從2025年的9月起，根據高法關于勞動爭議司法解釋二的規(guī)定，如果產生勞動爭議，并且用工單位和勞動者，建立了這種所謂的自愿放棄社保的協(xié)議，那么等同于是無效的協(xié)議，換句話說，也就是說用人單位今后只要和員工建立勞動合同關系，就應該依法依規(guī)正常的為員工繳納社保，因為繳納社保，畢竟是屬于法定的責任和義務，任何企業(yè)單位都不能夠拒絕為員工繳納社保。

但是作為1.3億的個體工商戶，是不是也要去繳納社保呢？這里面要分兩個方面來看待這個問題，因為作為個體工商戶，他實際上在選擇參加社保的過程中，有兩種不同的選擇，我們來具體看一下這兩種不同的選擇，到底是如何來規(guī)定的？

第1個方面，無雇工的個體工商戶

如果只作為一個個體工商戶，他注冊的是個體工商戶，并沒有注冊企業(yè)單位，這種情況下，對于沒有雇工的個體工商戶來講，就可以按照靈活就業(yè)的形式來去參加社保，當然靈活就業(yè)者參加社保本身它就屬于自主自愿的原則，在法律層面并沒有做出強制性的要求，所以說作為無故的個體工商戶，確實是可以自由的選擇參加或者不參加社保，其實它主要是針對于自己本人而已，因為它本身是沒有雇員的。

當然作為靈活就業(yè)者，雖然說它是屬于自愿的參加社保，但是我個人建議，即便如此，我們也依然有必要來參加一份社保，因為參加一份社保，將來就可以享受到一份按月領取養(yǎng)老金的待遇，這一點是沒有任何問題的，如果說你不參加養(yǎng)老保險，那么今后就無法領取到一份養(yǎng)老金，同時可能也無法正常享受到退休醫(yī)保的待遇，對個人來說也會產生不必要的影響，所以說作為個體工商戶，即便自己沒有雇工，也要考慮給個人去繳納社保。

第2個方面，個體工商戶雇傭的員工

如果個體工商戶雇傭了員工，那么這種情況下，就不能夠再按照靈活就業(yè)的形式來繳納社保了，就要以企業(yè)單位的形式來繳納社保，并且還要為自己的雇員去繳納社保，因為本身個體工商戶在選擇繳納社保的過程中，它就分為有雇員的情形和沒有雇員的情形，有雇員的情形要正常的為自己的員工繳納社保，同時也要為個人繳納社保都是要以企業(yè)的形式來繳納。

這樣一來的話，五險都要共同承擔，并且作為個體工商戶的經營者來講也要承擔絕大部分的繳費比例和繳費金額，其中養(yǎng)老保險部分就要承擔16%，而作為員工本身來講只需要承擔8%，但是這8%的繳費比例也要從工資當中扣除，實際上這個用工成本，都需要個體工商戶的經營者來完全承擔。

綜上所述

2025年9月1日起，所謂的約定自愿放棄社保繳納的協(xié)議是無效的了，而作為1.3億的特殊群體，也就是個體工商戶來講，在選擇繳納或者不繳納社保的問題方面，主要看自己有沒有雇傭員工，如果沒有雇傭員工，那么自己的社保，是可以選擇按照靈活就業(yè)的方式自主自愿的去選擇，繳納和不繳納都是完全可以的，但如果說有雇傭員工，這樣的話，就應該通過企業(yè)單位的形式為自己的員工，包括自己本身去繳納相應的社保，哪怕只有一名員工，都需要按照企業(yè)單位的形式去正常繳納社保了。

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