圖片: 黃仔 | 撰稿: 雨山 | 責編: 木頭羊

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在遙遠的北歐瑞典街頭，有一種神秘現(xiàn)象。

工作日時，大街上、咖啡館、公園里，盡是推著嬰兒車的男性。他們有一個共同的名字——拿鐵爸爸。

這是瑞典倡導性別平等、要求男性休產假的結果，這種政策也反過來讓女性和男性都得到了益處。

女人上班，男人帶孩子，聽著就讓人羨慕。今天我們就借「拿鐵爸爸」，聊聊男人帶孩子的那些事。

瑞典「拿鐵爸爸」

瑞典攝影師Johan B?vman在瑞典人家中拍下了父親和孩子單獨相處的場景。

照片里，爸爸們給孩子換衣服、跪在地上給孩子刷牙，陪孩子玩過家家游戲，將孩子背在身前或身后，同時打掃衛(wèi)生。

▲圖片來源：Google

有時不止一個孩子，靜態(tài)的圖片體現(xiàn)出動態(tài)的混亂與忙碌，爸爸生無可戀的臉和孩子哭泣的面容交織在一起。而這正是多年來媽媽們經歷的。

這組照片被命名為「Swedish Dads（瑞典爸爸）」。攝影師Johan B?vman本身也是父親，當他開始帶孩子時才發(fā)覺其中的艱難，于是他決定記錄下在家陪伴孩子超過6個月的父親的生活。

▲圖片來源：Google

不止在家里，爸爸們也會推著嬰兒車去超市、游樂園、書店等各種地方。他們經常聚集在咖啡館，一邊喝咖啡一邊交流育兒經驗，「拿鐵爸爸（Latte Pappa）」由此得名。

一群媽媽圍聚在一起帶孩子的場面人們司空見慣，早已習以為常，當把其中的人物換成男性，畫面似乎帶來了不小的沖擊力。

▲圖片來源：TikTok

這種景象的誕生來自瑞典的政策。從1974年開始，瑞典引入共享育兒假，但當時只有0.5%的父親使用了產假。

后來，瑞典強制要求男性休產假。父母兩人總共有480天假期，可以平分假期，也可以按別的方式分配，但要求男性必須休滿至少90天。

為了鼓勵父母休產假，這段超長假期是帶薪的。在前390天，父母可以拿到工資的80%，最高可達每月47750瑞典克朗（約合人民幣36233元）。之后，補償繼續(xù)以每天180瑞典克朗 (約合人民幣136元) 的價格發(fā)放。

而且，當父親休產假滿三個月，還會開始收到每月約1095元的「性別平等獎金」。

政策的激勵是有效的。根據瑞典社會保險機構的調查，1999年時大約只有八分之一的育兒假福利支付給男性，而到了2019年，這個比例增加到了四分之一，越來越多男性成為「拿鐵爸爸」。

▲圖片來源：TikTok

男人帶孩子的好處

• 有利于性別平等

瑞典政府向聯(lián)合國提交的報告里說：「只有當男性也受到教育并被鼓勵積極參與養(yǎng)育子女，并被賦予與作為母親的女性相同的權利和義務時，才能實現(xiàn)在經濟生活中給予女性與男性平等的地位?！?/p>

女性懷孕生育要耗費的時間和精力，本身就會影響她們的工作，如果產后繼續(xù)留守帶娃，對于女性事業(yè)的沖擊將是巨大的。許多企業(yè)會因此考慮不雇用女性，不讓女性躋身重要的領導層，女性產后返回職場也變得困難。

瑞典是一個人口稀少的小國，出于經濟方面的考慮，為了不失去占人口一半、才華橫溢的女性勞動者，政府決定減輕女性的「母職懲罰」。

辦法就是讓男性積極參與到孩子的養(yǎng)育中，這樣因生育而針對女性的職場歧視、工資低、失業(yè)率等都會明顯減少。

▲圖片來源：tenor

• 有利于夫妻感情

男性單獨帶過孩子后，往往會更理解女性的不易。

一位瑞典爸爸和孩子相處了一天，等自己的妻子回到家，終于能把孩子交出去后，疲憊不堪地倒在沙發(fā)上，累得晚上九點就睡著了。

一位34歲的男性軟件開發(fā)員說：「你會對照顧孩子有一種完全不同的理解，因為與之相比，工作根本不算什么?！?/strong>

這也是為什么，許多接受采訪的瑞典爸爸說，夫妻之間的感情變得更好了。

夫妻許多矛盾的產生是由刻板的性別角色導致的。男主外女主內的思想根深蒂固，認為育兒是女性的職責，由男性承擔的外部工作比內部的育兒更重要、更困難。

許多男性認為帶孩子就是待在家里休息，不用東奔西跑，非常輕松；而與此同時，女性被困在帶娃的無秩序和混亂中，還得不到家人的理解，矛盾就會爆發(fā)。

夫妻雙方共同承擔、分攤育兒任務，剩下的時間各自回到職場工作，就能更理解彼此的處境，減少摩擦，有利于感情和諧。

哈佛大學研究者在瑞典進行的一項有3763名參與者的調查，發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)出較高程度「產假平等」的夫婦，也報告了較高的生活滿意度和幸福感。

