近日，總聽(tīng)到朋友說(shuō)從9月起有一項(xiàng)社保新規(guī)實(shí)施，主要內(nèi)容就是社會(huì)保險(xiǎn)必須要強(qiáng)制繳納了。其實(shí)事情的根源是，最高法《關(guān)于審議勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》，提到了單位和職工協(xié)議或承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)無(wú)效。這一司法解釋，跟社保新規(guī)沒(méi)有關(guān)系。

依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等一系列法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位是必須參加社會(huì)保險(xiǎn)的。全日制用工的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。非全日制用工的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員等群體是自由選擇參加社保的。

按照最新司法解釋的規(guī)定，用工雙方約定不繳納社保協(xié)議無(wú)效，由于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為是要用人單位承擔(dān)，也就是說(shuō)只要?jiǎng)趧?dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)維權(quán)或者被勞動(dòng)保障行政部門查處，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都需要強(qiáng)制繳納。

有的人可能想，我把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)給工人，到時(shí)候補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)候再要回來(lái)不行嗎？確實(shí)最新的司法解釋支持用人單位可以要回。但是用人單位給職工的補(bǔ)貼，一般肯定會(huì)小于用人單位需要承擔(dān)的真正社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而且這部分補(bǔ)貼也不會(huì)根據(jù)社平工資增長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)上下限提高而提高。一般情況，最終還是用人單位需要多掏錢。

可能很多人沒(méi)有注意，沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，還要承擔(dān)每日5/10000的滯納金。相當(dāng)于一年以前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)要繳納18%以上的滯納金，這可是一筆不小的錢。而且，關(guān)于實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)法的若干規(guī)定也有明確，滯納金都是由用人單位承擔(dān)的。也就是說(shuō)，單位要吃大虧了。

另外，勞動(dòng)者只要以用人單位沒(méi)有給繳納社保的理由申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，用人單位都要依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特別是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的單位，還應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

所以，用人單位不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，真的是何苦來(lái)哉？

職工需要注意的事項(xiàng)。

對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，也不要把事情想的太簡(jiǎn)單。如果是用人單位經(jīng)營(yíng)不善倒閉了，單位又一般是有限責(zé)任公司，這種情況下社保補(bǔ)不了也就沒(méi)辦法了。

特別是一些確立勞動(dòng)關(guān)系的情況，對(duì)于破產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)不正常的單位，由于沒(méi)有太多的證據(jù)，也是很困難的。

如果職工沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，會(huì)直接影響職工可以享受的社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等待遇。特別是失業(yè)保險(xiǎn)，對(duì)于失業(yè)職工是一種臨時(shí)過(guò)度保障，還會(huì)給代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)。對(duì)于現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)還是非常重要的。

像養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般少繳費(fèi)一年養(yǎng)老金每月都會(huì)少領(lǐng)取80~100元以上。未來(lái)是老齡化的社會(huì)，大家養(yǎng)老真的還是主要靠養(yǎng)老金的。

所以，職工要想維權(quán)的話還是要趁早，不要拖拉到最后難以補(bǔ)繳社保，這樣吃虧的還是自己。