為深入落實(shí)“人才興行”戰(zhàn)略部署，優(yōu)化人才競爭激勵(lì)機(jī)制，暢通拓寬選人用人渠道，8月15日，陜西農(nóng)信安康農(nóng)商銀行在7樓會議室組織開展了2025年管理人員公開競聘面試。這是該行近年來依托常態(tài)化競聘機(jī)制，為人才成長搭建的又一重要平臺。

該行黨委高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，將公開競聘作為發(fā)掘培養(yǎng)骨干、強(qiáng)化梯隊(duì)建設(shè)的重要途徑。針對本次競聘，黨委班子專題研究制定《安康農(nóng)商銀行2025年公開競聘管理崗位人員面試工作方案》，組建以黨委書記為組長，黨委成員為副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。面試由黨委書記擔(dān)任主考官，黨委成員及部門負(fù)責(zé)人組成考官組，對18名通過筆試的競聘者進(jìn)行綜合考評。該行紀(jì)委全程監(jiān)督，確保各環(huán)節(jié)規(guī)范透明。

此次面試嚴(yán)格遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，面向一級支行副行長、二級支行負(fù)責(zé)人、信貸主管、運(yùn)營主管四類崗位展開。競聘者通過抽簽確定出場順序，面試采用“自我介紹+隨機(jī)抽題+現(xiàn)場問答”的方式分步驟依次進(jìn)行，全面展現(xiàn)了競聘者的邏輯表達(dá)、臨場應(yīng)變能力，以及對競聘崗位的理解、工作思路規(guī)劃和發(fā)展愿景。

面試前，該行黨委委員宣讀了面試規(guī)則與考試紀(jì)律，明確考評標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，為面試有序開展奠定了基礎(chǔ)。

面試現(xiàn)場緊張熱烈，考官組圍繞黨業(yè)融合、業(yè)務(wù)拓展、合規(guī)經(jīng)營、應(yīng)急處置、網(wǎng)點(diǎn)管理等內(nèi)容靈活提問，直指崗位履職核心要求、細(xì)察綜合素質(zhì)水平。競聘者沉著應(yīng)答，既展現(xiàn)了扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底和敏銳的思維能力，也體現(xiàn)出該行員工銳意進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木褚约盀槿邪l(fā)展貢獻(xiàn)力量的決心。

作為該行黨委人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的關(guān)鍵舉措，此次公開競聘延續(xù)了以往嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的傳統(tǒng)，通過“賽場選馬”機(jī)制為優(yōu)秀人才提供了展示自我的平臺，既推動(dòng)了有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)墓歉擅摲f而出，也為管理隊(duì)伍注入了新鮮活力，進(jìn)一步筑牢了全行高質(zhì)量發(fā)展的人才根基。（通訊員 李陽）