有網(wǎng)友吐槽“干多干少退休拿得一樣多”，戳中養(yǎng)老金討論痛點(diǎn)。人社部試點(diǎn)“繳費(fèi)年限掛鉤”微調(diào)，本為激勵(lì)多繳長(zhǎng)繳晚退。

卻有人誤解鄭版方案拉高“最后五年工資”權(quán)重，稱變相鼓勵(lì)臨退休跳槽。

這其實(shí)是沒弄懂養(yǎng)老金計(jì)算邏輯，多因素制衡下此調(diào)整是合理考量。德國2023年新規(guī)用“終身平均收入”算退休金，日本推遲領(lǐng)養(yǎng)老金至65歲，被部分人看作拆“晚節(jié)高薪”梯子。但這些舉措是為公平反映一生收入、應(yīng)對(duì)老齡化壓力，和我國原則有相通處。

深圳某大廠HR稱內(nèi)部測(cè)算同崗早入職者比晚入職者月少拿1200元，被指逼出“35歲焦慮2.0”。

這是片面解讀，企業(yè)情況特殊，養(yǎng)老金差異由多因素決定，單歸咎方案不合理不客觀?，F(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有干了快40年的人發(fā)現(xiàn)“多干不多領(lǐng)”，心里難免堵得慌。

現(xiàn)行機(jī)制保障了基本盤，卻讓追求“多干多得”的人有落差。有人建議工齡單價(jià)和社平工資掛鉤，去年漲5%工齡單價(jià)也跟著動(dòng)。還有人提議設(shè)“檔位制”，干夠20年后工齡單價(jià)不降反升，提提大家多繳的勁頭。

一刀切、遞減制確實(shí)可能打擊積極性，這制度該怎么變值得琢磨。

養(yǎng)老金普漲時(shí)，拿兩千的漲四十，拿一萬的漲兩百，長(zhǎng)期差距會(huì)拉大。所以對(duì)養(yǎng)老金少的群體，確實(shí)該多漲點(diǎn)拉近水平，國家也在往這方面努力。交多交少不一樣，就像銀行十年定期和活期收益有別，多繳長(zhǎng)繳的人拿更多是合理回報(bào)。

但如何讓工齡更值錢、讓制度更公平，需要更多人發(fā)聲。你身邊有沒有工齡老兵，調(diào)后的養(yǎng)老金讓他們滿意嗎？關(guān)于工齡該怎么定價(jià)才公平，歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊。

說不定你的想法，就會(huì)被政策聽到。養(yǎng)老金制度關(guān)乎每個(gè)人，既得保障公平，也得激勵(lì)多付出，期待更合理的調(diào)整。