有的企業(yè)因為沒有訂單而導致放假，有的企業(yè)因為有訂單而又忙碌，只允許員工一個月請一天，事假多了都不行，因為訂單太多了，如果每個人每個月都請幾天事假，公司的運轉(zhuǎn)就不會不正常，訂單就不能及時交付。

有該公司的網(wǎng)友發(fā)布了他們公司的一份公告，目前工廠有部分人無事就請假，為了保障生產(chǎn)，公司從2025年10月1日起，對于員工請事假的會做出相關(guān)的薪資調(diào)整。

也就是說，該公司最近經(jīng)常時間有人請假，導致那及時完成訂單，為此，該公司做出了相關(guān)請假的規(guī)定，以保障約束員工隨性的態(tài)度。

每人每月原則上給予一天的事假，一年12個月，每個月都請事假一天假的，該員工就不能參加年終獎評定。

換而言之，如果你每個月都會請一天事假，那么就不客氣了，就是要取消年終獎。

如果員工們累計事假達到兩天，當月計件單價就按照原來工序單價95%核算工資。

如果員工請事假達到三天的單月計件單價按照原來工價的90%核算工資。

如果每個月事假累計達到4天以上，當月的計件單價就按照原來的85%核算。

還有管理員人員和小時工，如果每個月請假2天以上，該月基本工資就按照95%，3天的打90%，4天的按照85%計算。

整個下來就是建議員工最好不要請事假，要請假每個月也只有一天可以請，如果超了你的工價就要打折，如果每個月都請假，那你的年終獎就要取消了。

這也說明該公司產(chǎn)能非常緊張，訂單非常多，訂單多了，員工每天要上班，沒得休息，想休息了就只能請事假。

訂單多了就應(yīng)該多安排生產(chǎn)線，多招工人，人是鐵飯是鋼，再怎么樣員工也是需要休息的。

廣東很多工廠因為沒有訂單都在放假，有個工廠連續(xù)放了四個月。安徽這家光電有限公司生意這么好，事假都不能請，因為員工請假多了就會影響到生產(chǎn)，不能及時交貨，那樣就會很麻煩。

如果在身體吃得消的情況下，員工也是喜歡加班的，只有加班才會有更多的錢。接下來馬上過年了，天天不上班又沒錢，天天上班又太累，這真的是太矛盾了。