作者 | 燕梳樓

先生雙膝跪地，夠我仰望一生。

昨天寫了不幸離世的女孩薛世萱和”跪著的巨人“胡雷的故事，引起很大反響。

小萱萱的不幸和胡雷的高義，感動了無數(shù)人。目前為止已收到1426名讀者、共4萬元的打賞。

這些打賞將全部捐出去。我想分兩部分，一部分用于接濟小萱萱的5個姐弟，一部分以小萱萱名義捐給她所在的小學。

等這個事情過去，我們會親自過去，并親自將各位愛心讀者對于小萱萱的心疼轉(zhuǎn)交給他們的家人，并幫小萱萱完成最后一個心愿。

回到正文。今天主要說說胖東來。關(guān)于胖東來，我此前寫過很多文章了，原因就在于我深度認可他的價值觀，特別是他那句：“提高員工收入就是最大的善意”。

8月19日，人民日報發(fā)布對于東來的專訪視頻，標題為《不追求成為很大的企業(yè)，只希望‘善’能夠走向更多的地方》。很快點贊轉(zhuǎn)發(fā)都達到10萬+，某種程度上來說，說明他的觀點很普世。

于東來和他的胖東來上過無數(shù)次熱搜，但被人民日報專門采訪，還是第一次。記得上一次被央媒報道還是30年前。1996年美航母跑到南海挑釁，于東來當即跑到北京捐出自己辛辛苦苦掙來的2萬塊錢。

現(xiàn)在看2萬塊錢好像不多，但要知道那是30年前。能夠在北京買一套房，在南京買2套房，在農(nóng)村蓋上8套房。但于東來“國家有難、匹夫有責”，二話不說就把積攢的2萬元辛苦錢捐給了國防建設(shè)。這種精神幾個人能做到？

而當時央視之所以報道他，是因為于東來跑到北京轉(zhuǎn)了幾圈也找不到去哪兒捐款，后來路過央視大樓才想到找記者求助，最終完成了捐贈。央視也覺得這種老百姓自發(fā)的樸素的愛國行為應該得到弘揚，所以專門給他們做了采訪。

我常說人要有格局。無論為官還是經(jīng)商，但凡格局不大的人是做不成大事的，不信你把身邊的人對號入座看一下，那些習慣抱怨摳里摳搜的人絕對當了大官發(fā)不了大財，格局就是貴人運，格局就是前程錦，沒有格局你連朋友都躲著走，還談什么事業(yè)？

所以像于東來這樣的人，注定不會平庸。30年過去，當初的愣頭小伙小于已經(jīng)成長為著名的民營企業(yè)家老于。他創(chuàng)辦的胖東來成為當?shù)厝藲庾钔摹?A級景區(qū)”，他也成為民營企業(yè)中踐行社會主義價值觀的優(yōu)秀代表。所以人民日報選擇這時候?qū)λ麑ＴL，傳遞的信號不同尋常。

事實上專訪之前，胖東來剛上過一次熱搜。緣于胖東來新店開張要招聘1000人，胖東來決定20%留給邊防退伍軍人，2%留給刑滿釋放的有前科人員。解決邊防軍人就業(yè)這個當然是好事，但公開招募武有犯罪前科人員，這尺度就有點大了，也引發(fā)了一些質(zhì)疑聲。

但人民日報的專訪無疑給了那些質(zhì)疑 胖東來的人沉重一擊。國家級層面的媒體往往具有廓清事實、激濁揚清的風向標和定盤星作用。選擇此時采訪熱搜上的于東來，只能說于東來的經(jīng)營理念和企業(yè)價值觀和國家倡導的大方向趨于一致，值得弘揚。

將企業(yè)利潤95%分給員工，基層員工平均月薪9886元，店長層級更是高達78058元，這與海南最新招聘開出的本科生2500元相比，這樣的企業(yè)誰不愛？推行每周36小時工作制、40-60天帶薪年假、設(shè)置委屈獎，員工結(jié)婚送套房，這樣的老板誰不粉？

這種模式產(chǎn)生的社會價值遠超商業(yè)范疇。因為你對員工好，員工對顧客好，顧客對社會好，這就形成了良性循環(huán)。但我認為之所以決定人民日報下場的，最重要的還是他的主流價值觀，更符合先富帶動后富的理念，相比曹德旺，他更像一個社會主義企業(yè)家。

曹德旺也是個優(yōu)秀的企業(yè)家，這個不容置喙。但他與于東來卻走出兩條不同的道路。曹德旺有句名言叫"加薪會引發(fā)行業(yè)混亂"，他認為應該控制員工的高收入，這與胖東來的高薪養(yǎng)員工理念完全相反。而從他辦大學、跑到美國建工廠來看，這些動作更像資本主義企業(yè)家。

一個是注重產(chǎn)業(yè)升級和制造報國，一個是把員工當人、與員工共享發(fā)展成果，從老百姓角度來說，當然后者更具備社會主義企業(yè)家的氣質(zhì)。一個不能害怕員工多拿錢，不能先富帶動后富的企業(yè)，就是資本家，而不是企業(yè)家。

中國民營企業(yè)家常被置于兩種極端敘事：要么是逐利至上的“資本大鱷”，要么是自我感動式的慈善家。胖東來提供了第三種敘事：把企業(yè)辦成“社會公器”。它用制度保障員工尊嚴，用“無理由退貨”倒逼供應鏈升級，用“周二閉店”對抗內(nèi)卷，用透明定價對抗“大數(shù)據(jù)殺熟”。

人民日報罕見使用了“社會主義企業(yè)家精神”一詞，標志著官方話語體系開始為“義利并舉”的新商業(yè)文明立傳。這不僅是對于東來的褒獎，更是為千千萬萬中小企業(yè)主指明方向。

這也意味著，在中國式現(xiàn)代化的坐標系里，規(guī)模不再天然正確，利潤不再唯一準繩，人的尊嚴、社區(qū)的溫情、員工的笑臉，同樣值得被計算進“高質(zhì)量發(fā)展”的公式。

中國式現(xiàn)代化框架下，需要更多于東來式的企業(yè)家，而不是某些首富資本家！

先富帶動后富，最后實現(xiàn)共同富裕，這不應該是一句口號，而是一種實踐！

-End -

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