▲圖片來源：tenor

• 有利于男性健康

瑞典爸爸們普遍表示自己和孩子的關系很親密，他們對孩子的飲食偏好、能力和情緒了如指掌，孩子感到沮喪或疲憊時，會緊緊地依靠他們。這讓父親們充滿了幸福感。

一項發(fā)表在《美國國家科學院院刊》上的研究發(fā)現(xiàn)，成為父親的男性的睪酮水平下降了30%，自稱每天至少照顧孩子3小時的男性，比沒有照顧孩子的男性睪酮水平低20%。睪酮減少會減弱男性的欲望和攻擊性，讓他們變得更平和，更有同理心。

更有「感情」，在人際交往上會更順利，對工作場合也會有一些幫助。許多瑞典爸爸聲稱他們和父母的關系在休產假時有所改善。

發(fā)表在《BMC Public Health》上的一篇研究發(fā)現(xiàn)，比起沒有休產假的父親，休產假的父親與酒精相關的死亡風險低18%，全因死亡風險降低16%。研究者認為，男性進入育兒角色可以減少他們損害健康的行為，比如吸煙和喝酒。

▲圖片來源：tenor

• 有利于孩子成長

在異性戀家庭中，父親的照料對于孩子很重要。

「父子激活理論」認為「父親通過與孩子的打鬧游戲鼓勵和教導孩子，展現(xiàn)給兒童新的經驗或新異刺激以激活兒童的情感的機制，有助于兒童產生積極情緒，獲得信心并培養(yǎng)兒童的情緒能力。」

南京大學學者使用中國教育追蹤調查（CEPS）在2014~2015學年的追訪調查數據，成功追訪到9449名學生，調查了他們父母參與育兒的情況。

結果發(fā)現(xiàn)父親投入育兒，對孩子的考試成績、學習態(tài)度、身體健康、心理健康、朋友數量和質量、正面行為等都有積極影響。其中，父親跟孩子的情感交流比日常照料更重要。

瑞典也有研究發(fā)現(xiàn)，有父親參與照顧，陪伴玩耍和讀書的孩子，在青少年時期犯罪的可能性較小。

還有研究發(fā)現(xiàn)低質量的父親和女兒的危險性行為之間存在聯(lián)系。在一個冷漠的父親身邊成長的女孩，長大以后容易接受隨意的、無保護措施的性行為；而在一個積極的、熱情的父親陪伴下長大的女孩很少這樣做。

▲圖片來源：tenor

可以看出，男性休產假，對男人好，對女人好，對孩子也好。

正如瑞典向聯(lián)合國提交的報告書中所說：「增加性別平等將使女性和男性都將從他們的傳統(tǒng)性別角色中解放出來?！顾腥硕紝@益，所有人的生活幸福感都會提高。

共擔育兒工作吧！

其實，由于社會進步、人們平等意識增強，愿意「主內」的男性增加了不少。

2019年，《中國青年報》對1987名已婚青年進行調查。對于男性成為「全職爸爸」這件事，女性中有45.8%的人贊成，男性贊成的比例竟然達到了52.4%。

2022年獵聘發(fā)布的《職場人婚育生活狀態(tài)洞察報告》中，當被問到「如果夫妻中必須有一人在家照顧孩子，你愿意當全職媽媽或全職爸爸嗎？」受訪男性中有37.76%的人表示愿意。

▲圖片來源：獵聘

不過，不管是媽媽還是爸爸，一旦陷入「全職育兒」的生活，就可能被經濟壓力、無價值感、自我認同缺失、社交圈隔離等問題困擾。這些問題可能導致身體和精神健康問題，以及夫妻的感情矛盾。

曾經6年全職帶娃的李承鉉就自爆患上抑郁，可見帶娃的辛苦，不管什么性別，誰帶誰抑郁。

這時候，平分產假的好處就體現(xiàn)出來了，兩個人共同承擔，能彼此理解、鼓勵、配合，或許可以減輕一人全職帶娃時孤軍奮戰(zhàn)的失落感。

▲圖片來源：Google

平分育兒不僅平分了困難，還使得幸福加倍。因為帶孩子的過程雖然有痛苦和煎熬，但也有無數令人感動的瞬間。

孩子第一次爬行、走路、騎車，第一次叫爸爸媽媽，第一次學會自己吃飯……當用日夜的悉心照料和真摯的愛換取孩子的信任依賴，那種幸福和滿足的感覺無可替代。

作為要陪孩子走過半生的人，父親也應該積極參與和體會這份痛苦與幸福并存的養(yǎng)育過程。

而能達成家庭共同向更幸福邁進的關鍵，在于產假的政策能夠進一步改善。希望未來可以增加男性休產假的激勵，平衡兩性產假的時長，保障女性在職場的平等待遇，推動家庭的整體幸福度提升~

早安，我愛這個世界。

參考文獻

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