山泉湖河城，人才第一等。

近日，濟(jì)南市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推出新書《我在濟(jì)南剛剛好》，在山東書城隆重舉行發(fā)布會(huì)。這本書不同于傳統(tǒng)意義上的城市宣傳畫冊，也非普通的人才政策解讀，而是一部融合城市形象、人才政策、生活體驗(yàn)與文化認(rèn)同的“立體邀請(qǐng)函”。

從各地政策比拼到“生活圖譜”，濟(jì)南這座城市正在用自己獨(dú)特的方式，書寫著人才與城市共同成長的新篇章。這本書背后，藏著怎樣的城市人才哲學(xué)？又為我們展現(xiàn)了怎樣的人才發(fā)展新思路？

一、從“政策供給”到“情感連接”：人才敘事的濟(jì)南轉(zhuǎn)型

《我在濟(jì)南剛剛好》全書約26萬字，使用了近700幅圖片，分為“我”“在濟(jì)南”“剛剛好”三大主題篇章，通過七個(gè)部分系統(tǒng)呈現(xiàn)了濟(jì)南的創(chuàng)新發(fā)展活力、政策服務(wù)溫度、人文歷史底蘊(yùn)、生態(tài)環(huán)境魅力以及市井煙火日常。

這本書的創(chuàng)新之處，在于它實(shí)現(xiàn)了人才敘事的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)人才工作往往聚焦于“我們有什么”——補(bǔ)貼、住房、項(xiàng)目支持，這些固然重要，但濟(jì)南的突破點(diǎn)在于轉(zhuǎn)向關(guān)注“你需要什么”。

發(fā)布會(huì)參會(huì)人員的“跨界”印證了這種轉(zhuǎn)變：既有市委組織部、人社局等政策制定部門的負(fù)責(zé)人，也有天下第一泉景區(qū)、九如山休閑旅游度假區(qū)等生活場景的運(yùn)營者；既有魏新、魯先圣等文化學(xué)者，也有劉云香、耿直等扎根濟(jì)南的人才代表。

這種“政策端+生活端+情感端”的組合，恰恰呼應(yīng)了書中的核心主張：人才對(duì)城市的選擇，從來不是單一維度的考量，而是事業(yè)機(jī)遇、生活體驗(yàn)與精神歸屬的綜合權(quán)衡。

濟(jì)南出版有限責(zé)任公司總編輯朱孔寶在發(fā)布會(huì)上介紹了這本書的誕生過程：從策劃至付梓歷時(shí)近一年，團(tuán)隊(duì)從數(shù)千張圖片中反復(fù)篩選最能展現(xiàn)濟(jì)南風(fēng)貌的畫面，從海量的文字里精心提煉最能打動(dòng)人心的表達(dá)。內(nèi)容上數(shù)易其稿、字斟句酌，設(shè)計(jì)上大膽創(chuàng)新、反復(fù)打磨，力求讓年輕人一眼愛上。

二、從“獨(dú)唱”到“合唱”：人才生態(tài)的協(xié)同構(gòu)建

觀察濟(jì)南的人才工作體系，“協(xié)同”是貫穿始終的關(guān)鍵詞。此次發(fā)布會(huì)由市委人才辦指導(dǎo)，濟(jì)南出版有限責(zé)任公司與新華書店主辦，看似簡單的架構(gòu)背后，是政府、企業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)的深度聯(lián)動(dòng)。

市屬國企的深度參與尤其值得關(guān)注。濟(jì)南軌道交通集團(tuán)、文旅發(fā)展集團(tuán)、公交集團(tuán)等企業(yè)的負(fù)責(zé)人出現(xiàn)在會(huì)場，意味著人才服務(wù)正在從“政策層面”下沉到“服務(wù)末梢”：地鐵線路的延伸如何拓寬人才的生活半徑？文旅集團(tuán)的資源如何豐富人才的業(yè)余生活？公交集團(tuán)的線路優(yōu)化如何解決通勤痛點(diǎn)？

這些看似細(xì)微的銜接，恰恰構(gòu)成了“城市服務(wù)力”的核心。真正的人才友好，不在于口號(hào)多響亮，而在于能否讓人才在每天的通勤、消費(fèi)、休閑中感受到“被重視”——這種重視，藏在公交站臺(tái)的雙語標(biāo)識(shí)里，含在景區(qū)的人才專屬服務(wù)中，融在書店的閱讀沙龍里。

發(fā)布會(huì)上，新華書店、舜耕山莊、公交集團(tuán)、九如山度假區(qū)與出版社簽訂了合作推廣協(xié)議，這意味著這本書將走進(jìn)書店、景區(qū)、酒店、交通樞紐等城市空間，從“案頭讀物”變成“生活指南”，讓每一位來到濟(jì)南的人都能在字里行間找到屬于自己的“歸屬感”。

