大家好，我是毯叔。

　　最近強(qiáng)制社保政策的消息傳開后，很多中小企業(yè)主們都在想破頭，怎么創(chuàng)新去規(guī)避。

　　我一個(gè)初中同學(xué)在老家開飯店，前兩天還給我打電話，和我吐槽，飯店利潤(rùn)本來就不高，再交社保真的沒錢賺了，問我有沒有可以規(guī)避社保的“妙招”。

　　我倒沒什么妙招，但現(xiàn)在真有不少企業(yè)想到妙招了。

　　比如招聘退休人員，這樣就不用交社保。

　　這個(gè)招，不止是中小企業(yè)，連一些連鎖的大公司都在用。

　　比如，最近北京環(huán)球影城在中國老年人才網(wǎng)就發(fā)布了一則零售服務(wù)人員招聘信息，招聘條件要求是正式退休人員（已取得退休證），薪資待遇為30元/小時(shí)。

　　北京一家麥當(dāng)勞招聘退休員工，給出的招聘要求為：需要擁有正式退休證，彈性工作制，每周上3天-4天班，工資為每月1500元-2500元。

　　有個(gè)網(wǎng)友的評(píng)價(jià)很犀利：“以前是35歲不好找工作，現(xiàn)在是退休了才能找到了……”

　　當(dāng)然，不止是招聘老年人這一個(gè)妙招，現(xiàn)在網(wǎng)上流傳的企業(yè)省社保招式也是五花八門。

　　比如，像瑞幸，星巴克等等很多企業(yè)招店員時(shí)，有一個(gè)強(qiáng)硬要求：店員必須在別的地方有交社保。

　　騎手們、網(wǎng)約車司機(jī)們等靈活就業(yè)人員就注冊(cè)個(gè)體工商戶，與平臺(tái)成為合作關(guān)系；

　　有的公司，特別是家政公司，會(huì)把員工轉(zhuǎn)化成鐘點(diǎn)工，來節(jié)省社保費(fèi)；

　　還有更奇葩的操作，讓年滿60歲的父親簽勞動(dòng)合同，實(shí)際到崗的是兒子，企業(yè)既規(guī)避社保，又獲得壯勞力，此謂“替父從軍”……

　　按理說，強(qiáng)繳社保的政策出來已經(jīng)快兩周了，一個(gè)熱點(diǎn)新聞熱度基本一周就會(huì)過去，但這個(gè)話題目前討論的人還是非常多。

　　為啥這件事會(huì)引發(fā)如此強(qiáng)的社會(huì)情緒呢？為啥無論打工人還是老板都在愁呢？

　　客觀說，這件事的出發(fā)點(diǎn)是好的，但從本質(zhì)上說，強(qiáng)繳社保并不能徹底保護(hù)大家的利益。

　　有人說：倒逼企業(yè)履行法定義務(wù)、保障勞動(dòng)者的權(quán)益，難道不是好事嗎？

　　想法很美好，但現(xiàn)實(shí)卻并非這么簡(jiǎn)單。

　　許多人可能根本沒意識(shí)到：社保，本就是勞動(dòng)收入的組成部分。

　　老板雇傭一名打工人時(shí)，心理上是有一個(gè)整體成本預(yù)算的，它包括：工資+“五險(xiǎn)一金”支出+其它成本。

　　如果必須繳納社保，那么企業(yè)必然要將這一部分的成本，轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者的工資上。

　　比如，原來的工資是5000，不交社保?，F(xiàn)在工資減到4000甚至3000多，給你交社保。你說，你的收入是變多了還是變少了？

　　要知道，現(xiàn)在處于經(jīng)濟(jì)下行周期，大家對(duì)收入本來就很敏感，一下子直接少了幾百上千塊，對(duì)生活影響咋可能不大。

　　更有甚者，如果用人成本過高，企業(yè)寧愿雇傭不用交社保的老人，這樣打工人連基本收入都沒有了。

　　所以很多打工人都在調(diào)侃，不是我需要社保，而是社保需要我。

　　另外，從老板的角度看，很多人并不是不想繳社保，而是真的繳不起。

　　現(xiàn)在各行各業(yè)都很內(nèi)卷，很多行業(yè)、企業(yè)就是靠著低用人成本在支撐，難以再負(fù)擔(dān)社保的支出。

　　有機(jī)構(gòu)做過一個(gè)調(diào)查，對(duì)26 個(gè)典型城市的最低工資、私營企業(yè)平均工資和最低社?；鶖?shù)進(jìn)行了對(duì)比研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有些城市私企的平均工資甚至都沒有社保最低基數(shù)高……

　　如果說，強(qiáng)繳社保是為了“保護(hù)勞動(dòng)者”，那還不如先把996、欠薪?jīng)]人管、節(jié)假日加班沒有加班費(fèi)等這些更嚴(yán)重的事情管一管。

　　一上來就把手伸進(jìn)打工人的工資條，這事放誰身上，誰樂意呢？

　　除了影響大家的收入外，很多打工人不滿還有一個(gè)更深層的原因，就是社保的收益問題。

　　如果說現(xiàn)在繳納社保，老了以后能按時(shí)拿到錢，那也算可以，畢竟社保本就是用現(xiàn)在的支出換取未來的一個(gè)保障。

　　世界上有一個(gè)關(guān)于退休金的衡量標(biāo)準(zhǔn)——養(yǎng)老金替代率。

　　啥意思呢？就是退休后每月領(lǐng)的錢占退休前工資的比例。

　　比如你月工資5000，退休后每月能領(lǐng)2000，那你的養(yǎng)老金替代率就是40%。

　　世界銀行組織建議要維持退休后的生活水平不下降，養(yǎng)老金替代率不能低于70%。

　　我們的養(yǎng)老金替代率是多少呢？

　　我看了一下數(shù)據(jù)，中國城鎮(zhèn)的養(yǎng)老金平均替代率約40%-50%，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金替代率普遍低于30%。

