花樣。

“創(chuàng)新手段”層出不窮

新規(guī)表面來看是維護了打工人的基本保障，但反轉比想象中來得快，新規(guī)則施行剛剛幾天，各地就出現(xiàn)了一堆讓人摸不著頭腦的“規(guī)避新招”。

南昌，就爆出一家小型企業(yè)的“小伎倆”，這家公司表面上和員工簽訂所謂的“承攬合同”，意思是雙方只合作不雇傭，說白了就是：老板不用付社保，生死自負，風險自擔。

這種合同完全就是“換湯不換藥”！南昌公司的手段一曝光，網上頓時炸開了鍋，許多勞動者開始紛紛搜索自己的合同條款，希望找出一些“黑手”留下的漏洞。

不少律師也出來提醒，“無論合同如何寫，法律看的是實際的用工情況，簽訂的是什么合同并不能改寫企業(yè)的基本雇傭責任，員工需要的還是證據。打卡記錄、工資流水、郵件對話，都可能成為一個有力的倚仗。”

而類似的“騷操作”可遠不止南昌這一家，換了馬甲的“規(guī)避手法”也在別的城市屢見不鮮。某些企業(yè)在工資拆分上下起了狠功夫。他們把員工的總收入拆分為“基本工資+補貼+報銷”等多個部分，用最低基數(shù)申報社保。

一個8000元工資的白領，最終只按3000元繳納社?；鶖?shù)，這樣企業(yè)表面光鮮但實際偷工減料，剩下的5000元工資直接以補貼或津貼的形式發(fā)放。

這種拆分手段看似無懈可擊，但實則后果嚴重，因為員工社?；鶖?shù)低意味著未來退休后每個月的養(yǎng)老金會大打折扣，像失業(yè)保險、工傷保險等保障性權益也隨之縮水，企業(yè)是“笑了”，但勞動者卻損失了應有的未來保障。

短視選擇讓權益再次被侵蝕

很多時候，勞動者竟可能成為企業(yè)操控的“助攻”，在企業(yè)如此吃相難看的背景下，仍然有相當一部分員工愿意讓步，這其中的矛盾著實讓人不解。

“別給我交社保，工資多發(fā)點就行！”這句話近幾年在一些低收入人群中并不鮮見，很多年輕人因為并不理解社保的長期意義。

然而，這種短視行為隱藏著更深遠的隱患，不繳社保的員工，幾乎等于失去了醫(yī)療、失業(yè)等社會保險的基礎保障。

而企業(yè)用“多發(fā)些現(xiàn)金”的甜頭索性規(guī)避了政策，員工的權益進一步被侵害，就像一場雞蛋換餅的交易，員工肉眼能見的是手上的熱乎餅，長期被偷走的是主糧！

社保新規(guī)倒逼企業(yè)成長

裁員、壓縮開支、技術外包，多年來，部分企業(yè)習慣了以低成本勞動換取高額利潤，社保新規(guī)顯然增加了他們的經營壓力。

有企業(yè)已經意識到單純依靠“低成本打工人”終究不是持久之計，“轉型升級”成了他們對沖社保成本上漲的關鍵詞。

據公開數(shù)據，一些大企業(yè)如京東，在全職騎手中引入勞動合同，同時逐步推動智能化改造、綠色轉型，不僅降低運行成本，也在政策之下找到了生存空間，那些仍在“吃老本”的企業(yè)眼下是陣痛，但走過歷練后的出路并非無跡可尋。

為了不淪為被大環(huán)境淘汰的對象，許多老板開始嘗試通過“共享勞務中介”、精細化管理來減少社保支出，同時，國家也加大力度，通過貸款補貼、社保減稅等獎勵政策，引導小微企業(yè)在合規(guī)的地方走得更遠、更穩(wěn)。

結語

社保新規(guī)的落地無疑是給整個社會敲響了“破舊立新”的好鐘聲，只是這場鐘聲過后，我們希望聽到更多企業(yè)的良性回響，而不是惡意操作的滿天噪音！