2025 年 1 月 1 日起，延遲退休政策開始實(shí)施。眾多準(zhǔn)退休人員對(duì)延遲退休仍存在諸多疑惑，例如延遲退休具體延遲了哪些方面，又該如何選擇退休方式。下面，我們先針對(duì) 2025 年退休政策的改變展開闡述。

首先，第一點(diǎn)改變是法定退休年齡的調(diào)整。以往，法定退休年齡固定為男職工 60 歲，女職工 50 歲或 55 歲。如今，法定退休年齡按照以下規(guī)則延遲：男職工每 4 個(gè)月延遲 1 個(gè)月，女干部每 4 個(gè)月延遲 1 個(gè)月，女職工每 2 個(gè)月延遲 1 個(gè)月。因此，在選擇退休方式之前，需先明確是否能在 2025 年至 2039 年這 15 年的過渡期間退休。若在此期間退休，應(yīng)結(jié)合自身原法定退休年齡，參考改革后的法定退休年齡。

其次，第二個(gè)改變是最低繳費(fèi)年限的變更。過去，最低繳費(fèi)年限為 15 年。從現(xiàn)在開始，在 15 年的過渡期內(nèi)，最低繳費(fèi)年限將逐步從 15 年過渡到 20 年。不過，準(zhǔn)退休人員無(wú)需過度擔(dān)憂，因?yàn)樵?2025 年至 2029 年的 5 年過渡期內(nèi)，最低繳費(fèi)年限仍維持 15 年不變。

再者，第三點(diǎn)改變是退休方式的選擇有了重大變化。過去，達(dá)到法定退休年齡且繳費(fèi)滿 15 年的人員需統(tǒng)一辦理退休。如今，隨著《彈性退休暫行辦法》的出臺(tái)，退休方式有了多種彈性選擇。除了原先只能在法定退休年齡退休外，還新增了彈性提前退休和彈性延遲退休兩種方式。

接下來(lái)，我們以 1967 年出生的男職工為例，探討如何選擇退休方式。假設(shè)該人員于 1967 年 1 月份出生，改革后的法定退休年齡為 60 歲 7 個(gè)月，相較于原 60 歲退休延遲了 7 個(gè)月，即 2027 年 8 月份法定退休。若該人員想申請(qǐng)彈性提前退休，且最早不早于原法定退休年齡且不超過 3 年，那么他想按原來(lái) 60 歲法定退休提前 7 個(gè)月退休是完全可行的，即 1967 + 60 = 2027 年 1 月份可辦理彈性提前退休。由此可見，若該人員無(wú)論是選擇彈性提前退休還是改革后的法定年齡退休，均在 2027 年辦理退休，而最低繳費(fèi)年限從 2030 年才開始逐步延長(zhǎng)，所以最低繳費(fèi)年限并未受影響，仍只需繳滿 15 年即可退休。

若該人員想申請(qǐng)彈性延遲退休，即 2027 年 8 月份達(dá)到法定退休年齡后仍想延遲退休，有兩點(diǎn)需要注意。

其一，彈性延遲退休的最低繳費(fèi)年限與彈性提前退休和改革后的法定年齡退休不同。選擇彈性提前退休和改革后的法定年齡退休需對(duì)應(yīng)當(dāng)年的最低繳費(fèi)年限，而選擇彈性延遲退休無(wú)需滿足延遲當(dāng)年對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限。例如，該人員法定退休時(shí)間為 2027 年，若延遲 3 年至 2030 年退休，只需滿足 2027 年對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限 15 年即可，無(wú)需滿足 2030 年的 15 年 + 6 個(gè)月。由此可見，僅按照改革后的法定年齡對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限執(zhí)行，是對(duì)彈性延遲退休的一種積極鼓勵(lì)。

其二，有三類人員無(wú)法申請(qǐng)彈性延遲退休，即公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位工作人員及管理人員，他們只能在達(dá)到法定退休年齡時(shí)及時(shí)辦理退休。因此，相對(duì)而言，企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)人員才有真正的三種退休選擇。不過，企業(yè)退休人員若想申請(qǐng)彈性延遲退休，需與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后方可申請(qǐng)。由此可見，靈活就業(yè)人員在退休選擇上更具話語(yǔ)權(quán)。從養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況來(lái)看，企業(yè)職工個(gè)人繳納 8%，企業(yè)繳納 16%，企業(yè)不同意延遲退休較為常見；而靈活就業(yè)人員需自行承擔(dān) 20%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以在退休選擇上更有話語(yǔ)權(quán)。

綜上所述，不同身份的退休人員在選擇退休方式時(shí)，應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行具體分析。