「問題的提出」

與企業(yè)簽訂了勞動合同就是勞動關系嗎？

「法律解答」

不是。

一、紙上合同不足以認定勞動關系。

實踐中會遇到親友掛靠公司繳納社保，事后要求確認勞動關系補發(fā)工資的行為，也會遇到不少以掛證為目的獲取掛靠費的勞動者。

這兩種情況，由于雙方之間并不存在管理與被管理的關系，雙方的關系不緊密，而且勞動者并沒有實際提供勞動，因此雙方實質(zhì)上并不存在勞動關系的合意，要求認定勞動關系并沒有事實依據(jù)。而這兩項行為隨著國家進入老齡化社會已成為國家嚴厲的打擊對象。

人社部發(fā)布《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》，根據(jù)第三十二條之規(guī)定明確：通過虛構(gòu)勞動關系等手段虛構(gòu)參保條件、違規(guī)補繳，騙取社會保險待遇的，按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規(guī)定處理，即由社會保險行政部門門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

二、法律明確規(guī)定，建立勞動關系應以實際用工為標準。

《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

由此可見，勞動者倘若主張存在勞動關系，必須證明存在有提供勞動的事實、接受用人單位管理的事實并由用人單位統(tǒng)一承擔經(jīng)營風險的事實。倘若勞動者僅以雙方訂立了書面勞動合同為由主張其與用人單位存在勞動關系的，恐難以支持。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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