20250822-0824
雙向奔赴的價(jià)值選擇
刑釋人員群體中，隱藏著大量未被發(fā)掘的潛力股，他們?cè)?jīng)可能是優(yōu)秀技工、創(chuàng)業(yè)者甚至行業(yè)骨干，未來可能也是高精尖的人才，畢竟，人是動(dòng)態(tài)發(fā)展的，不可標(biāo)簽化。司法部數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)每年刑滿釋放人員超50萬，其中不少人在服刑期間掌握了數(shù)控機(jī)床、電氣維修、烹飪等實(shí)用技能，甚至通過自學(xué)獲得大專文憑。德國(guó)“第二次機(jī)會(huì)”項(xiàng)目證明，經(jīng)過科學(xué)評(píng)估，超50%的刑釋人員能在制造業(yè)、物流業(yè)等領(lǐng)域成為穩(wěn)定雇員，甚至其留存率還比普通員工要高。與其讓這些技能在社會(huì)偏見中荒廢，不如善用這份被低估的人力資源。
然而，潛力開發(fā)的前提是自我認(rèn)知的重構(gòu)。犯罪心理學(xué)中的“中和理論”指出，許多犯罪者會(huì)通過否認(rèn)傷害或譴責(zé)社會(huì)的心理技術(shù)來保護(hù)自我認(rèn)同。打破這種防御機(jī)制至關(guān)重要，當(dāng)刑釋人員能用理性分析替代情感辯護(hù)時(shí)，將實(shí)現(xiàn)三個(gè)關(guān)鍵轉(zhuǎn)變：
一、從我是罪犯到我犯過罪的身份認(rèn)知轉(zhuǎn)變；二、從外部歸因到內(nèi)部歸因的責(zé)任覺醒；三、進(jìn)而產(chǎn)生強(qiáng)烈的彌補(bǔ)性動(dòng)機(jī)。美國(guó)馬里蘭大學(xué)研究顯示，完成這種認(rèn)知重構(gòu)的刑釋人員，具備一定的創(chuàng)業(yè)成功率，正是這種危機(jī)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)管控能力，使他們更具韌性。
對(duì)企業(yè)和社會(huì)而言，這需要超越簡(jiǎn)單的同情，建立科學(xué)的評(píng)估與信任機(jī)制。不是盲目給予機(jī)會(huì)，而是通過專業(yè)技能測(cè)評(píng)、心理評(píng)估和梯度式信任授權(quán)，逐步釋放其潛能。對(duì)刑釋人員自身，則需要以積極心態(tài)面對(duì)外界壓力：他人的信任不是施舍，而是用行動(dòng)贏得的資格；社會(huì)的質(zhì)疑不是終點(diǎn)，而是用實(shí)力打破的偏見。
真正的社會(huì)進(jìn)步，在于既能看見一個(gè)人曾經(jīng)的錯(cuò)誤，也能發(fā)現(xiàn)其未來的可能。當(dāng)我們給予適度的信任和支持時(shí)，很多人會(huì)以超乎預(yù)期的成長(zhǎng)回報(bào)這份期待，這不僅是個(gè)體的重生，更是社會(huì)資源的智慧再利用。
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