江蘇的過渡性養(yǎng)老金，是這幾年熱度比較高的話題。

同樣的過渡性養(yǎng)老金年限，退休時(shí)每個(gè)人計(jì)算出的過渡性養(yǎng)老金數(shù)額卻差距相當(dāng)大。這是由江蘇省的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算方法決定的。

江蘇省規(guī)定：

1991年底前參加工作的，1985年7月至1991年底的?指數(shù)?分兩種情況。

若1992年至?1995年的平均繳費(fèi)?工資?指數(shù)＜1，則1985年7月至1991年底每年按1計(jì)算；

若1992年至?1995年的平均繳費(fèi)后工資?指數(shù)＞1，則按?1992年至?1995年的平均繳費(fèi)?工資?指數(shù)?計(jì)算?。

對(duì)于男性退休人員，由于是60歲退休，大部分人會(huì)涉及到91年前的工作年限，92-95的實(shí)際繳費(fèi)就成了關(guān)鍵中的關(guān)鍵！這四年決定了91年前采用哪個(gè)指數(shù)。這對(duì)于最終過渡性養(yǎng)老金指數(shù)的影響，舉足輕重。

這樣的方法，對(duì)于92-95年低收入群體，是個(gè)福音，是把過渡性養(yǎng)老金指數(shù)向上拉了一把。而對(duì)于高收入人群，則被壓低。

但對(duì)于女性來說，50歲退休的，恰好是在92-96年之間參加工作，過渡性養(yǎng)老金年限一般在幾個(gè)月至5年之間。沒有了91年之前1指數(shù)的扶持，更加呈現(xiàn)出有人抱得 “黃金” 歸，有人只拿 “黃銅”、“黃土”，同一份待遇，為何 “成色” 差異這么大？

用實(shí)例說明。

一、黃金級(jí)

女，25年2月退休，1991年8月參加工作，過渡性養(yǎng)老金年限4年5個(gè)月，指數(shù)1.9478，過渡性養(yǎng)老金752.01元，2026年按照100%發(fā)放后，達(dá)到907.59元，過渡性養(yǎng)老金價(jià)值平均每年單價(jià)205元。

二、黃銅級(jí)

女，25年2月退休，1991年2月參加工作，過渡性養(yǎng)老金年限4年11個(gè)月，指數(shù)1.3883，過渡性養(yǎng)老金594.52元，2026年按照100%發(fā)放后，達(dá)到720元，過渡性養(yǎng)老金價(jià)值平均每年單價(jià)146元。

三、黃土級(jí)

女，24年12月退休，1992年1月參加工作，過渡性養(yǎng)老金年限4年，指數(shù)0.5813，過渡性養(yǎng)老金158.53元，2026年按照100%發(fā)放后，達(dá)到245元，過渡性養(yǎng)老金價(jià)值平均每年單價(jià)61元。

三個(gè)案例過渡性養(yǎng)老金年限差不多，均在4年以上不足5年，為什么指數(shù)差異卻這么大？

這與政策制定的計(jì)算方法息息相關(guān)。

女性由于沒有91年前的工作年限，過渡性養(yǎng)老金直接使用92-95年的實(shí)際繳費(fèi)作為過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算指數(shù)。

與之不同的是，男性的情況至少還有1個(gè)指數(shù)起到托舉或拉低的作用。然而，女性過渡性養(yǎng)老金指數(shù)的高低完全取決于自身那幾年收入的多寡。

因此，相較于男性，女性在過渡性養(yǎng)老金指數(shù)方面的差距會(huì)更為顯著，所引發(fā)的結(jié)果便是過渡性養(yǎng)老金的價(jià)值呈現(xiàn)出顯著差異，出現(xiàn)“黃金級(jí)”“黃銅級(jí)”“黃土級(jí)”的層次。