進入到下半年，關(guān)于社保的新規(guī)陸續(xù)落地。而在新規(guī)之下，靈活就業(yè)人員開始討論起自己的參保問題。今天咱們就來說一說靈活就業(yè)人員在社保繳納上面臨的問題，以及有靈活就業(yè)人員提到將繳費全部納入個人賬戶是否可行？

眾所周知，最近幾年我國的靈活就業(yè)人員數(shù)量不斷增多。不管是網(wǎng)約車司機還是外賣員，亦或者是其他打零工的工作者，其實都屬于靈活就業(yè)人員。部分人員因為沒有固定的工作，所以工作不算穩(wěn)定，收入來源也不穩(wěn)定，就導(dǎo)致他們在社保繳納的時候壓力是比較大的。我國的靈活就業(yè)人員如果想要繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，就需要個人承擔(dān)公司部分和個人繳費部分。

而這就意味著即便是繳納最低的繳費基數(shù)，每個月最少要繳納1000多元。累計下來一年就是1萬多，甚至是幾萬元。毫無疑問的是，這必然會對靈活就業(yè)人員參保造成經(jīng)濟上的壓力和困擾。再加上現(xiàn)如今社保的新規(guī)陸續(xù)出爐，不管是國家要求企業(yè)必須要為員工繳納社保，還是關(guān)于個人養(yǎng)老金，企業(yè)年金的推行，亦或者是超齡打工者的社保繳納新規(guī)。都在反映出一個信號，那就是國家正試圖推行全民社保，也就是每個人都參保，應(yīng)保盡保。

如果在這樣的情況下，靈活就業(yè)人員選擇不繳納或者是斷繳，勢必會和其他人在待遇上造成差距，這也會讓靈活就業(yè)人員產(chǎn)生一定的焦慮。

除此之外，從今年開始的延遲退休以及養(yǎng)老保險年限的逐步提高，也會讓退休人員在社保的支出上壓力更大。正因如此，有一部分靈活就業(yè)人員就在開始思考是否要繼續(xù)繳納社保，是否要斷繳。

其實對于靈活就業(yè)人員來說，大家都知道斷繳是不明智的選擇。但現(xiàn)實情況是繳納社保的壓力的確很大，再加上延遲退休和繳費年限提高后，需要付出的成本就更多。正因如此，有人就提議靈活就業(yè)人員的社保繳納是否可以和在職員工進行區(qū)分？

要知道在職人員繳納社保的時候，一部分是由公司承擔(dān)的，一部分才是由個人承擔(dān)。既然靈活就業(yè)人員是全額承擔(dān)自己的部分和單位繳納部分，那么我們繳費的部分是否可以不納入統(tǒng)籌，而是完全計入到自己的個人賬戶當(dāng)中呢？

這個觀點提出之后，有很多靈活就業(yè)人員都是非常認(rèn)可的。畢竟靈活作人員自己承擔(dān)的部分的確很多，如果真的能將自己繳費的部分全部計入到個人賬戶上。那么對于靈活就業(yè)人員而言，個人賬戶當(dāng)中的累計就會比從前多出很多，繳納社保的性價比也就更高，大家繳納的意愿也就會更強。

那么這個想法可行嗎？從現(xiàn)如今的情況來看，這個方法顯然是不可行的。其實社保說到底是一份保障，這個保障就意味著我們不能只想著自己繳納，還要充入一定的基金到基金池當(dāng)中，供所有人去享受。而這個所有人當(dāng)中，其實就是包括我們自己的。

正因如此，自己的繳納部分全部計入到個人賬戶，是比較自私的對其他人來說也是不公平的。不過這個人員繳費的金額的確很高，如果未來能夠更改一下計入統(tǒng)籌的比例，比如減小計入統(tǒng)籌比例，加大計入個人賬戶比例。這樣一來，就能夠很好的平衡靈活就業(yè)人員的繳費壓力，也能讓靈活就業(yè)人員感覺到一絲慰藉。

事實上，這種變化不是不無可能，目前國家針對靈活就業(yè)人員已經(jīng)出臺了很多的利好政策。比如，此前靈活就業(yè)人員是只能在戶籍地進行參保的，但現(xiàn)如今在工作的地方也能夠直接參保了。這對于靈活就業(yè)人員來說就是一個非常利好的變化，這意味著未來國家會出臺更多的針對靈活就業(yè)人員的積極政策。

值得一提的是，我國針對靈活就業(yè)人員還有4050補貼以及其他的補貼。滿足條件的靈活就業(yè)人員，也可以到相關(guān)部門去申報進行領(lǐng)取。如此一來，靈活就業(yè)人員在繳費上也就更加無憂了。