應(yīng)否將“交付工作成果”作為對承攬概念的界定要素？

有的人認(rèn)為，將“交付工作成果”作為對承攬概念的界定要素存在問題。

一是與經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)不符，我國民法學(xué)者也關(guān)注此問題，認(rèn)為承攬合同所指向的工作包括三種情形：

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1.有形工作成果的制作與變更；

2.無形的精神創(chuàng)作但借助有體物予以形體化，如廣告設(shè)計(jì)、鑒定報(bào)告等；

3.單純勞務(wù)的實(shí)施，如提供法律意見或者口譯等。

有形的工作成果需要交付，無形的工作成果一般無須交付。據(jù)此，并非所有的承攬工作均須交付工作成果。

二是會(huì)對承攬與雇傭的劃分造成不良影響。

雇傭與承攬的核心區(qū)別并不在于是否需要交付工作成果，而在于提供勞動(dòng)的自主性、專業(yè)性。

三是會(huì)造成風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)上的混淆。

承攬物的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，需要交付承攬物的，風(fēng)險(xiǎn)在交付時(shí)轉(zhuǎn)移；不需要交付的，應(yīng)該從完成時(shí)轉(zhuǎn)移。如過于強(qiáng)調(diào)標(biāo)的物交付，對無須交付工作成果的承攬合同，有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)的轉(zhuǎn)移時(shí)間就無法確定。

筆者認(rèn)為，承攬人完成的承攬工作需要有承攬工作成果，該工作成果可以是有形的，如加工的零部件、印刷的圖書、錄制的磁帶、檢驗(yàn)的結(jié)論；也可以是無形的，如測試儀器的運(yùn)行等。故將交付工作成果”作為對承攬概念界定的要素之一，也已為司法實(shí)務(wù)接受。