　　那國際上其他發(fā)達(dá)國家的數(shù)據(jù)是如何的呢？

　　美國：約40%，低收入者可達(dá)50%-60%。

　　日本：約25%-35%，低收入者較高。

　　法國：約50%-60%，高收入者較低。

　　德國：約48%，低收入者較高。

　　韓國：約40%-50%。

　　意大利：約60%-70%，高收入者較低。

　　無論是城鎮(zhèn)還是城鄉(xiāng)的養(yǎng)老金替代率，我們放在全球來看還是比較低的，也就是拿到錢的比率低。

　　但要知道，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例可不低，我對(duì)比了下各國的社保繳費(fèi)比例，綜合看下來我們國家繳費(fèi)率還是很高的，跟發(fā)達(dá)國家的費(fèi)率差不多。

　　也就是說，大家打工的時(shí)候社保壓力跟那些高福利國家差不多，但是領(lǐng)的錢卻比別人家低很多……

　　交得多，領(lǐng)得少，這種生意，誰又會(huì)樂意做呢？

　　當(dāng)然，社保的問題，全世界很多發(fā)達(dá)國家都面臨過。

　　經(jīng)濟(jì)上行的時(shí)候，國庫有錢，大家收入也高，不在乎社保這點(diǎn)錢，什么事都好說。

　　但到了經(jīng)濟(jì)下行、社會(huì)老齡化出現(xiàn)的時(shí)候，問題就變得難辦了。

　　事實(shí)上，全球也幾乎找不到完美的養(yǎng)老制度。

　　即使是發(fā)達(dá)國家，社保制度也是不斷的調(diào)整中，取得一個(gè)利益的平衡點(diǎn)。

　　比如，德國近年來因?yàn)槌錾什蛔恪狃B(yǎng)比下降，如今正不斷提高養(yǎng)老金繳費(fèi)率和退休年齡；

　　新加坡，要求全民強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，功能還涵括了住房和醫(yī)保，但也對(duì)個(gè)人儲(chǔ)蓄提出更高的要求；

　　日本，免費(fèi)醫(yī)療取消，變成了只承擔(dān)70%的醫(yī)療費(fèi)用，領(lǐng)錢年齡拖到 65 歲、繳費(fèi)率抬高等等。

　　用一句話概括這些政策就是：錢不夠，就全民多交、晚拿、再抽稅。

　　圖源：網(wǎng)絡(luò)

　　相較于很多國家，我國社保制度運(yùn)行的時(shí)間并不長(zhǎng)，而且人口眾多，問題也更復(fù)雜。

　　但有一個(gè)明確的信號(hào)是：國家已經(jīng)著力在解決社保制度的短板問題。

　　比如動(dòng)用財(cái)政和國企資源，給社保輸血。

　　2017年，國家要求部分國企將10%的股權(quán)劃轉(zhuǎn)到社保充實(shí)社保基金；2024年我國各級(jí)財(cái)政對(duì)社?；鸬呢?cái)政補(bǔ)貼高達(dá)2.6萬億，近年來還在快速上漲。

　　這一次的強(qiáng)繳社保，同樣也是一個(gè)政策改革，但就是在公平性上出了問題。

　　上面應(yīng)該多看看，現(xiàn)在的訴求是什么，來減少社會(huì)阻力。

　　比如，先把養(yǎng)老金差距縮小一些。逐年下調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工之間的待遇倍差，省下來的錢直接補(bǔ)給農(nóng)民，把每月200塊的養(yǎng)老金先拉到500，再逐步往上加。

　　更公平的話，今后養(yǎng)老金調(diào)漲一律按“固定金額”而非“百分比”。無論干部還是農(nóng)民，每人每月普漲 80 元，既縮小絕對(duì)差距，也避免“領(lǐng)導(dǎo)漲1000、工人漲100”的輿論爆點(diǎn)。

　　圖源：網(wǎng)絡(luò)

　　同時(shí)，也給 80、90 后留點(diǎn)，多繳多得、長(zhǎng)繳多得，別讓他們交的錢全填前輩的坑。

　　總之，讓老同志讓渡部分超額紅利，給農(nóng)民多分一點(diǎn)，也給年輕人多留一點(diǎn)，養(yǎng)老金這口鍋才能繼續(xù)燉下去。

　　為什么今天要深入聊社保這個(gè)事兒？

　　因?yàn)樯绫ｊP(guān)系著每個(gè)人的利益，牽一發(fā)而動(dòng)全身，這種事情不可不查。你看現(xiàn)在關(guān)于社保的討論非?；鸨?，絲毫沒有停止的跡象。

　　如果國家想以更大的力度刺激消費(fèi)，拉動(dòng)內(nèi)需，就必須提高社會(huì)保障的覆蓋面、保障度和公平性，讓年輕的人為未來投下信任的一票，才能讓這個(gè)國家有更輝煌的未來。