把一個(gè)年輕人的黃金十年，用“穩(wěn)定”作為抵押品，換來可預(yù)期但極緩慢的收入曲線，值不值？

作者 | 鴨叔

編輯 | 磊叔

題圖 | Pexels供圖

最近網(wǎng)絡(luò)熱議“東北體制內(nèi)真實(shí)收入不高”。熱得像冬夜里貼在暖氣片上取暖，捂出一手潮氣，卻還是覺得冷。

數(shù)字不會(huì)編故事，它只會(huì)敲桌子。事業(yè)編試用期3232元（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼），轉(zhuǎn)正常年在3580-3853元打轉(zhuǎn)；有五年工齡的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，3853元里還摻著105元取暖費(fèi)、290元鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。公務(wù)員稍高，憑500元車補(bǔ)和一年五六千的績(jī)效，月薪也就4200左右。

沈陽、大連略微“暖一點(diǎn)”，盤錦甚至低過鄉(xiāng)鎮(zhèn)；大慶靠資源吃飯，日子看著松，工資可能得“打欠條”?！暗同F(xiàn)金工資+高穩(wěn)定性+隱性福利受限”，這是這臺(tái)老鍋爐的銘牌。

更冷的是隱性的冷。第13個(gè)月工資在不少地方已成追憶，公積金普遍只按5%繳，雙邊600-700元，和南方城市沒法比；年終獎(jiǎng)沒了，過節(jié)禮沒有了，扶貧自掏腰包，下鄉(xiāng)30-50元的路費(fèi)報(bào)銷繁瑣到干脆不報(bào)。穩(wěn)定不是沒有波動(dòng)，而是所有福利慢慢地、悄悄地縮水。你看，那些報(bào)銷單就像冬霧，濃得看不見路，薄得嗓子發(fā)干。

許多為東北辯護(hù)的理由是真理由：生活成本低，早市3塊錢一兜青菜，10塊錢一盒飯能擺出四樣菜，非核心區(qū)租房600-800元，靠著雙休、年假、五險(xiǎn)二金，日子能穩(wěn)。

可穩(wěn)定的另一面叫“慢性貧窮”：供暖費(fèi)一次性1000-2000元，能吞掉三分之一月薪；有位52歲的事業(yè)編月入6000出頭，每年漲幅不到一杯咖啡錢，抬頭是天花板，低頭是賬單。工資像東北的太陽，出來了，但不太曬人。

于是你看到兩條擁擠的車道，一條通向辭職：通化某鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編年入5.4萬，干了五年，存款不如體制外同齡人，有人轉(zhuǎn)做自媒體9個(gè)月賺了20.9萬，抵上原崗位四年；另一條通向“考公熱”：哪怕只有三四千，也要擠，因?yàn)楸绕鹚狡髢汕Ъ蛹影?，或者風(fēng)吹日曬跑外賣，這兒至少不裁員、能休假、養(yǎng)老保險(xiǎn)足額，未來退休金大概率能拿到6500，而不少私企可能也就2500。

這不是自相矛盾，而是風(fēng)險(xiǎn)配置。體制外給你速度不給你護(hù)欄，體制內(nèi)給你護(hù)欄不給你速度。年輕人不愚蠢，他們只是在兩個(gè)不完美的現(xiàn)實(shí)里挑一個(gè)不那么糟的。

灰色收入？段子里總有“小貂小金表”的影子。要警惕尋租，這是常識(shí)；也別把個(gè)案當(dāng)日常，這同樣是常識(shí)。今天的基層更多像是這么一句話：“工資按時(shí)發(fā)出來，就不錯(cuò)了?！碑?dāng)財(cái)政更多依賴轉(zhuǎn)移支付、當(dāng)?shù)胤疆a(chǎn)業(yè)稅基薄弱、當(dāng)人口流失和老齡化疊加，首先被收緊的一定是“看不見的好處”，再往后才是“看得見的工資”。

南方蘇南地區(qū)同崗月入破萬，東北同崗腰斬，這不是誰更努力的問題，而是誰的產(chǎn)業(yè)鏈更長(zhǎng)、外溢效應(yīng)更強(qiáng)、市場(chǎng)更活的差距。要命的從來不是“你拿三千我拿五千”，而是“你這兒沒有增長(zhǎng)引擎”。

我們真正討論的，不是3853這個(gè)數(shù)字本身，而是它背后的時(shí)間價(jià)格。把一個(gè)年輕人的黃金十年，用“穩(wěn)定”作為抵押品，換來可預(yù)期但極緩慢的收入曲線，值不值？對(duì)有家有房、父母在側(cè)、無貸一身輕的人，這是一筆劃算的買賣；對(duì)需要快速積累、想突破階層的年輕人，這是把野心鎖在抽屜里。

別誤會(huì)，“穩(wěn)定”不是原罪，它只是不能成為城市治理和組織管理的萬能擋箭牌。論資排輩、席位稀缺、崗位年輪化、績(jī)效平均主義，這些才是把人磨成“穩(wěn)態(tài)粒子”的砂紙。

要不要藥方？當(dāng)然要。但別端雞湯。至少得承認(rèn)幾個(gè)方向：錢要砸在會(huì)帶來尊嚴(yán)的地方——一線艱苦津貼、公積金比例、真正與責(zé)任掛鉤的績(jī)效；流程要把人當(dāng)人——小額差旅定額化免報(bào)銷，把精力從單據(jù)堆里還給服務(wù)對(duì)象；組織要敢于給年輕人“速度窗口”——打破年資崇拜，給專業(yè)序列和任務(wù)制臺(tái)階，讓努力有可見回報(bào)；在不觸碰紀(jì)律底線的前提下，讓“陽光副業(yè)”成為補(bǔ)充渠道，縣域文旅、數(shù)字服務(wù)、社會(huì)治理創(chuàng)新都可以是舞臺(tái)；更重要的，是讓財(cái)政別只“輸血”，還得“造血”，沿著既有石化、裝備、汽車零部件去做鏈?zhǔn)缴?jí)，擁抱新能源、算力和冰雪文旅，讓稅基也像暖氣一樣有恒溫、能擴(kuò)容。只有這樣，工資條才不是唯一的溫度計(jì)。

最后說句不那么文藝的話：一個(gè)地區(qū)最該穩(wěn)定的，不是工資條，而是機(jī)會(huì)。當(dāng)一個(gè)年輕人的人生被“3853+取暖費(fèi)105+車補(bǔ)500”寫成固定格式，他會(huì)自然地把夢(mèng)想改成模板，把熱愛改成加班。

東北的冬天長(zhǎng)，但不該所有人都一輩子抱著暖氣取暖。讓他們看到，穩(wěn)定不是“凍齡”，是“生長(zhǎng)”；工資能漲，報(bào)銷能簡(jiǎn)，崗位能換，城市能新。那時(shí)，“考公熱”和“辭職潮”才會(huì)都退熱，留下的是常識(shí)：餓不死不是目標(biāo)，活得好才是。

體制內(nèi)收入不高咋不辭職呢？電子廠打螺絲和工地里搬磚的，送外賣、快遞和開網(wǎng)約車的，進(jìn)不了體制內(nèi)是因?yàn)樗麄儾幌矚g嗎？有沒有可能體制外掙的更少？

這時(shí)候，誰都沒資格嘲笑，欠薪不辭職和貸款上班的打工人。能按時(shí)、足額發(fā)工資的單位，都該評(píng)“感動(dòng)?xùn)|大”和“良心企業(yè)”。