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協(xié)商離職沒談攏后

公司開始了“花式操作”

禁止打卡、收回電腦……

遭遇此類情形

勞動(dòng)者該怎么辦

案情簡介

2018年5月，黃某入職A公司，擔(dān)任設(shè)計(jì)師。雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為2021年5月11日至2024年5月11日。

2022年9月，A公司以“架構(gòu)優(yōu)化”為由，口頭向黃某提出解除勞動(dòng)合同，雙方就如何解除及如何補(bǔ)償進(jìn)行了一系列協(xié)商，但未達(dá)成一致意見，隨后A公司采取了禁止考勤打卡、收回工作電腦等行為，但未出具任何書面解除通知。

對此，黃某委托律師于2022年9月23日、27日兩次向A公司發(fā)出《律師函》，要求A公司停止違法行為，恢復(fù)履行勞動(dòng)合同，或出具書面解除通知并協(xié)商賠償事宜。

A公司雖簽收了函件，卻分別于9月22日、27日向黃某寄出《通知函》及《二次通知函》，以黃某“自9月22日起無出勤記錄”為由，聲稱其曠工，要求其限期到公司協(xié)商或辦理主動(dòng)離職手續(xù)，否則將解除勞動(dòng)關(guān)系。

雙方協(xié)商未果，黃某遂以要求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金為由，申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)未支持黃某的請求，黃某不服，訴至法院。

法院審理

本案為勞動(dòng)爭議糾紛。經(jīng)查，A公司雖對黃某提交的錄音證據(jù)不予認(rèn)可，但A公司確認(rèn)曾于2022年9月就離職補(bǔ)償與黃某進(jìn)行協(xié)商，也認(rèn)可錄音中涉及的案外人系其員工，錄音內(nèi)容也確為勞動(dòng)關(guān)系解除事宜。綜合全案證據(jù)，法院認(rèn)為黃某的舉證已達(dá)到了高度蓋然性的標(biāo)準(zhǔn)，而A公司除簡單否認(rèn)外，未能提供相反證據(jù)，故采信黃某主張的事實(shí)。

證據(jù)顯示，A公司于2022年9月13日即以黃某被列入“優(yōu)化名單”為由提出解除勞動(dòng)合同意向，后因雙方未能就賠償金額達(dá)成一致而未果。黃某提供的工位照片、上班記錄打卡視頻、聊天記錄等證據(jù)亦可相互印證，可以證實(shí)A公司通過收走辦公電腦、禁用賬號等方式致使黃某無法正常辦公。

法院認(rèn)為，在雙方未就解除勞動(dòng)合同達(dá)成合意的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同或積極協(xié)商解決。A公司不僅未糾正不當(dāng)行為，反而持續(xù)采取剝奪勞動(dòng)條件等不當(dāng)措施，且在黃某兩次書面要求恢復(fù)勞動(dòng)條件后仍拒不改正。該行為屬于濫用用人單位權(quán)限，不具有合法性，單方解除勞動(dòng)關(guān)系意圖明顯，依法應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)此，法院確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系自2022年9月22日解除，判令A(yù)公司支付黃某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。該判決已生效。

鵬法君說法

本案中，用人單位在未與勞動(dòng)者達(dá)成解除勞動(dòng)合同合意的情況下，實(shí)施禁止考勤打卡、收回工作電腦等行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法繼續(xù)提供勞動(dòng)，勞動(dòng)合同無法正常履行，已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位直接向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。然而，實(shí)踐中部分用人單位為規(guī)避法律責(zé)任，在與勞動(dòng)者發(fā)生爭議后，不明確作出解雇意思表示，而是利用其在勞動(dòng)關(guān)系中的優(yōu)勢地位，通過將勞動(dòng)者移出工作群聊、關(guān)閉打卡權(quán)限等隱蔽方式，達(dá)到逼迫勞動(dòng)者離職的目的。此類變相辭退行為剝奪了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，即便用人單位未明確作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，仍需為其違法違規(guī)行為承擔(dān)不利后果和相應(yīng)法律責(zé)任。

由于變相辭退具有間接性與隱蔽性特征，不僅會(huì)給勞動(dòng)者造成心理壓力，更增加了證據(jù)搜集難度。因此，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自身可能遭遇變相辭退時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位溝通，以書面形式要求其出具正式的解除勞動(dòng)合同通知并說明理由；同時(shí)，務(wù)必妥善保留考勤記錄、溝通記錄、工作交接記錄等相關(guān)證據(jù)，必要時(shí)通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑積極維權(quán)。

鵬法君提醒，用人單位在行使用工管理權(quán)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保其行為的合法性和合理性。用人單位若確需與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)嚴(yán)格遵循法定程序，否則將承擔(dān)違法解除的法律后果。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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郭軍律師

職位：主任律師

電話：400-697-0701

業(yè)務(wù)專長：建筑工程、合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)等。

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備注：圖文來源寶安區(qū)法院

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