作為一名靈活就業(yè)者，在參加社保的過程中，他可能跟企業(yè)在職職工，還是有一定的差異性。最主要的差異性是因為，企業(yè)單位的在職職工，是由工作單位和個人來共同承擔相應(yīng)的社保繳納，而作為靈活就業(yè)者，由于沒有固定的工作單位，最終導致的結(jié)果就是無法通過工作單位，來繳納社保，只能夠自主去選擇社保的繳納，所以稱之為是靈活就業(yè)人員繳納社保。

從9月起，靈活就業(yè)人員繳納社保會不會有新的變化呢？由于高法已經(jīng)發(fā)布了，關(guān)于勞動爭議案件的司法解釋，明確規(guī)定，任何和工作單位約定放棄社保的協(xié)議，都是屬于無效的行為，那么這也標志著，作為靈活就業(yè)者來講，是不是在繳納社保的過程中也會有變化呢？甚至有人提出，靈活就業(yè)者今后100%的繳費金額，全部進入到個人賬戶是否可行呢？我們從以下這幾點來簡單的分析一下。

首先，職工養(yǎng)老保險繳納，分為個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶

如果作為靈活就業(yè)者，在繳納的社保過程中完全進入到個人賬戶，那么也就意味著統(tǒng)籌賬戶部分就不會有任何的劃轉(zhuǎn)了，而統(tǒng)籌部分的賬戶，其實就是我們今天所看到的社?；鹳~戶，如果不向統(tǒng)籌基金劃轉(zhuǎn)，那么對于社?；鸬氖罩胶?，會產(chǎn)生極大的壓力，同時對于在職人員來說，它也是一種不公平的體現(xiàn)，實際上是不可行的。

對于我們靈活就業(yè)者本身，在個人賬戶劃轉(zhuǎn)方面，相對于在職人員還是有一定的優(yōu)勢。因為作為在職人員，個人繳費的8%進入到個人賬戶當中，而單位所繳納的16%將會全部進入到統(tǒng)籌賬戶。但是我們靈活就業(yè)者，實際上是按照20%的比例來參保，其中個人繳費的8%進入到個人賬戶，而剩余的12%會進入到統(tǒng)籌賬戶。也就是說靈活就業(yè)者劃轉(zhuǎn)到統(tǒng)籌賬戶的比例，相對于在職人員本身就已經(jīng)是偏低的了。

其次，無論按照什么樣的檔次交費，都按著8%劃到個人賬戶

我們有一些靈活就業(yè)者，甚至認為，如果說是不是提高相應(yīng)的繳費檔次，相應(yīng)的個人賬戶的劃轉(zhuǎn)比例就會更高呢，其實這個是不存在的，雖然說，靈活就業(yè)者在選擇繳費檔次方面，根據(jù)所在地區(qū)社會平均工資的60%~300%之間，是可以任意的來選擇，但是無論你選擇什么樣的檔次，它實際上都是根據(jù)繳費比例的20%來參保，其中8%進入個人賬戶，剩余的12%依然是進入到統(tǒng)籌賬戶。

只不過選擇的繳費檔次越高，那么進入到個人賬戶，包括統(tǒng)籌賬戶的水平相對也就會更高一些，今后你所能夠享受到的養(yǎng)老金也會更高，因為你的平均繳費指數(shù)更高。個人賬戶的余額也會變得更多，從本質(zhì)上來講，這對于自身來說是有一定的好處，但是個人賬戶的劃轉(zhuǎn)比例是不會改變的，依然都是按照8%來進行劃轉(zhuǎn)。

最后，無需過度糾結(jié)個人賬戶的劃轉(zhuǎn)比例，因為不會影響?zhàn)B老金

其實我們作為靈活就業(yè)者，并不需要過度去糾結(jié)個人賬戶的劃轉(zhuǎn)比例，雖然說它并不是一個全額劃轉(zhuǎn)，雖然說有相當一部分的比例劃轉(zhuǎn)到了統(tǒng)籌賬戶里面，但對于我們個人來講，它不會影響到退休養(yǎng)老金的待遇，這是因為養(yǎng)老金的待遇，它本質(zhì)上是跟你的累計繳費年限，跟你的平均繳費指數(shù)跟你所在地區(qū)，養(yǎng)老金的計算基數(shù)將掛鉤。

而所謂的個人賬戶劃轉(zhuǎn)比例，僅僅只會影響到個人賬戶的余額，但由于每個人所劃轉(zhuǎn)的比例是完全一致的，都是一視同仁公平合理的，所以說從本質(zhì)上來講，它沒有影響到退休人員養(yǎng)老金的待遇，因為每個人所獲得的標準都是完全一致的，所以我們也就不用去過于糾結(jié)這件事情了，即便按照8%來劃轉(zhuǎn)，我們該享受到多少錢的養(yǎng)老金，依然是不會有任何的影響。

綜上所述

2025年9月開始，由于最高法公布了關(guān)于勞動爭議司法解釋，明確規(guī)定，用人單位和勞動者，約定放棄社保繳納的行為是無效的，但由于靈活就業(yè)者本身是沒有固定的工作單位，他們是屬于自由參保的，所以說影響并不是很大，有人所提出的靈活就業(yè)人員自己所繳納的社保，全額進入到個人賬戶，這也是不可行的，因為畢竟職工養(yǎng)老保險本身，就分為個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶兩個部分，完全不劃轉(zhuǎn)的統(tǒng)籌賬戶也是不可行的。

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