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在新加坡工作，除了每年的公共假期外，還有各種帶薪假期，可以讓你家中有事、出國(guó)旅游以及生病時(shí)都能獲得充足的休息。

理解和管理新加坡的不同假期類型并不容易，為了簡(jiǎn)化這一過程，我們整理了一份簡(jiǎn)潔而全面的指南，涵蓋了人力部規(guī)定的所有基本假期，本指南都將為您提供信息，助你深入了解各種假期權(quán)益，保護(hù)自身權(quán)利。

年假

要獲得新加坡的年假資格，員工必須在該公司工作至少3個(gè)月，并且只有在工作滿3個(gè)月后才能申請(qǐng)年假。

在雇傭的第一年，最低帶薪年假天數(shù)為7天，之后服務(wù)每滿一年增加1天，上限為14天。但是，這只是人力部規(guī)定的最少數(shù)字，這就意味著你可以在和雇主在商討合同時(shí)提出其他的年假訴求。

此外，如果你在一個(gè)自然年內(nèi)受雇不滿一年，同樣也可以獲得年假權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)為：

（已完成服務(wù)月數(shù) ÷ 12個(gè)月）× 年假應(yīng)享天數(shù)，且如果計(jì)算結(jié)果小于0.5，則向下取整。如果為0.5或更多，則向上取整一天。

如果某員工已工作7個(gè)月，其商定好的年假為20天，則他/她有權(quán)享受（7個(gè)月 ÷ 12個(gè)月）× 20天 ≈ 11.67天的年假。根據(jù)規(guī)則應(yīng)向上取整，因此最終享有12天年假。

但是， 如果員工未完成整個(gè)服務(wù)月，則該不完整的時(shí)段在計(jì)算按比例年假時(shí)不予計(jì)入。

此外，如果你是月收入高達(dá)4500新元的工人，或月收入高達(dá)2600新元的非工人（具體需遵循《雇傭法令》規(guī)定），且受《雇傭法令》第四部分涵蓋，則雇主必須允許將任何未使用的年假結(jié)轉(zhuǎn)至下個(gè)12個(gè)月。

對(duì)于所有不受《就業(yè)法案》第四部分涵蓋的其他員工，雇主可以在雇傭合同中規(guī)定未使用年假的處理方式。例如，可以折現(xiàn)、結(jié)轉(zhuǎn)或沒收。

病假和住院假

1）病假

在新加坡，所有員工都有權(quán)享受帶薪病假，前提是：

• 受《雇傭法令》涵蓋（事實(shí)上大部分公司就會(huì)給予這個(gè)資格）

• 已為該雇主工作至少3個(gè)月

• 在缺勤的48小時(shí)內(nèi)通知了雇主

• 持有根據(jù)《醫(yī)療注冊(cè)法令》或《牙醫(yī)注冊(cè)法令》注冊(cè)的醫(yī)生開具的醫(yī)療證明

在新加坡，一年帶薪病假總額最多為14天，并根據(jù)雇傭時(shí)長(zhǎng)按比例計(jì)算。

2）住院假

另外，如果員工遭遇重大疾病需要住院，他有權(quán)享受最多60天的帶薪住院假。請(qǐng)注意，這60天包含了前述的14天帶薪病假。

要獲得帶薪住院假資格，員工必須：

• 作為住院病人或進(jìn)行日間手術(shù)而入住醫(yī)院

• 或根據(jù)任何成文法令被隔離

• 獲得由能夠?qū)⒉∪耸罩稳胝J(rèn)可醫(yī)院的醫(yī)生證明

一般情況下，根據(jù)你的服務(wù)年限不同，能夠獲得的病假和住院假如下：

根據(jù)新加坡人力部的規(guī)定，雇主必須承擔(dān)員工的醫(yī)療咨詢費(fèi)，但需同時(shí)滿足以下條件：1）員工申請(qǐng)的是帶薪病假；2）醫(yī)療證明（病假單）由公司指定或政府醫(yī)生/牙醫(yī)開具，這包括專科醫(yī)生。

另外，不管一年內(nèi)有沒有用完，剩下的病假和住院假都不能折現(xiàn)或是帶入下一年！

產(chǎn)假和陪產(chǎn)假

在新加坡，父親共有四周陪產(chǎn)假，而母親則有16周的產(chǎn)假。父親雖然可分享母親最多四周的產(chǎn)假，但黃循財(cái)總理認(rèn)為這種分享方式不合理。

因此，政府之前推出了全新的父母共用產(chǎn)假計(jì)劃。2025年4月1日起出生的孩童，父母將先享有額外六個(gè)星期的父母共用產(chǎn)假；2026年4月1日起出生的孩童，父母可享有的共用產(chǎn)假將增加到十個(gè)星期。額外增加的假期產(chǎn)生的費(fèi)用，將全額由政府承擔(dān)。

另外，為了能更好地支持父母照顧新生兒，由政府承擔(dān)薪資的陪產(chǎn)假?gòu)慕衲?月起，強(qiáng)制延長(zhǎng)到四個(gè)星期。前提時(shí)滿足下列要求：

