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前言

一夜之間杭州巨玩科技數(shù)百名員工淪為“棄子”，公司一紙通知宣布停業(yè)，聲稱無(wú)力支付工資和賠償。

但這并非經(jīng)營(yíng)不善，而是一場(chǎng)精心策劃的“金蟬脫殼”：社保被停、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、逼簽“個(gè)人離職”，這一切老板都早有預(yù)謀，只為卷錢跑路，留下打工人血本無(wú)歸，究竟發(fā)生了什么事呢？

跑路早有預(yù)謀

一家位于杭州的知名科技公司巨玩科技，毫無(wú)預(yù)兆地宣布停業(yè)解散，這個(gè)消息如同冷水瞬間澆滅了所有員工對(duì)未來(lái)的期望。

公司在工作群中通知，聲稱因客觀經(jīng)營(yíng)困境無(wú)法繼續(xù)運(yùn)營(yíng)，他們說(shuō)公司已經(jīng)完全喪失財(cái)務(wù)支付能力，發(fā)不出員工工資也付不起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和房租。

從8月14日起正式停業(yè)，停止所有經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，通知讓員工就地解散，聲稱公司對(duì)當(dāng)前狀況和給員工帶來(lái)的影響感到愧疚和抱歉。

公司承諾在可能的清算過(guò)程中會(huì)優(yōu)先償付員工款項(xiàng)，并會(huì)及時(shí)通報(bào)清算進(jìn)展，員工被告知需在8月14日前完成工作交接和財(cái)物歸還，行政留守人員將協(xié)助辦理離職證明。

然而這些看似官方的說(shuō)法，根本掩蓋不住員工們一夜之間“被離職”的冰冷現(xiàn)實(shí)。收到消息后，員工們發(fā)現(xiàn)自己已無(wú)法訪問(wèn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部工作數(shù)據(jù)，過(guò)去的努力仿佛被瞬間清零。

當(dāng)他們趕到公司辦公場(chǎng)所，只見(jiàn)辦公區(qū)已人去樓空現(xiàn)場(chǎng)一片狼藉，公司在解散前，已悄悄將部分員工的社保退出或停繳，這一做法讓許多員工在不知情的情況下失去了最基本的社會(huì)保障，公司的用心昭然若揭。

公司還向員工提供欠薪證明，卻同時(shí)要求他們簽署一份“因個(gè)人原因離職”的證明文件，公司意圖非常明顯，就是不想支付賠償款。

公司想把員工被迫離職，合法地轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工主動(dòng)離職，從而規(guī)避支付法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這讓員工感到既憤怒又無(wú)奈。

那些拒絕簽署“個(gè)人原因離職”證明的員工立刻被踢出了工作群，這種粗暴做法直接切斷了員工與公司的一切溝通渠道，它無(wú)疑增加了員工后續(xù)維權(quán)的難度，讓他們感到徹底被孤立求助無(wú)門。

更令人震驚的內(nèi)幕被曝光，有消息指出公司早在6月份就已悄然將專利等核心資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給一家新公司。

這家新公司的法定代表人與巨玩科技的原老板存在緊密關(guān)聯(lián)，更有一部分原公司員工被秘密轉(zhuǎn)移到了這家關(guān)聯(lián)公司繼續(xù)工作。

這些行動(dòng)都清晰地表明公司并非僅僅經(jīng)營(yíng)不善，而是一場(chǎng)有預(yù)謀的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移和責(zé)任規(guī)避。

公司采取了“關(guān)社保、清賬面、換法人、拆業(yè)務(wù)”一系列連貫操作，這些動(dòng)作速度之快讓員工和外界都感到措手不及無(wú)力應(yīng)對(duì)。

贏了官司輸了錢

巨玩科技的注冊(cè)信息也揭露了一個(gè)巨大反差，這家科技公司的注冊(cè)資本高達(dá)1000萬(wàn)元人民幣。

然而實(shí)際情況是公司賬戶幾乎空無(wú)一物，根本無(wú)法支付員工工資和補(bǔ)償金，這使公司被指責(zé)為一家典型的“皮包公司”。

這導(dǎo)致注冊(cè)信息與實(shí)際財(cái)力嚴(yán)重脫節(jié)，為企業(yè)日后逃避債務(wù)埋下了伏筆，這種制度上的漏洞直接造成了惡果。

員工即使通過(guò)法律途徑贏得仲裁，也可能面臨“無(wú)財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行”的困境，法律上的勝訴在這種情況下往往淪為一紙空文。