文化學(xué)者與人才代表的互動(dòng)環(huán)節(jié)，更藏著濟(jì)南的深層考量。魏新等學(xué)者對(duì)濟(jì)南歷史文脈的解讀，與人才代表在濟(jì)奮斗的故事形成對(duì)話，完成“城市精神與人才價(jià)值”的嫁接。人才對(duì)城市的認(rèn)同，往往始于事業(yè)平臺(tái)，終于文化歸屬。

濟(jì)南深諳此道，既用人才平臺(tái)提供事業(yè)支撐，也用“泉城書房”“小廣寒電影博物館”等文化空間滋養(yǎng)精神生活，讓人才在干事創(chuàng)業(yè)之余，能找到與城市對(duì)話的精神通道。

三、從“人才引進(jìn)”到“共同成長”：“剛剛好”的城市哲學(xué)

“我在濟(jì)南剛剛好”，這個(gè)書名道破了濟(jì)南人才戰(zhàn)略的精髓。比起“最優(yōu)”“頂尖”等極致化表述，“剛剛好”三個(gè)字既不夸大，也不迎合，更顯從容——它指向的是城市發(fā)展節(jié)奏與人才成長步調(diào)的精準(zhǔn)匹配，是硬環(huán)境與軟生態(tài)的黃金平衡。

這種平衡體現(xiàn)在政策落地的“顆粒度”上。人才在濟(jì)南遇到的問題，很少是單一部門能解決的——?jiǎng)?chuàng)業(yè)需要市場監(jiān)管的商事登記、科技部門的項(xiàng)目孵化支持，還離不開金融機(jī)構(gòu)的信貸對(duì)接；落戶涉及公安與人社系統(tǒng)的聯(lián)動(dòng)；人才公寓申請(qǐng)需要住建部門的數(shù)據(jù)核驗(yàn)。

濟(jì)南用“多部門協(xié)同”的機(jī)制，避免了人才在政策迷宮中打轉(zhuǎn)，這種“不讓人才跑第二趟”的服務(wù)哲學(xué)，正是“剛剛好”的生動(dòng)注腳。

更深刻的平衡在于城市氣質(zhì)的塑造。發(fā)布會(huì)邀請(qǐng)的景區(qū)與酒店代表，實(shí)則是濟(jì)南生活品質(zhì)的“代言人”：既有天下第一泉的自然之美，也有明水古城的人文之韻；既有山東大廈的高端服務(wù)，也有“天上的街市”鄉(xiāng)村度假區(qū)的田園之趣。

這種“繁華與寧靜切換自如”的特質(zhì)，恰好擊中了當(dāng)代人才的痛點(diǎn)——在一線城市為高房價(jià)焦慮的年輕人，在濟(jì)南能找到“踮踮腳夠得著”的生活；在小城感到發(fā)展受限的精英，在這里能獲得足夠廣闊的事業(yè)舞臺(tái)。

這場新書發(fā)布會(huì)的背后，是濟(jì)南人才工作的“長期主義”思維。引才只是第一步，更重要的是“留才”“育才”，讓人才從“過客”變成“主人”。

正如這本書的封面設(shè)計(jì)創(chuàng)意，濟(jì)南的地圖是“人”字形，意味著人才在濟(jì)南是第1位的，人才也與這個(gè)城市共生共榮！

“交通樞紐圖書展示區(qū)”“文旅場景圖書專架”等推廣計(jì)劃，顯示出濟(jì)南的用心：它不想讓這本書成為一次性的宣傳品，而是希望它能融入人才在濟(jì)南的日常——或許是在遙墻機(jī)場的等候間隙，或許是在融創(chuàng)文旅城的休憩時(shí)刻，翻開書頁，就能感受到這座城市的細(xì)致與真誠。

《我在濟(jì)南剛剛好》的字里行間，寫的正是這種“相互成就”的智慧。發(fā)布會(huì)落幕之后，這本書將走進(jìn)更多人的視野。但比圖書更可貴的，是書中描繪的場景正在濟(jì)南的街巷里真實(shí)發(fā)生，那些日常片段，共同構(gòu)成了“人才友好型城市”的生動(dòng)注腳。

或許，城市與人才的最佳狀態(tài)，就是濟(jì)南在書中寫透的這個(gè)“剛剛好”——不刻意、不將就，彼此尊重，共同成長。這既是濟(jì)南的人才哲學(xué)，也是一座城市走向未來的發(fā)展密碼。