• 其孩子必須為新加坡公民

• 他在孩子受孕至出生期間，與孩子的母親合法結(jié)婚

• 他必須在孩子出生前，已連續(xù)為該公司服務(wù)至少3個(gè)月

以下指南有助于確定員工有權(quán)享受的陪產(chǎn)假安排：

總結(jié)下來就是，孩子父母依然可享受原有的4周、16周假期（產(chǎn)假和陪產(chǎn)假），然后每年又多了10周共用產(chǎn)假哦~為了讓人生娃，新加坡政府真的操碎了心！

女性員工16周帶薪產(chǎn)假的額外注意事項(xiàng)：

• 若員工在公司服務(wù)未滿3個(gè)月，她僅有權(quán)享受12周的無薪產(chǎn)假

• 若孩子非新加坡公民，她僅有權(quán)享受12周的產(chǎn)假（無論帶薪與否，取決于其服務(wù)期等條件）

• 若員工未與孩子的父親合法結(jié)婚，她仍然有權(quán)享受16周的產(chǎn)假（其帶薪與否同樣取決于服務(wù)期和孩子國(guó)籍等其他資格條件）

育兒假

若員工在公司連續(xù)服務(wù)至少滿3個(gè)月，其有權(quán)享受的年度育兒假天數(shù)取決于子女是否為新加坡公民且未滿7周歲：

• 新加坡公民子女：?jiǎn)T工每年可享受6天育兒假，直至子女年滿7周歲為止（不論子女人數(shù)），累計(jì)最多可達(dá)42天。

• 非新加坡公民子女：?jiǎn)T工每年可享受2天育兒假，直至子女年滿7周歲為止，累計(jì)最多可達(dá)14天。

另外，育兒假將根據(jù)員工在12個(gè)月周期內(nèi)的服務(wù)時(shí)長(zhǎng)按比例分配，且員工不能將本年度未休的育兒假結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。必須在當(dāng)前休假年度結(jié)束前使用完畢：

若員工的子女為新加坡公民且符合其他資格，政府將報(bào)銷每年其中3天的育兒假費(fèi)用，每日?qǐng)?bào)銷額上限500新幣，剩余部分由雇主按員工的總收入率支付。

另外，新加坡的每一對(duì)在職父母，每年也均有資格享受6天的無薪嬰兒護(hù)理假，前提是他們的孩子是新加坡公民且未滿2歲。此項(xiàng)權(quán)益是在6天帶薪育兒假之外的額外福利。此項(xiàng)權(quán)益同樣適用于符合上述條件的養(yǎng)父母或繼父母。

帶薪收養(yǎng)假

根據(jù)新加坡人力部的規(guī)定，符合資格的養(yǎng)母（包括自雇人士）有權(quán)享受12周的帶薪收養(yǎng)假。每休假4周呢能夠享受的薪資上限為10,000新元（包含公積金）。

①享受收養(yǎng)假的資格條件：

收養(yǎng)孩子的年齡：在正式提交收養(yǎng)意向時(shí)，收養(yǎng)的孩子必須未滿12個(gè)月。

• 對(duì)于本地孩子：指提交法庭收養(yǎng)申請(qǐng)時(shí)

• 對(duì)于外國(guó)孩子：指原則上批準(zhǔn)家屬準(zhǔn)證時(shí)

②收養(yǎng)孩子的公民身份：

收養(yǎng)的孩子必須是新加坡公民

如果孩子是外國(guó)人：

• 養(yǎng)父母中至少一方必須是新加坡公民

• 孩子必須在完成收養(yǎng)手續(xù)后的6個(gè)月內(nèi)獲得新加坡公民身份

其他不強(qiáng)制但有可能獲得的假期

除了以上這些法定規(guī)定的假期外，如果有一些急事，員工也是可以像公司申請(qǐng)額外假期的。至于公司批不批準(zhǔn)，那就是另外一回事了......

而且，很多情況這些假期都是無薪假。因?yàn)闆]有強(qiáng)制要求，只能按照新加坡市場(chǎng)上的一些反饋來參考。

①生日假：1天

有些公司會(huì)在員工生日這天給他們放假，但有些不會(huì)。

②恩恤假：不超過5天

比如家中有人去世需要回家，一般情況下公司都會(huì)爽快批假。至于有沒有薪水，就要看公司了。（一般會(huì)發(fā)吧....）

③婚假：不超過5天

如果是在新加坡結(jié)婚擺酒，可能公司只會(huì)批3天左右的假。

④老年人護(hù)理假：不超過6天

新加坡法律沒有規(guī)定，子女在享受護(hù)理假期間，不得扣減職工工資、津貼與獎(jiǎng)金等福利......全看臉。

⑤學(xué)術(shù)休假：2個(gè)月至1年

一般只有在高等教育機(jī)構(gòu)的人，才能享受這個(gè)假期吧......

一般情況下，在新加坡工作就只有這些假期可以放了~其中，法定假日全是帶薪的！

如果大家仍然對(duì)自己的權(quán)益不清楚的話，可以上人力部網(wǎng)站https://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-act查看哦~