壞了，這下是真能看到同行談戀愛(ài)了

《戀綜請(qǐng)的是年假，聽起來(lái)就命苦》但能請(qǐng)出年假已經(jīng)是高級(jí)牛馬了

網(wǎng)友辣評(píng)：人家請(qǐng)年假上戀綜，有錢拿，火了還能當(dāng)自媒體，而你呢我的朋友，你才是最正宗的牛馬

《我太喜歡上班了》怎么會(huì)有讓牛馬談戀愛(ài)的綜藝啊，光是想想就窒息，大家聚在一起討論病情、控訴老板嗎，真是說(shuō)著說(shuō)著眼淚都要下來(lái)了……

正宗的牛馬不配看這種年假戀綜，正好讓大家看看年輕人為什么不結(jié)婚？然后逃掉年底的催婚，懂的都懂～

就是說(shuō)，《逃離朝九晚五的戀愛(ài)》這個(gè)綜藝都給出提升結(jié)婚率的答案了，縮短不必要工作時(shí)長(zhǎng)，哪怕就回到真正意義上的八小時(shí)工作制，人們都有時(shí)間戀愛(ài)和搞其它的，談個(gè)戀愛(ài)中途還要回老板消息……真沒(méi)招了！

前段時(shí)間大家玩梗：我要得首爾病了，本來(lái)覺(jué)得沒(méi)啥好笑的，但看到他們中秋12天連休、上四休三，真的有被挑釁到了！

我們雙休都還沒(méi)著落呢，“前段時(shí)間臺(tái)風(fēng)來(lái)了我們一家團(tuán)聚了”，你看，假期都還是因?yàn)椤荒苷f(shuō)，還是太卷了！

雙休＝上2.5天休1天，單休=上6天休1天，差距一下就出來(lái)了，即使想要爭(zhēng)取假期，但這是一場(chǎng)毫無(wú)勝算的戰(zhàn)爭(zhēng)……90%的原因是有工賊，自己卷自己，他不干我干，而且要的工資更低還干的更多。

我記得小時(shí)候電視劇里朝九晚五是形容辛苦的，現(xiàn)在輪到自己上班了，招聘信息拿朝九晚五當(dāng)福利一樣掛出來(lái)。

事實(shí)證明，老板寧愿把好幾個(gè)人的工作分給一個(gè)人，也不愿意多找?guī)讉€(gè)人……

如果嚴(yán)格執(zhí)行8小時(shí)工作制，雙休，社會(huì)會(huì)變得怎樣？

有位網(wǎng)友的回復(fù)：會(huì)變得正常，回到家的時(shí)候，天還沒(méi)全黑，樓道里都是香氣，有的人家里在炒雞，有的人家里在燒魚，快遞大概不會(huì)一天就到，APP也沒(méi)有那么多奇怪的功能，還有時(shí)間約朋友打球，健完身也不必帶回工位，有人來(lái)家里拜訪也不會(huì)那么煩躁……

可能結(jié)婚率和生育率會(huì)慢慢變得正常，也不用一直催催催了！

時(shí)常在想，科技發(fā)展這么快，因?yàn)橐磺卸甲兊酶奖愀旖萘?，可時(shí)間卻還沒(méi)有以前多，每天的晚霞都很好看，但我們好像總是錯(cuò)過(guò)，只有在等紅燈的時(shí)間是停止的，周圍的風(fēng)是靜止的，天邊的云是靜止的，身邊同在等紅燈的人在閑聊，而我在那短短幾十秒里感受到了片刻的安定。

你說(shuō)實(shí)現(xiàn)全民雙休，真的那么難嗎？

有網(wǎng)友打了個(gè)特別形象的比方：你沒(méi)駕照，肯定不敢開車上路，這規(guī)矩大家不都遵守得挺好嘛？那換成開公司，你要是給不了雙休或者付不起加班費(fèi)，那你是不是也別開這個(gè)公司了？
要是能像查酒駕那樣，動(dòng)真格地查無(wú)償加班，可能全民雙休根本就不是個(gè)事兒。
這時(shí)候肯定有人要跳出來(lái)說(shuō)了：“哎呀，你這么搞，中小企業(yè)都得倒閉，那得多少人失業(yè)?。　?br/>但咱們仔細(xì)想想，那些只能靠壓榨員工、克扣假期才能活下去的企業(yè)，是不是本身就屬于該被市場(chǎng)淘汰的？它們的存在，對(duì)那些守規(guī)矩、給員工交社保、發(fā)加班費(fèi)的“良心企業(yè)”公平嗎？一點(diǎn)都不公平！
結(jié)果是啥？結(jié)果是“劣幣驅(qū)逐良幣”，良心企業(yè)成本高，競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)這些黑心企業(yè)，最后要么被拖垮，要么也被逼著“同流合污”，這么搞下去，整個(gè)就業(yè)環(huán)境的底線只會(huì)被越拉越低，最后吃虧的是所有打工人。
再說(shuō)，咱們也別太小看創(chuàng)業(yè)者了，打工是發(fā)不了大財(cái)，但永遠(yuǎn)有人想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)，不會(huì)因?yàn)橐髠€(gè)雙休、要求不拖欠工資，就沒(méi)人開公司了。

一個(gè)健康的市場(chǎng)，比的應(yīng)該是誰(shuí)的產(chǎn)品好、創(chuàng)意新，而不是比誰(shuí)更能坑自己的員工。

最讓人心里不平衡的，是那個(gè)老生常談的例子：咱們自己的企業(yè)，在巴西建廠，對(duì)當(dāng)?shù)毓と四墙幸粋€(gè)規(guī)范，8小時(shí)工作制，35天年假，安排得明明白白。可反過(guò)來(lái)對(duì)自己同胞呢？工作強(qiáng)度大到離譜，居住環(huán)境也差，簡(jiǎn)直是“內(nèi)外有別”，對(duì)自己人更狠。

你說(shuō)這問(wèn)題出在哪兒？是企業(yè)不知道怎么做嗎？不是，是因?yàn)樵诤Ｍ膺`法成本太高，它們不敢！而在咱們這兒，監(jiān)管不夠嚴(yán)，維權(quán)成本又高，所以它們才敢這么肆無(wú)忌憚。
所以啊，這事兒往大了說(shuō)，真不只是“想多放兩天假”那么簡(jiǎn)單，它關(guān)系到咱們整個(gè)社會(huì)要把就業(yè)市場(chǎng)打造成什么樣子——是只顧著保住工作崗位的數(shù)量，不管大家活得累不累？還是下決心提升工作的質(zhì)量，讓勞動(dòng)者也能有尊嚴(yán)、有生活？
一個(gè)讓打工人連覺(jué)都不夠睡的社會(huì)，哪來(lái)的消費(fèi)？哪來(lái)的幸福感？又哪來(lái)的創(chuàng)新呢？
全民雙休，它本來(lái)就不該是個(gè)奢望，而應(yīng)該是一個(gè)現(xiàn)代社會(huì)最起碼的標(biāo)配，這需要咱們從上到下，從觀念到行動(dòng)，都真正地把“人”當(dāng)回事兒。