退休金別再漲了，老人退休金越拿越多，年輕人繳社保卻越繳越苦。而且，有些退休金已經(jīng)漲得嚴(yán)重脫離了社會(huì)平均水平，需要年輕人“拿命”來養(yǎng)。養(yǎng)老當(dāng)然應(yīng)該保障老人的生活，但問題是，它早已不只是保障，而是在優(yōu)待，甚至是不對等的優(yōu)待。如果再這樣下去，不是年輕人沒退休金，而是他們連當(dāng)下的生活都難以維持了。

現(xiàn)在年輕人繳社保有個(gè)擔(dān)憂，就是社保繳得越多，拿得越晚，還不一定能回本。那憑什么拿自己的辛苦錢去養(yǎng)不認(rèn)識的人呢？況且這些人活得比自己還好。那么，繳社保到底是在投資未來還是在“割肉供血”？

假如你每個(gè)月交1500的社保，一年就是18000，工作30年就得交54萬。但是當(dāng)你63歲退休，如果活不過73歲，連本金都拿不回來。

2024年，全國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均每月超過3825元，看起來不多，但不少城市的特殊人群退休金早就突破了8000甚至9000元。而年輕人，尤其是非編制的靈活就業(yè)者，月收入才不過六七千塊，可繳費(fèi)卻一點(diǎn)不少。年輕人被迫繳了一份沉重的“保護(hù)費(fèi)”，卻犧牲了自己未來發(fā)展的可能性。

年輕人是社會(huì)的未來，可現(xiàn)在他們不只是“提款機(jī)”，更像是被透支的“燃料桶”。動(dòng)輒上萬的退休金遠(yuǎn)超保障范疇，北京、上海、深圳等城市某些退休人員養(yǎng)老金已經(jīng)超過1萬塊，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金也普遍達(dá)到七八千。這是什么概念？很多上班族、打工族拼搏十年，都拿不到這個(gè)工資水平。

看看身邊，月薪過萬的年輕人寥寥無幾。問題是，這些高退休金的獲得者大多是編制人員，他們曾經(jīng)享受過單位包分配、福利房終身制，現(xiàn)在又享有高退休待遇，太不公平了。而在市場化時(shí)代成長起來的年輕人，面對的是內(nèi)卷、裁員、社保斷繳、彈性就業(yè)幾乎沒有保障。哪個(gè)年輕人能確定自己幾十年不換工作，不會(huì)被裁員呢？未來充滿不確定性，卻還要硬著頭皮繳納社保，為上一代“輸血”，長此以往，年輕人很難承受。

大家都在討論年輕人不生孩子、不買房、不消費(fèi)，可很少有人追問他們?yōu)槭裁催@樣。仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，年輕人除了維持生存，其他方面都壓力重重。房貸、物價(jià)、社保、父母養(yǎng)老、孩子教育，沒有一樣輕松。

而退休人員呢？房子早就買好，醫(yī)療有保障，出行有補(bǔ)貼，還有年年上漲的養(yǎng)老金。這就形成了一個(gè)相當(dāng)荒誕的畫面：年輕人騎著共享單車上班，為了省10塊錢用外賣券；而公園里遛彎的大爺，用的是iphone最新款，下午還約朋友下館子吃烤鴨。這不是自然的落差，而是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)畸形后的“剝削”。

養(yǎng)老金也得講究平衡，保障老年人生活沒錯(cuò)，但不能以犧牲年輕人為代價(jià)。要解決這種失衡，就得敢于觸碰利益，敢于改革。只有年輕人活得有希望，社會(huì)才有未來。不能只是讓年輕人“輸血”來延續(xù)老一代的生活。