我一直認(rèn)為，只要是正常人，都應(yīng)該享受正常的生活條件，其中最重要的一點(diǎn)就是足夠的休息時(shí)間，以及陪伴家人孩子的時(shí)間，這兩條在現(xiàn)代社會(huì)中，是無比重要的存在。

可惜作為現(xiàn)代化大公司，釘釘并沒有做到這一點(diǎn)，相反還在增加員工們的工作時(shí)間，結(jié)果被網(wǎng)友們發(fā)現(xiàn)關(guān)于他們老總的內(nèi)幕了。

這是釘釘老總的一個(gè)操作。

原本已經(jīng)有運(yùn)維了，可是釘釘老總還嫌不夠。

結(jié)果有網(wǎng)友曝出老總的這個(gè)料。

還是天貓員工爆料的。

阿里巴巴員工也補(bǔ)刀了。

面對(duì)這個(gè)情況，有網(wǎng)友在呼吁歐盟介入。

有網(wǎng)友則看出這個(gè)行為的不公平之處了。

有網(wǎng)友則指出了時(shí)間上的一個(gè)細(xì)節(jié)。

網(wǎng)友們恍然大悟，怪不得現(xiàn)在職場(chǎng)風(fēng)氣這么差，釘釘要承擔(dān)一半的責(zé)任。

拼多多也被陪綁了。

甚至有網(wǎng)友聯(lián)想到了這個(gè)，說監(jiān)獄都沒這么卷。

有網(wǎng)友說，原來釘釘?shù)氖苣昃褪沁@么個(gè)慶賀法。

有網(wǎng)友則看出了釘釘?shù)倪@個(gè)關(guān)系。

于是便產(chǎn)生了表演性上班這回事。

看了這些內(nèi)幕，網(wǎng)友們是真的驚訝了，沒想到作為全民級(jí)辦公APP，釘釘居然是建立在這樣對(duì)待員工的基礎(chǔ)上。

這就真的是釘釘員工們累死，他們的領(lǐng)導(dǎo)卻爽飛的節(jié)奏，還是踩著人上位的節(jié)奏，而不是共同成長?？梢娽斸敳辉偈且郧暗哪莻€(gè)釘釘了，它正在起著變化。

我不知道這個(gè)變化是好是壞，但至少公平性是沒了，同甘共苦也沒了，對(duì)員工的尊重也沒了，完全把他們當(dāng)成工具在用，絲毫不考慮他們作為人的屬性。