2025年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整全面結(jié)束，總體上漲2%，人均養(yǎng)老金超過(guò)3600元，補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金已經(jīng)在7月底陸續(xù)發(fā)放到位，7個(gè)月總金額以四五百元居多，畢竟總體漲幅從3%降到了2%，再加上個(gè)體差異，很多退休人員明顯感覺到手的錢比去年縮水不少。
人們不禁要問(wèn)，今年漲幅2%，2026年還能接著漲嗎？能保持這個(gè)增長(zhǎng)水平嗎？
在回答這個(gè)月問(wèn)題前，我們先來(lái)看一下今年在社保和退休方面發(fā)生的兩件大事，是從未有過(guò)的新情況，會(huì)對(duì)今后的養(yǎng)老金調(diào)整產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
第一，最高法明確規(guī)定：9月1日起，無(wú)論雙方協(xié)商還是勞動(dòng)者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無(wú)效的。
不管是企業(yè)故意不給員工交社保，還是員工自己不愿意繳納，即便雙方簽有協(xié)議，企業(yè)也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不但需要補(bǔ)繳社保，還應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社保繳納是強(qiáng)制性法律義務(wù)，企業(yè)必須為員工繳納，法律早有規(guī)定，這一次最高法以司法解釋的方式予以明確，意味著從9月1日開始，社保參保人員和收入將迎來(lái)快速增長(zhǎng)，更多資金流入社保大池子。
第二，延遲退休正式落地執(zhí)行。
從今年1月1日開始，實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休，原法定退休年齡60歲的男職工每四個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至63周歲，原法定退休年齡為55周歲的女職工每四個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至58周歲，原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至55周歲。
換言之，本應(yīng)在今年辦理退休手續(xù)的一部分人員，現(xiàn)在需要延遲1-3個(gè)月，比如1965年1月出生的男職工，退休時(shí)間為2025年2月，延遲了1個(gè)月，1965年5月出生，退休時(shí)間為2025年7月，延遲2個(gè)月，1965年9月出生，退休時(shí)間為2025年12月，延遲3個(gè)月。
延遲辦理退休，也就意味著延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金，社保支出的壓力有所緩解。
據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，截至2025年6月底，全國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為10.71億人，社保基金累計(jì)結(jié)余9.83萬(wàn)億元，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)規(guī)模2.55萬(wàn)億元。
繳納社保，開源；延遲退休，節(jié)流。2025年這兩件大事有力保障社?！艾F(xiàn)收現(xiàn)付”機(jī)制平穩(wěn)運(yùn)行。
最后，再來(lái)看養(yǎng)老金的調(diào)整趨勢(shì)。截止目前，養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)21年上漲，雖然漲幅從最初的兩位數(shù)降到如今的個(gè)位數(shù)，但總體上養(yǎng)老金每年都在增加。
要知道每一次的調(diào)整都是綜合物價(jià)變動(dòng)和職工工資增長(zhǎng)等各方面因素，合理確定的漲幅比例，在保障退休人員基本生活的基礎(chǔ)上，再相應(yīng)提高生活水平，讓退休人員能夠共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。

因此，退休人員不要慌張，正所謂“大河有水小河滿”，國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中向好，社?；疬\(yùn)行平穩(wěn)，養(yǎng)老金上漲的底氣十足。