2014年10月養(yǎng)老改革后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員分三檔，待遇差能有幾千塊？“老人”“中人”“新人”咋區(qū)分？關(guān)鍵看退休和參加工作時間。

“老人”是2014年9月30日前退休的，舊制度管到底，不用自己繳費?！爸腥恕笔歉母锴吧习?、改革后退休的，卡新舊制度中間，待遇最復(fù)雜?！靶氯恕笔歉母锖蟛派习嗟?，完全按新制度來，繳費多少直接影響錢袋子。

先看“老人”咋算錢？退休時基本工資乘工齡比例，再加津貼補貼。工齡35年以上能拿90%，但這錢定了就不咋變，和后來工資漲不漲關(guān)系不大。

再看“中人”有多麻煩？2014年前工齡算“視同繳費”，沒真交錢但算貢獻。

退休時要算基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，還有職業(yè)年金。過渡期內(nèi)退休的，新老辦法對比，少了補到老標(biāo)準(zhǔn)，多了按比例發(fā)。2025年了，部分“中人”養(yǎng)老金還在補差額，河北承德、甘肅甘州都有例子。

“新人”最直接？從上班就開始自己交錢，賬戶里存多少，退休就按月領(lǐng)多少。

沒“視同繳費”這說法，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金三部分。

同等條件下誰更“厚”？假設(shè)工齡38年，職級一樣，2025年退休。

“老人”大概5600元，“中人”能到7109元，“新人”卻只有5414元？別急，“新人”工齡短積累少，真到30年以上退休，賬戶錢翻番，待遇能反超。“中人”占了過渡性養(yǎng)老金的便宜，“新人”靠長期繳費，“老人”靠政策調(diào)整。

爭議點在這：“中人”補發(fā)為啥慢？

各地進度不一，有的2023年還沒發(fā)完。有人擔(dān)心“新人”初期錢少，其實制度設(shè)計“多繳多得”，長期看更劃算。延伸想：改革不是讓誰吃虧，是讓養(yǎng)老更可持續(xù)，責(zé)任更明確。

“中人”銜接穩(wěn)了，“新人”路徑清了，制度才能走得遠。金句得記：養(yǎng)老金厚不厚，短期看政策，長期看自己交了多少、交了多久。您是“老人”“中人”還是“新人”？

趕緊對號入座，提前規(guī)劃養(yǎng)老。注：案例是假設(shè)，實際待遇因地區(qū)、職級、繳費基數(shù)不同有差異。