你朋友圈是不是也刷到過 “老干部住大房、拿高薪、看病不花錢” 的吐槽？最近這類說法在短視頻平臺上越傳越兇，但真相真的如此嗎？

2025 年第一季度最新數據顯示，全國退休人數已突破 3.2 億，相當于每 5 個人里就有 1 位退休人員。

其中離退休干部約 3776 萬人，占比 11.8%。這個不小的群體究竟過著怎樣的生活？今天咱們用硬核數據說話，打破那些根深蒂固的刻板印象！

養(yǎng)老金差距確實有，但絕非 "人人高薪"

提到退休干部，很多人立刻腦補 "月薪兩三萬" 的場景。但數據告訴我們：

• 企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金：3850 元
• 公務員和事業(yè)單位退休人員：5780 元
• 副處級及以上干部：8500 元以上（部分超 2 萬）

關鍵真相是：92.7% 的退休干部屬于縣處級及以下，他們的養(yǎng)老金遠沒達到 "金山銀山" 的級別。

更值得注意的是，東部發(fā)達城市退休干部月均 9200 元，而西部欠發(fā)達地區(qū)只有 5600 元，地區(qū)差距高達 64.3%。把極少數人的高薪套在所有人身上，顯然有失公允。

資產差距的真相：住房成最大變量

調查顯示退休干部家庭平均總資產約 320 萬元，普通退休工人家庭則為 135 萬元，差距主要來自住房：

• 72.5% 的退休干部擁有兩套以上住房
• 普通企業(yè)退休職工這一比例僅 28.6%

這并非全是 "特權"，更與歷史政策相關。過去一線城市干部較早分到地段好、成本低的福利房，隨著房價上漲自然形成資產優(yōu)勢。

但資產≠現金流，廣州調研顯示老干部月均生活支出 6200 元，其中醫(yī)療、住房等固定支出占近六成，近一半人還在擔心通脹和醫(yī)療費上漲。

醫(yī)療待遇差：最刺眼的 "隱性福利"

醫(yī)療保障的差距確實存在：

• 98.3% 的退休干部享有公費醫(yī)療或補助，年均醫(yī)療保障價值約 1.8 萬元
• 普通職工退休后主要靠基本醫(yī)保，報銷比例約 65%

這種差異讓很多人感到不公平。但需要說明的是，隨著 2025 年養(yǎng)老金調整政策實施，改革正重點向養(yǎng)老金水平較低群體傾斜，定額調整體現公平原則，未來差距有望逐步縮小。

替代率差距與改革暖意

養(yǎng)老金替代率（退休前后收入比）更能反映真實差距：

• 企業(yè)退休人員替代率：45.2%
• 公務員 / 事業(yè)單位替代率：78.6%

不過好消息是，2025 年 1 月起彈性退休制度已在全國實施，同時養(yǎng)老金調整方案明確向低收入群體傾斜。

專家指出："不是說干部就該高人一等，但也不能一刀切抹去歷史貢獻。" 制度正在向更公平的方向演進。

? 退而不休：被忽略的社會貢獻

數據顯示 65.3% 的退休干部仍在參與社會服務、社區(qū)管理和專業(yè)咨詢。河南封丘縣的 "夕陽紅" 專家義診團就是典型，15 名平均年齡 68 歲的退休醫(yī)生，三年走遍 19 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展義診 89 場，服務群眾 1.2 萬人次。他們用專業(yè)技能繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，這種 "退而不休" 的奉獻不該被忽視。

結語：拒絕標簽化，理性看差異

說到底，退休干部群體內部差異極大，不能用極少數人的情況概括全體。他們中的大多數確實比普通職工多一些穩(wěn)定和保障，但這更多源于歷史累積和制度設計，而非傳說中的 "人人暴富"。

隨著養(yǎng)老制度改革不斷推進，定額調整向低收入群體傾斜、彈性退休等政策正在拉平差距。

看待這個群體，不妨少一些情緒宣泄，多一些理性認知 —— 畢竟，每個努力生活的人都值得尊重，而完善的養(yǎng)老制度，應該讓所有勞動者都能體面退休。