它無(wú)法為勞動(dòng)者帶來(lái)任何實(shí)際的補(bǔ)償，使得法律的尊嚴(yán)和效力大打折扣，面對(duì)公司惡意逃責(zé)員工們沒(méi)有選擇屈服，他們迅速提交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)和欠薪投訴，一些人甚至考慮采取集體仲裁。

這是他們?yōu)闋?zhēng)取自身合法權(quán)益而做出的勇敢嘗試，希望能夠通過(guò)法律途徑討回公道，律師和勞動(dòng)監(jiān)察部門普遍認(rèn)為，從法律程序上看員工們?cè)趧趧?dòng)仲裁中大概率會(huì)勝訴。

然而他們也同時(shí)指出，由于公司已是空殼，沒(méi)有任何實(shí)際財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，員工最終很可能拿不到實(shí)際的賠償。

這種“贏了官司輸了錢”的局面是許多勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中普遍面臨的悲劇，法律的公正在面對(duì)無(wú)實(shí)際可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的企業(yè)時(shí)顯得如此蒼白無(wú)力。

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它無(wú)法真正保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有30多名同事聯(lián)合起來(lái)整理證據(jù)，除了勞動(dòng)仲裁他們還向稅務(wù)部門舉報(bào)了公司可能存在的財(cái)務(wù)問(wèn)題。

員工們希望通過(guò)多部門的介入，能對(duì)企業(yè)老板形成更大壓力，為自己爭(zhēng)取到一線生機(jī)，員工們深感自己的辛勤付出可能最終勞而無(wú)獲，一些同事甚至經(jīng)歷過(guò)仲裁勝訴卻未能拿到錢的類似情況。

打工人要自救

盡管維權(quán)前路漫長(zhǎng)而渺茫但他們?nèi)圆辉阜艞墸瑔T工們認(rèn)為維權(quán)不僅是為了討回工資，更是為自己多年來(lái)的辛勤付出求一個(gè)公正交代。

這是一種對(duì)尊嚴(yán)的堅(jiān)守，也是對(duì)不公的抗?fàn)帲幢憬Y(jié)果不盡如人意，他們也要爭(zhēng)取到底，不讓惡意逃責(zé)者輕易得逞。

許多網(wǎng)友建議求職者在入職前，務(wù)必核查公司的實(shí)繳資本，而不僅僅看注冊(cè)資本，同時(shí)也要留意公司的社保繳納情況。

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這些現(xiàn)在已成為衡量公司穩(wěn)定性和可靠性的重要指標(biāo)，求職者現(xiàn)在不僅僅關(guān)注工資高低，也開始更加注重公司能否穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。

許多年輕人表示他們寧愿選擇國(guó)企或者自己創(chuàng)業(yè)，也不愿進(jìn)入那些可能隨時(shí)“跑路”的企業(yè)。

社會(huì)各界也開始呼吁對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行改革，有員工呼吁法律應(yīng)修改，明確要求公司在倒閉前必須優(yōu)先結(jié)清員工工資。

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這種做法在一些國(guó)家已經(jīng)實(shí)行值得我們借鑒，此外還應(yīng)建立“欠薪企業(yè)黑名單”制度，同時(shí)限制這些欠薪企業(yè)的法定代表人進(jìn)行高消費(fèi)行為，這些措施旨在從根本上增加企業(yè)惡意逃責(zé)的成本。

僅僅依靠法律判決而無(wú)實(shí)際執(zhí)行力，根本起不到震懾作用，社會(huì)呼吁勞動(dòng)監(jiān)察、稅務(wù)部門、司法機(jī)構(gòu)等多方部門應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，這種多方協(xié)同治理的模式能夠形成強(qiáng)大的合力。

這種合力能夠有效遏制企業(yè)惡意解散行為堵塞制度漏洞，最終目標(biāo)是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保每一個(gè)打工人的辛勤付出都能得到應(yīng)有的回報(bào)，讓社會(huì)秩序回歸其應(yīng)有的正軌。

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結(jié)語(yǔ)

巨玩科技的案例清晰地展現(xiàn)了在當(dāng)前法律與監(jiān)管框架下，勞動(dòng)者維權(quán)之路的艱辛，即使最后贏得了紙面上的勝利，卻可能面臨無(wú)錢可賠的現(xiàn)實(shí)。

這無(wú)疑是對(duì)勞動(dòng)者信念的巨大打擊，打工人的辛勤汗水不應(yīng)最終白費(fèi)，希望今后有關(guān)部分能夠建立健全相關(guān)維權(quán)制度，不要讓勞動(dòng)者們維權(quán)無(wú)望。

大家對(duì)于這件事怎么看呢？