2025.8.22 GOODNOON

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仔哥，我現(xiàn)在遇到一個問題不知道怎么處理。

想問問你的意見。

我和我老公結(jié)婚三年，孩子剛滿一周歲。

自打懷孕第六個月開始婆婆就來照顧我。

包括孩子出生這一年也都是婆婆在照顧。

婆婆很好，我也很感激她。

但現(xiàn)在有個問題，我老公還有個妹妹。

小姑子九月起來就上高三了，

所以婆婆想回老家照顧小姑子高三這一年。

現(xiàn)在比較尷尬的地方孩子誰來帶的問題。

我和我老公都是上班族，收入他略高我一些。

想著懇請婆婆留下來繼續(xù)照顧孩子又于心不忍。

我辭職又怕照顧孩子一年后重新找工作難找。

雇個保姆感覺經(jīng)濟壓力也大，同時也不放心。

所以現(xiàn)在不知道該怎么抉擇才好？

|仔哥解答：

你的問題其實根本不用糾結(jié)那么多。我就直截了當不婆婆媽媽的說了。說到底基本就五個方案，看你怎么去綜合評估得失利弊罷了。
第一個方案就是你說的懇請婆婆留下來。這個方案是最下策的方案，因為你的孩子主要責任人是你和你老公。而照顧小姑子的主要責任人是你婆婆。尤其是小姑子正值高三人生最關(guān)鍵的一年，于情于理，肯定不能只考慮自己去勸婆婆留下。
因此，哪怕婆婆自己提出留下。都應該支持被你認可的婆婆回去照顧小姑子先。因為你同樣作為母親了，換位思考就能懂得，這個節(jié)骨眼她更希望呆在誰身邊照顧誰陪伴誰。
第二個方案就是你說的辭職。我不認為一個家庭當有一方得辭職時，一定得女方去做出犧牲。要考慮的更應該是經(jīng)濟來源的得失問題。雖然你說你老公收入比你略高，
但這也只是暫時性的不是么。我覺得更該考慮的是誰的職業(yè)發(fā)展前景更好，還有誰的短期晉升空間和機會更高。因為機會稍縱即逝，辭職了就等于重頭來過。而晉升空間和機會不多的一方，一年后重新找工作，壓力和落差會更小。
第三個方案，雇傭保姆。就目前你的情況來看這是最值得考慮的選擇。你擔心的一點就是孩子安全性問題，這點確實無法百分百保障，但真該選擇雇傭的時候，能做的就是找靠譜機構(gòu)，做好保姆背調(diào)工作。而你提到的經(jīng)濟壓力，那就要結(jié)合你們的收入水平作綜合權(quán)衡。只要你們收入低的一方已經(jīng)足夠承擔的起這個費用，那這一年，該咬咬牙雇還是得雇。哦對了，現(xiàn)在也有一些托育機構(gòu)，也是可以考慮一下的。
至少比為了省這筆錢而讓一方脫離職場一年的成本要低。反之，如果你們收入低的一方連保姆的費用都承擔不起。如果雙方父母經(jīng)濟上還是可以幫襯你們的話，該跟父母開口還是要開口，以后懂得感恩就行。如果雙方父母也能力有限，那再去溝通誰辭職的問題。
第四個方案，婆婆也好，媽媽也好。不管誰幫忙帶孩子，永遠是基于情分。也就是說，婆婆不是懶也不是不愿意。而是特殊的一年無法兩全其美。那這一年，如果你媽媽并沒有工作、身體健康也方便。你也可以考慮請求你媽媽來幫忙帶一年娃。就像我住的小區(qū)，有不少孩子也都是外婆在帶的。
第五個方案，讓孩子跟著婆婆回老家住一年。這個方案無非考慮三個因素。其一是你婆婆回去后是否有足夠的精力帶，包括她個人是否樂意，畢竟也不能為了省錢拖垮老人家。其二是決定前必須跟你老公進行溝通，然后再去跟婆婆溝通。這是一個容易被誤解成自私的決定，所以少說自己的需求，多聽聽你老公和婆婆的想法。其三就是你們夫妻本身是否舍得讓孩子離開身邊一年的自我心理問題了。
就你的問題來看，基本就是在這五個方案里去作選擇。但不管怎么選擇，永遠記得家是一個共同體。尤其是和你老公，你們才是孩子的第一責任人。學會耐心去權(quán)衡整個家庭的利弊得失后，一起站在同一戰(zhàn)線上去選擇那個最合適你們家庭現(xiàn)狀的選擇就好了。

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