中工網(wǎng)訊 用人單位單方面對勞動者進行調(diào)崗降薪是否合法？近日，廣東省韶關(guān)市新豐縣人民法院執(zhí)結(jié)一起案件，幫助勞動者成功追回工資差額。

2013年6月1日，某公司作為用人單位，與勞動者張某簽訂《勞動合同》，約定合同期限為無固定期限。該合同顯示，從2013年6月1日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，張某的崗位為管理人員，職務(wù)為副總經(jīng)理，工作地點為新豐縣豐城街道，用人單位在勞動合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整張某的工作崗位，或派張某到勞動合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更合同辦理。

2022年2月16日，某公司上級主管部門召開會議，一致同意將張某工作崗位調(diào)整至新豐縣某鎮(zhèn)，免去張某原職務(wù)。2022年2月24日，某公司主管部門正式發(fā)布職務(wù)任免通知書。2022年3月起，張某前往某鎮(zhèn)上班。經(jīng)確認，張某在調(diào)整前工資為3237.15元，調(diào)整后工資為2737.13元。

2023年2月22日，張某申請勞動仲裁，請求某公司支付2022年3月至2023年3月的工資差額共計6000元。張某因不服勞動仲裁裁決，遂起訴至法院。

法院經(jīng)審理認為，原告與某公司之間簽訂了《勞動合同》，形成勞動關(guān)系，雙方應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定及《勞動合同》的約定履行義務(wù)。某公司根據(jù)上級主管部門的內(nèi)部決議，在未與原告協(xié)商一致的前提下，將原告調(diào)整至某鎮(zhèn)工作，按照更低的工資標準向原告發(fā)放工資，屬于用人單位單方變更勞動合同內(nèi)容。某公司并無證據(jù)證明其單方變更的行為具有正當性、合理性，其單方變更合同內(nèi)容的行為違反雙方合同的約定，導(dǎo)致原告工資減少500.02元/月，該行為也違反了《勞動合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”的規(guī)定，故原告要求某公司支付工資差額6000元的請求，應(yīng)予以支持。

法官表示，用人單位可以行使用工自主權(quán)調(diào)整勞動者工作崗位，但必須遵循合法、合理、協(xié)商一致的原則。用人單位在調(diào)整崗位前應(yīng)事先確定調(diào)崗方案，明確新崗位的名稱、主要工作職責(zé)、工作地點，尤其是調(diào)崗后的薪資待遇、社會保障等，應(yīng)當與勞動者進行充分溝通，就調(diào)崗的必要性、合理性以及調(diào)崗后的薪資待遇等事宜達成共識，并采用書面形式，不能單方面隨意變更勞動合同。若單位未經(jīng)協(xié)商擅自調(diào)崗降薪，勞動者有權(quán)拒絕。

（南方工報 全媒體記者徐亞輝 通訊員張夢希）

來源：中工網(wǎng)