很多人都認(rèn)為，只要不斷提升自己的能力，就能在單位脫穎而出，他們把關(guān)注點(diǎn)都放在能力上，沒有太注意和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，更沒有去關(guān)注人情世故，因?yàn)樗麄兿嘈?，只要自己的能力足夠出色，領(lǐng)導(dǎo)就無法忽視自己，也就會(huì)提拔重用自己了。

其實(shí)，要想被領(lǐng)導(dǎo)提拔重用，哪有那么簡單，哪有那么容易？！你要知道一點(diǎn)，在任何單位工作，比拼的，從來就不是能力，而是誰的臉皮更厚，誰更不要臉。

第一，能力只是敲門磚

你的能力強(qiáng)一點(diǎn)，確實(shí)更容易被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注到，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對每一個(gè)下屬的關(guān)注，基本都是從能力開始的，有些事情交給你去做，你做得比別人好，有些難題，別人解決不了，你能夠解決，那么領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)對你多關(guān)注一點(diǎn)，可這樣還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

能力只是讓你更容易被關(guān)注到而已，并不是你能不能被提拔的關(guān)鍵要素，要不然就不會(huì)有那么多能力強(qiáng)的人懷才不遇了，要不然也就不會(huì)有小人當(dāng)?shù)?，能人下野的說法了。能力固然重要，但在領(lǐng)導(dǎo)眼中，并不是最重要的。

第二，凡事利字當(dāng)頭

很多人只知道埋頭苦干，從來都沒有琢磨過一個(gè)至關(guān)重要的問題，那就是領(lǐng)導(dǎo)為什么要提拔你？是因?yàn)槟闩ぷ鲉幔窟€是因?yàn)槟隳芰Τ霰?？亦或者是因?yàn)槟銖膩聿槐г?？在不少人看來，提拔就是對自己工作能力的認(rèn)可，是對工作業(yè)績的獎(jiǎng)賞，其實(shí)這是錯(cuò)的。

提拔從來就不是獎(jiǎng)賞，而是利益的交換。每個(gè)人的行為模式都是趨利避害的，你是如此，領(lǐng)導(dǎo)更是如此，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)干對自己有利的事，他從來不會(huì)站在你的角度，考慮你的利益。

只有當(dāng)你的利益和他的利益重合的時(shí)候，你才有被領(lǐng)導(dǎo)提拔重用的可能，否則，你再怎么努力，能力再怎么出眾，也不可能被提拔。

第三，比誰的臉皮厚

正如那句話說的，江湖不是打打殺殺，而是人情世故，人情世故比的是誰更能豁出面子，誰的臉皮夠厚。在單位里，要是你連領(lǐng)導(dǎo)都不敢找，連領(lǐng)導(dǎo)辦公室的門都不敢敲，連機(jī)會(huì)都不敢主動(dòng)去爭取，那么天上會(huì)掉餡餅嗎？！

你不要以為只要你拼命努力，每天全身心都投入到工作中，就能被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注到，就能被提拔，領(lǐng)導(dǎo)需要的，從來不是一個(gè)能力強(qiáng)的下屬，而是一個(gè)對他忠心，可以信任，且能明白領(lǐng)導(dǎo)要求的下屬，如果你的臉皮不夠厚，不懂得向領(lǐng)導(dǎo)靠攏，不知道表忠心，那么機(jī)會(huì)也將和你擦肩而過。