九成退休人員錢袋有變 月薪過萬的老王這次漲了4%

從上個月開始，全國退休人員的銀行卡都動了。這次調(diào)整涉及九成人，特別是湖北那邊，像老王這樣的處級干部每月漲了三百多。機關(guān)、國企這些單位的人受影響最大，尤其是那些工作幾十年的高級工程師。

具體咋算呢？分三部分：每人先加固定數(shù)，湖北每人每月多27塊6。然后看你交了多少年社保，每滿一年多0.5元。最后看養(yǎng)老金基數(shù)，按去年底的錢0.5%漲。再加上年齡補貼，70歲以上每月多27，80歲以上多42。

像老王這樣的處級干部，交了35年社保，去年養(yǎng)老金6800。這次定額加27塊6，年限35乘0.5算17塊5，基數(shù)算34塊，加上年齡補貼42?？偣布恿?21塊多。其實他漲的錢絕對數(shù)不少，但比例不到2%，比一般人低。

為啥比例低呢？因為大家都是按去年養(yǎng)老金的2%往上調(diào)。像老李是普通工勤人員，去年才4000塊，這次漲80塊，比例就是2%。老王基數(shù)大，所以絕對值高，但百分比反而低。那些7000塊以上的，基本都是機關(guān)國企領(lǐng)導(dǎo)或者高級職稱的人。

現(xiàn)在網(wǎng)上討論挺多。很多普通工人說這政策公平，多交多得沒錯。但也有人問為啥高齡補貼不分高低，全憑年齡。還有年輕人說以后要早定職業(yè)方向，該高繳的時候盡量高繳。

聽說浙江那邊還在試點，給數(shù)字經(jīng)濟從業(yè)者加補貼。海南對引進人才也有特別政策。不過這些地方性調(diào)整還沒大范圍推開，現(xiàn)在全國主要是湖北這樣的模式。

想提高未來養(yǎng)老錢的人，最好早點規(guī)劃。能按高基數(shù)交就盡量交，能多交一年是一年。如果有公司年金，一定要參加。要是自由職業(yè)，得自己算算該怎么參保。

最近身邊退休朋友都在算賬。有位主任醫(yī)師說他們科室老同志這次平均漲了六百多，但也是因為基數(shù)高。社區(qū)里打掃衛(wèi)生的大姐漲了八十出頭，她說夠買半個月菜了。

政策文件里寫著今年總體漲2%，但落到每個人手里差距挺大。機關(guān)事業(yè)單位漲的和普通國企不一樣，民營企業(yè)員工又分有無年金。總之錢還是往長期高繳的人傾斜。

現(xiàn)在網(wǎng)上討論挺多，有人覺得合理，也有人說不公平?？傊叱鰜砹?，大家按規(guī)則執(zhí)行吧。